{"id":123813,"date":"2016-12-15T09:51:17","date_gmt":"2016-12-15T11:51:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.notibras.com\/site\/?p=123813"},"modified":"2016-12-15T09:51:17","modified_gmt":"2016-12-15T11:51:17","slug":"jovens-voltam-agir-para-estabilizar-geracao-x","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/jovens-voltam-agir-para-estabilizar-geracao-x\/","title":{"rendered":"Jovens voltam a agir para estabilizar a gera\u00e7\u00e3o X"},"content":{"rendered":"

Anama\u00edra Spaggiari<\/strong><\/p>\n

A nova gera\u00e7\u00e3o de jovens que est\u00e1 entrando no mercado de trabalho sabe que ao escolher a organiza\u00e7\u00e3o em que deseja atuar e qual vaga ir\u00e1 ocupar pode, e deve, levar em considera\u00e7\u00e3o: o seu prop\u00f3sito, o que gosta de fazer e o que quer gerar de valor. Tal decis\u00e3o sobre a carreira \u00e9 essencial no processo de constru\u00e7\u00e3o de uma trajet\u00f3ria profissional que traga felicidade e que gere impacto.<\/p>\n

Na contram\u00e3o disso, a crise econ\u00f4mica tem colocado em xeque essa forma de fazer carreira. A escassez de oportunidades representa uma for\u00e7a contr\u00e1ria, que pode levar o jovem a abdicar de motiva\u00e7\u00f5es pessoais para escolher seu emprego s\u00f3 com base nas oportunidades que aparecerem.<\/p>\n

Um desequil\u00edbrio nas curvas de oferta e de demanda \u00e9 gerado pela crise: as oportunidades de trabalho ficam menores, h\u00e1 demiss\u00f5es em massa e tamb\u00e9m o congelamento de vagas para corte de custos.<\/p>\n

O Brasil atingiu 12 milh\u00f5es de desempregados em setembro de 2016, segundo o IBGE. Dentre os jovens de 18 a 24 anos, o \u00edndice de desemprego era de 24,1% em maio, e em novembro chegou a 25,7%, tendo aumentado ainda mais se comparado \u00e0s demais faixas et\u00e1rias.<\/p>\n

Quem entrar agora no mercado de trabalho ir\u00e1 sofrer com sal\u00e1rios menores e, mesmo para quem j\u00e1 tem seu emprego garantido, as oportunidades de crescimento e de movimenta\u00e7\u00e3o lateral est\u00e3o sendo afetadas.<\/p>\n

V\u00e1rios dos ajustes salariais ficaram abaixo do valor da infla\u00e7\u00e3o, diminuindo o poder de compra. Dados do Dieese mostram que, at\u00e9 2014, mais da metade dos reajustes superavam a infla\u00e7\u00e3o, enquanto que, no primeiro semestre de 2016, 39% ficaram abaixo da infla\u00e7\u00e3o e 37% mantiveram o seu patamar.<\/p>\n

O lado do jovem<\/strong> – Esse cen\u00e1rio deixa o universit\u00e1rio que est\u00e1 entrando no mercado de trabalho em alerta, com muito medo de n\u00e3o conseguir um emprego e de n\u00e3o construir a carreira que tanto sonhou. Sem muitas op\u00e7\u00f5es, resta agarrar-se \u00e0 oportunidade que aparece, mesmo que ela n\u00e3o lhe traga realiza\u00e7\u00e3o pessoal e n\u00e3o fa\u00e7a sentido para a sua trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n

Se negar uma oportunidade agora, n\u00e3o se sabe em quanto tempo pode surgir outra. O SPC Brasil (Servi\u00e7o de Prote\u00e7\u00e3o ao Cr\u00e9dito) estima que um desempregado leva, em m\u00e9dia, oito meses para conseguir se recolocar no mercado. Para n\u00e3o entrar nessa estat\u00edstica, muitos jovens acabam se candidatando a dezenas de vagas ao mesmo tempo, v\u00e1rias delas sem nenhum alinhamento com seu perfil.<\/p>\n

Assim, muitos reclamam que nem respostas recebem e que, quando h\u00e1 um retorno, se frustram ao receber “n\u00e3o” atr\u00e1s de “n\u00e3o”, o que s\u00f3 aumenta o medo e a ansiedade. H\u00e1 quem cogite sair do Brasil para trabalhar com subempregos, enquanto outros mergulham em mais capacita\u00e7\u00f5es, como cursos, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es e mestrados.<\/p>\n

O pior cen\u00e1rio \u00e9 ficar sem emprego e sem experi\u00eancia, tendo que, quando a economia se reerguer, enfrentar a concorr\u00eancia por vagas com os rec\u00e9m-formados. Isso tudo pode acarretar num desenvolvimento profissional tardio e mais lento.<\/p>\n

Com a frustra\u00e7\u00e3o, os jovens tendem a assumir um comportamento mais conservador para suas carreiras, buscando aquela seguran\u00e7a que a gera\u00e7\u00e3o X tanto prezava. O concurso p\u00fablico, antes rejeitado por muitos da gera\u00e7\u00e3o Y, pode retomar a sua onda de interesse.<\/p>\n

Por\u00e9m, onde existem amea\u00e7as e desafios tamb\u00e9m h\u00e1 oportunidades, principalmente, para os universit\u00e1rios. Empresas e ind\u00fastrias trocam profissionais mais experientes e caros por estagi\u00e1rios e rec\u00e9m-formados, j\u00e1 que estes \u00faltimos representam um custo menor.<\/p>\n

Para o jovem que j\u00e1 est\u00e1 empregado, o cen\u00e1rio \u00e9 um pouco mais ameno, mas ele tem menos chances de promo\u00e7\u00e3o e de acesso a benef\u00edcios. S\u00e3o in\u00fameras as empresas que j\u00e1 est\u00e3o trocando o plano de sa\u00fade por um mais simples. Com os cortes, o trabalhador que fica tende a acumular fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Pelo lado negativo, isso representa uma sobrecarga de trabalho. J\u00e1 o positivo \u00e9 que h\u00e1 uma menor chance de ser demitido e h\u00e1 a oportunidade de assumir mais responsabilidades com fun\u00e7\u00f5es que seriam exercidas por pessoas mais experientes, podendo acelerar seu desenvolvimento. O jovem que passar por situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis estar\u00e1 pronto para enfrentar desafios complexos.<\/p>\n

O lado das organiza\u00e7\u00f5es<\/strong> – J\u00e1 o mercado tende a se manter mais conservador e a tomar decis\u00f5es com menos riscos. Investir na forma\u00e7\u00e3o de um jovem inexperiente, que possui menos autonomia e nunca enfrentou momentos de crise, n\u00e3o \u00e9 uma decis\u00e3o f\u00e1cil, mesmo que a m\u00e3o de obra seja mais barata. Um conflito de escolha para a empresa.<\/p>\n

A crise tamb\u00e9m pode trazer externalidades positivas. Com demiss\u00f5es em massa, congelamento de posi\u00e7\u00f5es e corte de custos, o n\u00famero de vagas dispon\u00edveis diminui drasticamente. A empresa fica na confort\u00e1vel posi\u00e7\u00e3o de escolher um candidato melhor para a vaga a um custo mais baixo.<\/p>\n

A tend\u00eancia \u00e9 que haja um aumento na reten\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, ainda que os \u00edndices de felicidade possam diminuir. Uma pesquisa da Hays, de 2015, mostra que 74% dos funcion\u00e1rios procuravam um novo emprego para 2016, mesmo quando as empresas registraram um \u00edndice de 27% de rotatividade, ou seja, podemos ter muita gente insatisfeita, mas sem pedir demiss\u00e3o. A escolha de abrir m\u00e3o de um emprego seguro para buscar outro \u00e9 um risco grande.<\/p>\n

Os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m ficam mais flex\u00edveis e dispostos a assumir novas tarefas fora de seu escopo, sujeitando-se a aceitar mudan\u00e7as que, em um momento est\u00e1vel, n\u00e3o concordariam. A pesquisa da Hays mostra tamb\u00e9m que 86% aceitariam uma proposta para trabalhar fora do pa\u00eds e que 77% mudariam de Estado por causa do emprego.<\/p>\n

Dicas para uma carreira de impacto<\/strong> – 1) Qualificar-se ainda mais. \u00c9 sempre bom lembrar que ingl\u00eas e n\u00edvel superior completo j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o diferenciais. P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou cursos online s\u00e3o boas oportunidades para quem pode investir nos estudos \u2013e nem sempre \u00e9 preciso dinheiro;<\/p>\n

2) N\u00e3o esperar uma oportunidade de emprego para ganhar experi\u00eancia. Por meio de trabalhos volunt\u00e1rios e de projetos paralelos, encontre experi\u00eancia pr\u00e1tica. Isso n\u00e3o s\u00f3 servir\u00e1 para adicionar um item ao seu curr\u00edculo, como tamb\u00e9m para desenvolver habilidades e adquirir conhecimento;<\/p>\n

3) Desenvolver compet\u00eancias para lidar com ambientes em crise, ou seja, aprender a trabalhar sob press\u00e3o, ter foco em resultado, lidar com o ac\u00famulo de responsabilidades e desenvolver flexibilidade para mudan\u00e7as recorrentes. A resili\u00eancia passa a ser um atributo essencial;<\/p>\n

4) N\u00e3o s\u00e3o os volumes de aplica\u00e7\u00f5es e de processos seletivos que te levar\u00e3o a conseguir um emprego. Isso pode at\u00e9 fazer voc\u00ea perder tempo, foco e aumentar sua inseguran\u00e7a. \u00c9 mais importante ser assertivo e buscar um em que haja um matching, isto \u00e9, que haja uma combina\u00e7\u00e3o entre o que voc\u00ea sabe fazer bem e a fun\u00e7\u00e3o daquela vaga;<\/p>\n

5) Olhar para todo o mercado e procurar as empresas que est\u00e3o crescendo mesmo com a crise, ou ent\u00e3o para as que acabaram de realizar fus\u00f5es ou aquisi\u00e7\u00f5es. Existem v\u00e1rias delas no mundo empreendedor das startups;<\/p>\n

6) Para quem conseguiu um emprego, mas que ainda n\u00e3o \u00e9 aquele dos seus sonhos, \u00e9 preciso ficar atento para explorar as possibilidades de desenvolvimento, entregando resultados e n\u00e3o deixando de se preparar e de buscar a oportunidade que mais quer \u2013uma futura promo\u00e7\u00e3o, uma mudan\u00e7a de \u00e1rea ou a vaga em outra empresa.<\/p>\n

Um cen\u00e1rio dif\u00edcil est\u00e1 desenhado para a maioria dos jovens. Para enfrent\u00e1-lo e conquistar uma carreira de impacto, \u00e9 primordial que eles n\u00e3o se coloquem como um problema social e que lutem para tornar realidade aquilo sempre ouviram: que o jovem representa o futuro do Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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