{"id":134481,"date":"2017-04-06T18:27:48","date_gmt":"2017-04-06T21:27:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.notibras.com\/site\/?p=134481"},"modified":"2017-04-06T19:40:38","modified_gmt":"2017-04-06T22:40:38","slug":"demissao-de-gerente-gay-queima-imagem-itau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/demissao-de-gerente-gay-queima-imagem-itau\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o de gerente gay queima a imagem do Ita\u00fa"},"content":{"rendered":"
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Marcel Hartmann<\/strong>
\nBart\u00f4 Granja, Edi\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

A @ – s\u00edmbolo da campanha virtual do Ita\u00fa – ficou chamuscada junto aos internautas, ap\u00f3s o epis\u00f3dio de demiss\u00e3o de um gerente de uma ag\u00eancia do banco em S\u00e3o Paulo. A demiss\u00e3o foi supostamente motivada depois que o banc\u00e1rio postou no Facebook um v\u00eddeo no qual \u00e9 pedido em casamento pelo noivo.<\/p>\n

A den\u00fancia de homofobia foi levada ao Sindicato dos Banc\u00e1rios do Estado de S\u00e3o Paulo, que entrou com den\u00fancia contra o banco. O funcion\u00e1rio batia todas as metas e ganhou, em um ano e meio de trabalho, dez pr\u00eamios por desempenho. Ele afirma que sua gestora justificou o desligamento por motivo de ‘postura’.<\/p>\n

“A demiss\u00e3o foi chocante. Ganhei pr\u00eamios em praticamente todos os meses em que trabalhei ap\u00f3s o per\u00edodo de treinamento. Foi muito decepcionante porque eu gostava da empresa e batia todas as minhas metas”, declarou o ex-funcion\u00e1rio, que pediu para n\u00e3o ter a identidade revelada por receio de ter dificuldades em conseguir um novo emprego na \u00e1rea.<\/p>\n

O ex-gerente \u00e9 formado em administra\u00e7\u00e3o, tem p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o e trabalhava no N\u00facleo de Relacionamentos de Gerentes do Ita\u00fa Unibanco. Ele afirma que h\u00e1 meses recebia intima\u00e7\u00f5es de sua gestora para “melhorar a postura” – entre as orienta\u00e7\u00f5es, usar ternos, cal\u00e7as e camisas “menos justos”.<\/p>\n

‘Pux\u00e3o de orelha’ –\u00a0<\/b>O funcion\u00e1rio alega que levou pelo menos dois “pux\u00f5es de orelha” por conta de sua postura no recebimento de dois grandes pr\u00eamios por bom desempenho.<\/p>\n

No primeiro, ele teria sido recomendado, de forma sutil, a controlar os trejeitos. “Dentre mais de 300 gerentes, ganhei dois trof\u00e9us no mesmo dia. Quando anunciaram meu nome, eu subi ao p\u00f3dio do meu jeito extrovertido, como sou. Depois, o superintendente falou para minha gestora que eu deveria me soltar menos, ter menos entusiasmo e mais postura para pegar o pr\u00eamio”, afirmou. A orienta\u00e7\u00e3o seria refeita outra vez, em outro pr\u00eamio de destaque recebido meses depois.<\/p>\n

O banc\u00e1rio explica que, \u00e0 \u00e9poca, n\u00e3o levou o caso para o sindicato por medo de perder o emprego. Contudo, diz que passou a conviver com coment\u00e1rios da chefia acerca de suas roupas. “O preconceito, hoje, \u00e9 mais silencioso, n\u00e3o \u00e9 escrachado. De forma bem discreta, eles diziam: ‘seja mais homem. A ‘postura’ que eles falavam era sobre eu ser gay. Minha gestora falava muito sobre a ‘imagem do banco'”, afirmou.<\/p>\n

Demiss\u00e3o –\u00a0<\/b>O desligamento ocorreu em 10 de mar\u00e7o, pouco dias ap\u00f3s o funcion\u00e1rio retornar de uma viagem de f\u00e9rias em Florian\u00f3polis. No litoral, ele foi pedido em casamento pelo namorado – e o v\u00eddeo do pedido foi compartilhado com os amigos no Facebook. Ao voltar \u00e0 ag\u00eancia, a surpresa: uma semana depois o banc\u00e1rio foi demitido. “Qual \u00e9 a coer\u00eancia disso? O banco espera resultados, e eu alcan\u00e7ava meus objetivos, ent\u00e3o a que se deve minha demiss\u00e3o?”, questiona.<\/p>\n

O ex-gerente hoje move uma a\u00e7\u00e3o trabalhista contra o Ita\u00fa Unibanco por danos morais e discrimina\u00e7\u00e3o. “\u00c9 muito desagrad\u00e1vel Estudei, fiz faculdade e me esforcei no emprego. Eu n\u00e3o queria estar em casa de manh\u00e3 dando entrevista, queria estar trabalhando para sustentar minha fam\u00edlia”, observa.<\/p>\n

Em nota, o Sindicato dos Banc\u00e1rios do Estado de S\u00e3o Paulo afirma que tem um hist\u00f3rico de combater qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o e que esse \u00e9 um tema que infelizmente gera casos, mas que “eles s\u00e3o devidamente tratados para que n\u00e3o se repitam”. A nota segue: “Esperamos que essa den\u00fancia seja um exemplo do que n\u00e3o deve ser feito porque a sociedade n\u00e3o vai mais admitir um comportamento preconceituoso”.<\/p>\n

Ita\u00fa –\u00a0<\/b>O Ita\u00fa Unibanco enviou uma nota na qual declara que a demiss\u00e3o do gerente n\u00e3o foi por discrimina\u00e7\u00e3o e que repudia situa\u00e7\u00f5es de homofobia, dentro ou fora da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O banco afirma que n\u00e3o foi procurado pelo jornal do Sindicato, onde a den\u00fancia foi divulgada, mas que enviou “comunicado esclarecendo os reais motivos do desligamento, que nada t\u00eam a ver com a situa\u00e7\u00e3o citada”.<\/p>\n

A nota diz que a institui\u00e7\u00e3o entende a pluralidade como algo fundamental, visto que os clientes s\u00e3o diversos, portanto os colaboradores tamb\u00e9m precisam ser. “Possu\u00edmos o Ombudsman, um canal voltado aos colaboradores que tem como fun\u00e7\u00e3o escutar, registrar e avaliar quest\u00f5es relacionadas ao ambiente de trabalho, com total sigilo entre os envolvidos”, diz o texto.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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