{"id":112050,"date":"2016-08-14T16:33:18","date_gmt":"2016-08-14T19:33:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.notibras.com\/site\/?p=112050"},"modified":"2016-08-14T16:33:18","modified_gmt":"2016-08-14T19:33:18","slug":"jeito-para-pedir-aumento-salarial-e-direto-quem-usa-mimimi-perde-tempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/jeito-para-pedir-aumento-salarial-e-direto-quem-usa-mimimi-perde-tempo\/","title":{"rendered":"Jeito para pedir aumento salarial \u00e9 direto. Quem usa mimimi perde tempo"},"content":{"rendered":"

Simone Simon<\/strong><\/p>\n

Vou logo desmistificar algo sobre pedir aumento salarial: a quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um “bicho de sete cabe\u00e7as”, \u00e9 muito mais inofensivo que parece. Muitas pessoas t\u00eam calafrios quando pensam na possibilidade e, por medo e inseguran\u00e7a, tornam remota a chance de ganhar mais. A escolha de se contentar com pouco, neste caso, \u00e9 mais atrativa. Por outro lado, h\u00e1 aqueles que s\u00e3o corajosos, n\u00e3o t\u00eam dificuldade alguma de exercer o di\u00e1logo em assuntos delicados, por\u00e9m a conquista vai muito al\u00e9m da desenvoltura para falar o que pensa para o chefe.<\/p>\n

Antes de qualquer coisa, a negocia\u00e7\u00e3o salarial precisa come\u00e7ar em voc\u00ea. Como dizia Henry Ford: “Estar decidido, acima de qualquer coisa, \u00e9 o segredo do \u00eaxito”. Para isso, \u00e9 preciso analisar os pontos positivos e negativos da trajet\u00f3ria dentro da empresa, repensar com calma onde deseja chegar (estabele\u00e7a seus interesses) e o que precisa realizar para ir at\u00e9 l\u00e1. Com isso, voc\u00ea determina aquilo que \u00e9 relativamente exclusivo a si mesmo, antes de se expor com o chefe. \u00c9 importante entender que quem se baseia em “achismos” est\u00e1 brincando em plena decolagem, pois s\u00f3 com certezas e argumentos bem fundamentados \u00e9 poss\u00edvel al\u00e7ar voos maiores, e convencer outros que voc\u00ea entende bem sobre alinhar a “telemetria” da carreira de acordo com os objetivos do empregador.<\/p>\n

Al\u00e9m do medo, um dos fantasmas que perturba essa quest\u00e3o \u00e9 a atual crise, mas \u00e9 necess\u00e1rio observar em que lado econ\u00f4mico est\u00e1 a empresa, por que para quem chora sempre ter\u00e1 um fornecedor de len\u00e7os em alta faturando muito \u2013ou seja, as rotas do cifr\u00e3o est\u00e3o com algu\u00e9m, mesmo em tempos complexos da economia. A\u00ed que entra os primeiros ind\u00edcios da negocia\u00e7\u00e3o relacional, quando, por meio da empatia, voc\u00ea consegue ter a capacidade de ver a situa\u00e7\u00e3o de maneira ampla e estrat\u00e9gica para posteriormente agir.<\/p>\n

Algumas pessoas me perguntam como negociar um aumento se n\u00e3o tiver uma boa rela\u00e7\u00e3o com o chefe. Em qualquer empresa, indiferente do segmento, voc\u00ea \u00e9 avaliado de acordo com suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas e, tamb\u00e9m, comportamentais. Normalmente, \u00e9 contratado pela habilidade t\u00e9cnica e demitido pelo seu comportamento. N\u00e3o significa que tenha que ser amigo do chefe para pedir aumento, mas voc\u00ea deve construir, ao longo da sua trajet\u00f3ria, comportamentos que abram as portas, n\u00e3o que as fechem. Estar presente, colaborar, fazer al\u00e9m das suas atividades, ser educado e respeitoso, serve para qualquer pessoa, em qualquer lugar, e ajuda, com certeza, na hora de ter que pedir algo.<\/p>\n

Voc\u00ea tem total direito de pedir aumento. Ali\u00e1s, \u00e9 muito importante o pedido, pois nem mesmo os MBAs ensinam chefes a lerem as mentes dos colaboradores. Mas h\u00e1 outro ponto estrat\u00e9gico que vai lev\u00e1-lo, gradativamente, aos objetivos dentro da empresa. E n\u00e3o estou falando da rela\u00e7\u00e3o ganha-ganha, muito conhecida e que nem sempre \u00e9 bem-sucedida na mesma propor\u00e7\u00e3o para um dos lados.<\/p>\n

Indo um pouco mais al\u00e9m nessa filosofia, te desafio a pensar na negocia\u00e7\u00e3o “cede-cede”. \u00c9 necess\u00e1rio ceder, se doar pela empresa, pela equipe de trabalho, repensar os padr\u00f5es de execu\u00e7\u00e3o e fazer melhor do que j\u00e1 tem feito, ser um bom ouvinte e saber absorver antes de querer que outros comprem a sua ideia.<\/p>\n

A partir desse entendimento di\u00e1rio, as consequ\u00eancias ser\u00e3o concretas e os la\u00e7os de relacionamento com o chefe ser\u00e3o elevados em n\u00edveis de confian\u00e7a. Com isso, o resultado ser\u00e1 fugir da estat\u00edstica apontada pelo site americano “Salary.com”, que conclui que um profissional que n\u00e3o negocia seu sal\u00e1rio pode deixar de ganhar US$ 1 milh\u00e3o ao longo de 45 anos de carreira. N\u00e3o se trata de uma queda de bra\u00e7o. Mesmo em tempos de crise, ceda para ganhar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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