{"id":116074,"date":"2016-09-20T06:06:39","date_gmt":"2016-09-20T09:06:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.notibras.com\/site\/?p=116074"},"modified":"2016-09-20T09:12:29","modified_gmt":"2016-09-20T12:12:29","slug":"licoes-da-tunisia-para-vencer-turbulencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/licoes-da-tunisia-para-vencer-turbulencia\/","title":{"rendered":"Li\u00e7\u00f5es da Tun\u00edsia para vencer turbul\u00eancia"},"content":{"rendered":"

Tawfik Jelassi<\/strong><\/p>\n

O que voc\u00ea faria se lhe oferecessem um novo emprego do qual voc\u00ea seria demitido ap\u00f3s um ano, mas n\u00e3o poderia pedir demiss\u00e3o nesse per\u00edodo? Que voc\u00ea receberia migalhas de pagamento e seria assediado pela imprensa constantemente? Sem poder reclamar. Provavelmente voc\u00ea diria “n\u00e3o, obrigado”, certo?<\/p>\n

Eu acabei aceitando a oferta e descobri o que realmente significa liderar em um ambiente de alta turbul\u00eancia. Eu era reitor de uma escola de neg\u00f3cios, em Paris, e presidente do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da maior operadora de telefonia m\u00f3vel da Tun\u00edsia quando a Primavera \u00c1rabe eclodiu, virando de cabe\u00e7a para baixo a j\u00e1 conturbada regi\u00e3o do Oriente M\u00e9dio e norte da \u00c1frica.<\/p>\n

Era um momento de esperan\u00e7as na regi\u00e3o, e, particularmente, na Tun\u00edsia. O mais surpreendente foi o fato de que a juventude desorganizada, a popula\u00e7\u00e3o empobrecida e o Facebook tiveram papel importante em tirar do poder o ditador Ben Ali.<\/p>\n

Esse era o contexto quando, no Natal de 2013, o ent\u00e3o primeiro-ministro designado, Mehdi Jomaa, me ofereceu a j\u00e1 mencionada e n\u00e3o lucrativa oportunidade. Fui chamado para ocupar o cargo de ministro de Educa\u00e7\u00e3o Superior, Pesquisa Cient\u00edfica, Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o. Como eu poderia recusar?<\/p>\n

Eu tentei. Minha fam\u00edlia foi contra e era arriscado. Eu n\u00e3o queria recusar essa honra por telefone, ent\u00e3o, viajei de Paris at\u00e9 T\u00fanis para encontrar Jomaa. Quando l\u00e1 cheguei, ele destacou que eu nunca tinha prestado o servi\u00e7o militar obrigat\u00f3rio e que era a hora de pagar minhas d\u00edvidas com o meu pa\u00eds. Era o in\u00edcio. Mais tarde, me tornaria o primeiro ministro que ele contratou para o seu governo e um colaborador pr\u00f3ximo em sua equipe principal.<\/p>\n

Com os dois assassinatos pol\u00edticos ocorridos na Tun\u00edsia em 2013 (uma das raz\u00f5es para que o nosso governo assumisse), a nossa equipe sabia que trabalharia em um ambiente de turbul\u00eancia extremamente alta. Fomos confrontados com a amea\u00e7a de sermos tomados como ref\u00e9ns e multid\u00f5es hostis que muitas vezes esperaram por n\u00f3s do lado de fora.<\/p>\n

Mas, apesar de todas as dificuldades, essa foi uma experi\u00eancia \u00fanica! E aqui est\u00e3o as cinco li\u00e7\u00f5es que aprendi sobre lideran\u00e7a em um ambiente de alta turbul\u00eancia:<\/p>\n

1. Montar uma equipe com uma nova perspectiva – Ao formar o governo de transi\u00e7\u00e3o, o primeiro-ministro Jomaa n\u00e3o reuniu os suspeitos usuais da cena pol\u00edtica tunisiana. Ele juntou as melhores pessoas dos mais diversos locais para os cargos, levando de volta ao pa\u00eds, conterr\u00e2neos que estavam nos Estados Unidos, Brasil, Fran\u00e7a, Su\u00ed\u00e7a, Reino Unido e outros lugares. Ele escolheu pessoas que sabia ter as habilidades para o trabalho e, principalmente, buscou l\u00edderes experientes que tinham tido uma perspectiva externa sem conex\u00f5es com o velho regime.<\/p>\n

2. Construir redes – Para executar tarefas monumentais no curto prazo que nos foi dado, tivemos que criar uma estrutura de rede. Era importante que houvesse uma colabora\u00e7\u00e3o entre todos os minist\u00e9rios e hierarquias para avan\u00e7armos. N\u00f3s aproveitamos o conhecimento local e experi\u00eancia de ministros como uma base para a colabora\u00e7\u00e3o m\u00fatua. Para o primeiro-ministro, isso tamb\u00e9m significava que ele deveria capacitar sua equipe para tomar decis\u00f5es de forma aut\u00f4noma.<\/p>\n

3. Separar a equipe de transforma\u00e7\u00e3o ou inova\u00e7\u00e3o da parte tradicional da organiza\u00e7\u00e3o – N\u00f3s montamos, intencionalmente, nosso “laborat\u00f3rio” f\u00edsico no lado oposto de T\u00fanis, longe da sede principal do governo. Grandes problemas precisam de grandes solu\u00e7\u00f5es e voc\u00ea n\u00e3o pode ter grandes ideias quando est\u00e1 atolado com e-mails e quest\u00f5es do dia a dia. Nosso trabalho era avan\u00e7ar com ideias inovadoras para levar nosso pa\u00eds adiante e para isso precis\u00e1vamos de espa\u00e7o para pensar e ser criativo.<\/p>\n

4. Crie la\u00e7os para refor\u00e7ar a confian\u00e7a – N\u00e3o h\u00e1 como levar um pa\u00eds inteiro a um novo come\u00e7o se voc\u00ea n\u00e3o confia, respeita e tem confian\u00e7a em sua equipe. Para refor\u00e7ar o nosso trabalho em equipe, n\u00f3s sa\u00edamos do escrit\u00f3rio e faz\u00edamos atividades de grupo ao ar livre. N\u00f3s nos conhecemos uns aos outros durante o fim de semana em encontros sociais ou para jogar futebol juntos. Tudo isso nos ajudou a estar na mesma p\u00e1gina e ter f\u00e9 que poder\u00edamos ter sucesso juntos.<\/p>\n

5. Reconhe\u00e7a as oportunidades e defina prioridades – \u00c9 preciso ter foco. Tornamos prioridade a defini\u00e7\u00e3o de institui\u00e7\u00f5es de Estado como o descrito na Constitui\u00e7\u00e3o, para preparar o terreno para as elei\u00e7\u00f5es parlamentares e presidenciais justas e internacionalmente reconhecidas antes do final do nosso mandato, criar um ambiente favor\u00e1vel ao investimento e para resolver os conflitos pol\u00edticos em curso. A situa\u00e7\u00e3o era terr\u00edvel. Um senso de urg\u00eancia pode ajudar os l\u00edderes a atingir metas. N\u00f3s n\u00e3o poder\u00edamos trabalhar em quest\u00f5es que n\u00e3o eram da import\u00e2ncia mais urgente.<\/p>\n

Ent\u00e3o, tivemos sucesso? Colocamos o pa\u00eds em um caminho econ\u00f4mico melhor. Lideramos a luta contra o terrorismo, redefinimos o sistema de educa\u00e7\u00e3o superior, formulamos um plano estrat\u00e9gico de 5 anos para uma “Tun\u00edsia Digital”. Eu diria que, em geral, n\u00f3s aproveitamos a tecnologia para levar o pa\u00eds para o futuro.<\/p>\n

Infelizmente hoje a Tun\u00edsia enfrenta uma amea\u00e7a terrorista sem precedentes ap\u00f3s tr\u00eas ataques em 2015. Devido a isso, o turismo, um dos maiores geradores de renda do pa\u00eds, caiu, deixando-o economicamente enfraquecido. Mas os neg\u00f3cios tamb\u00e9m s\u00e3o assim. Sucesso em um ano, ou mesmo em uma semana, n\u00e3o garantem vit\u00f3rias no futuro.<\/p>\n

Portanto, l\u00edderes de todos os tipos de organiza\u00e7\u00f5es precisam se preparar, mentalmente e de outras formas, para enfrentar alta turbul\u00eancia. Voc\u00ea tem o que \u00e9 necess\u00e1rio para liderar em alta turbul\u00eancia?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tawfik Jelassi O que voc\u00ea faria se lhe oferecessem um novo emprego do qual voc\u00ea seria demitido ap\u00f3s um ano, mas n\u00e3o poderia pedir demiss\u00e3o nesse per\u00edodo? Que voc\u00ea receberia migalhas de pagamento e seria assediado pela imprensa constantemente? Sem poder reclamar. Provavelmente voc\u00ea diria “n\u00e3o, obrigado”, certo? 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