O ano de 2017 come\u00e7ou com nova redu\u00e7\u00e3o no total de benefici\u00e1rios de planos de sa\u00fade m\u00e9dico-hospitalar. Apenas em janeiro, 306,4 mil v\u00ednculos foram rompidos no pa\u00eds. No total, o mercado brasileiro de planos de sa\u00fade m\u00e9dico-hospitalares conta, agora, com 47,6 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios, uma queda de 0,64% em rela\u00e7\u00e3o a dezembro do ano passado, de acordo com a Nota de Acompanhamento de Benefici\u00e1rios (NAB), produzida pelo Instituto de Estudos de Sa\u00fade Suplementar (IESS).<\/p>\n
Na compara\u00e7\u00e3o com o m\u00eas de janeiro de 2016, contudo, a queda foi bem mais acentuada. No per\u00edodo de 12 meses, 1,6 milh\u00e3o de benefici\u00e1rios deixaram de contar com o plano. O que equivale a uma retra\u00e7\u00e3o de 3,2%. O resultado refor\u00e7a o sinal de alerta para o setor, e indica que podemos vislumbrar novas redu\u00e7\u00f5es no total de benefici\u00e1rios destes planos, segundo destaca o superintendente executivo do IESS, Luiz Augusto Carneiro.<\/p>\n
“Ainda n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel saber quando o mercado vai se estabilizar. Tudo vai depender da retomada da atividade econ\u00f4mica e da recupera\u00e7\u00e3o do emprego. O que nos deixa mais otimistas \u00e9 que as mais recentes pesquisas de mercado, como o boletim Focus, do Banco Central, indicam uma expectativa de crescimento do PIB e estabilidade inflacion\u00e1ria, o que pode gerar um processo de retomada do desenvolvimento, do consumo e, tamb\u00e9m, do mercado de trabalho.”<\/p>\n
Carneiro explica que o comportamento do mercado de planos de sa\u00fade m\u00e9dico-hospitalares est\u00e1 intimamente ligado ao saldo de empregos no Pa\u00eds. “Enquanto continuarmos a registrar redu\u00e7\u00e3o do total de postos de trabalhos, dificilmente veremos uma recupera\u00e7\u00e3o do mercado de planos de sa\u00fade”.<\/p>\n
O executivo destaca que isso se deve ao fato de a maior parte dos v\u00ednculos ser de planos coletivos empresariais, ou seja, aqueles oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores. Al\u00e9m deste vinculo ser rompido, a redu\u00e7\u00e3o da massa de rendimento das fam\u00edlias tamb\u00e9m acaba por influenciar sua capacidade de manter planos familiares ou mesmo coletivos por ades\u00e3o.<\/p>\n
“Se o plano de sa\u00fade n\u00e3o fosse um dos bem mais desejados pelo brasileiro, o resultado poderia ter sido pior”, desta Carneiro. “Como o plano de sa\u00fade \u00e9 o terceiro maior desejo do brasileiro, atr\u00e1s apenas da casa pr\u00f3pria e da educa\u00e7\u00e3o, os benefici\u00e1rios de planos de sa\u00fade, mesmo desempregados, optam por cortar outros gastos antes de romper o v\u00ednculo com a operadora”, completa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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