{"id":122210,"date":"2016-11-25T07:46:34","date_gmt":"2016-11-25T09:46:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.notibras.com\/site\/?p=122210"},"modified":"2016-11-25T07:46:34","modified_gmt":"2016-11-25T09:46:34","slug":"demissao-em-massa-cria-sindrome-dos-remanescentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/demissao-em-massa-cria-sindrome-dos-remanescentes\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o em massa cria s\u00edndrome dos remanescentes"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ana Pliopas<\/strong><\/p>\n<p>Processos de enxugamento nas empresas frequentemente carregam cargas bastante dram\u00e1ticas para os funcion\u00e1rios demitidos. Para a empresa a situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 dif\u00edcil, pois, al\u00e9m de enfrentar um per\u00edodo econ\u00f4mico desfavor\u00e1vel, ela precisa ainda reestruturar a gest\u00e3o para redefinir as responsabilidades entre os que permaneceram. Muitos se esquecem de que \u00e9 importante tamb\u00e9m olhar para os profissionais que ficam, sobre os quais pesa outro desafio \u2013 o da s\u00edndrome dos remanescentes.<\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 cen\u00e1rio favor\u00e1vel durante cortes nas empresas. Para os que saem, as consequ\u00eancias incluem um sentimento de perda e uma incerteza muito forte sobre o futuro. Os que ficam, no entanto, enfrentam uma situa\u00e7\u00e3o bastante amb\u00edgua: de um lado, sentem al\u00edvio por n\u00e3o estarem na lista negra da empresa; de outro, ficam culpados por terem permanecido. Al\u00e9m disso, com o ac\u00famulo de tarefas, o profissional remanescente fica sobrecarregado e se v\u00ea acompanhado pela ang\u00fastia de n\u00e3o saber se, ou quando, pode haver uma nova onda de demiss\u00f5es. \u00c9 esse sentimento d\u00fabio que descreve a s\u00edndrome dos remanescentes.<\/p>\n<p>Embora seja dif\u00edcil processar tais sentimentos iniciais, em alguns casos \u00e9 poss\u00edvel tentar identificar um lado positivo, mesmo estando nesse ambiente tumultuado. Por exemplo, se a carga de trabalho aumenta, o profissional pode analisar onde h\u00e1 espa\u00e7o para se desenvolver e como inovar nesse novo cen\u00e1rio, al\u00e9m de poder questionar de modo construtivo \u2013at\u00e9 mesmo com o gestor\u2013 quais s\u00e3o os novos crit\u00e9rios de prioridade com o ac\u00famulo das tarefas.<\/p>\n<p>Da perspectiva da empresa, esse ac\u00famulo de tarefas gera um novo desafio para as organiza\u00e7\u00f5es, que \u00e9 o de como lidar com o colaborador sobrecarregado. Em geral, as empresas n\u00e3o est\u00e3o preparadas para enfrentar esse problema e, em per\u00edodos de muitas demiss\u00f5es, uma boa estrat\u00e9gia para n\u00e3o desequilibrar a produtividade e o engajamento de seus colaboradores se mostra essencial, tendo como pontos primordiais a comunica\u00e7\u00e3o corporativa e o preparo dos gestores de pessoas.<\/p>\n<p>No que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, para manter as equipes motivadas \u00e9 importante a a\u00e7\u00e3o transparente de gestores, que dialoguem e que saibam como remanejar o trabalho que ficou. Existem quest\u00f5es imediatas que precisam ser pensadas pelas empresas, sendo uma das principais a redistribui\u00e7\u00e3o do trabalho, o que em geral n\u00e3o se faz de modo cuidadoso.<\/p>\n<p>J\u00e1 quanto \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o corporativa, h\u00e1 mensagens importantes \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es no que diz respeito \u00e0 maneira de se comunicar com os funcion\u00e1rios \u2013tanto com aqueles que ser\u00e3o v\u00edtimas do &#8220;downsizing&#8221; [cortes] quanto com os remanescentes. As empresas precisam tomar muito cuidado com a maneira com que tratam as pessoas, tanto por respeito ao profissional demitido e que precisar\u00e1 se reestabelecer, como para garantir estabilidade \u00e0 empresa. Quem continua repara em como as mensagens s\u00e3o dadas.<\/p>\n<p>Nesse processo, uma comunica\u00e7\u00e3o interna clara e transparente \u2013com ru\u00eddo no mais baixo n\u00edvel poss\u00edvel\u2013 pode evitar que o clima organizacional seja afetado em demasia. Explicar a quem fica os motivos que levaram \u00e0s demiss\u00f5es e falar sobre o cen\u00e1rio enfrentado pela empresa s\u00e3o alguns dos caminhos.<\/p>\n<p>As companhias t\u00eam a ilus\u00e3o de que precisam ter todas as informa\u00e7\u00f5es para passar a mensagem aos funcion\u00e1rios, quando, na verdade, mesmo sem ter todas as respostas, deve ter um plano de comunica\u00e7\u00e3o que transmita, por exemplo, a estrat\u00e9gia que ser\u00e1 empregada para se recuperar e em que prazo se espera obter tais resultados. Falar sobre isso com os funcion\u00e1rios diminui rumores. Trata-se do &#8220;over-communicating&#8221;, essencial em per\u00edodos de crise.<\/p>\n<p>Em minha experi\u00eancia como coach executiva, percebo que profissionais com enormes cargas de trabalho ficam saturados a ponto de n\u00e3o pararem em momento algum para refletir sobre o seu momento profissional e sobre como lidar com os desafios p\u00f3s-downsizing. Uma das maneiras do coaching dar resultado \u00e9 o fato de o profissional ter, ao menos, uma hora do dia dedicada \u00e0 reflex\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ana Pliopas Processos de enxugamento nas empresas frequentemente carregam cargas bastante dram\u00e1ticas para os funcion\u00e1rios demitidos. Para a empresa a situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 dif\u00edcil, pois, al\u00e9m de enfrentar um per\u00edodo econ\u00f4mico desfavor\u00e1vel, ela precisa ainda reestruturar a gest\u00e3o para redefinir as responsabilidades entre os que permaneceram. 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