{"id":138424,"date":"2017-05-14T16:33:02","date_gmt":"2017-05-14T19:33:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.notibras.com\/site\/?p=138424"},"modified":"2017-05-14T17:34:37","modified_gmt":"2017-05-14T20:34:37","slug":"mae-servidora-dona-de-casa-haja-rotina-duradoura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/mae-servidora-dona-de-casa-haja-rotina-duradoura\/","title":{"rendered":"M\u00e3e, servidora, dona-de-casa… haja rotina duradoura"},"content":{"rendered":"

Adriana Franzin e Priscila Ferreira<\/strong><\/p>\n

\u00c0s 6h da manh\u00e3 o despertador toca e come\u00e7a a correria: caf\u00e9 da manh\u00e3, dar banho nos filhos, correr para atender os hor\u00e1rios da escola complementar e do trabalho. Nesse momento, uma vasta agenda e orienta\u00e7\u00e3o de equipe. No intervalo para o almo\u00e7o, outra maratona: sair do trabalho, buscar as crian\u00e7as, dar almo\u00e7o, lev\u00e1-las ao col\u00e9gio e voltar para a agenda laboral.<\/p>\n

Essa \u00e9 parte da rotina da servidora p\u00fablica Caroline Paranayba, de 35 anos, m\u00e3e de dois filhos: Enrico (4) e Lorenzo (6). “\u00c9 um grande desafio. Por mais que eu tente agregar solu\u00e7\u00f5es, \u00e0s vezes n\u00e3o encontro servi\u00e7os que possam se conectar aos meus hor\u00e1rios de trabalho”, afirma.<\/p>\n

Segundo a pesquisa “Mercado de Trabalho: conjuntura e an\u00e1lise”, publicada em abril deste ano pelo Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea), a eleva\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho configura-se como um dos fen\u00f4menos mais marcantes ao longo das \u00faltimas d\u00e9cadas. Ainda assim, as atividades dedicadas aos afazeres dom\u00e9sticos recaem majoritariamente sobre as mulheres, o que traz consequ\u00eancias ainda mais significativas para as m\u00e3es.<\/p>\n

De acordo com a soci\u00f3loga Lourdes Maria Bandeira, da Universidade de Bras\u00edlia (UnB), ainda existe a cultura da divis\u00e3o sexual do trabalho onde cabe \u00e0s mulheres – mesmo \u00e0quelas que trabalham fora de casa – a responsabilidade de acompanhar os filhos. As que n\u00e3o trabalham fora ficam com a responsabilidade integral de cuidados da fam\u00edlia, al\u00e9m dos cuidados da casa.<\/p>\n

Fim do expediente. Hora de sair do trabalho, buscar as crian\u00e7as na escola, dar banho, preparar o jantar, fazer os exerc\u00edcios da escola, ter o momento de intera\u00e7\u00e3o para processar todas as viv\u00eancias do dia e, ent\u00e3o, coloc\u00e1-las para dormir.<\/p>\n

“Al\u00e9m da responsabilidade de ser mulher, tem a responsabilidade de ser m\u00e3e. E ser m\u00e3e significa que a sociedade ainda cobra delas o acompanhamento e sucesso dos filhos. Se eles t\u00eam problemas na escola, ou se possuem alguns conflitos quando adolescentes, a responsabilidade ainda \u00e9 delas”, avalia a soci\u00f3loga.<\/p>\n

Dados da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) apontam que,nas atividades de afazeres dom\u00e9sticos, as mulheres trabalham, em m\u00e9dia, pelo menos o dobro que os homens. No Brasil, essa diferen\u00e7a \u00e9 ainda mais expressiva. Enquanto os homens dedicam aproximadamente onze horas semanais a afazeres dom\u00e9sticos, entre as mulheres brasileiras, a m\u00e9dia de horas dedicadas a essas atividades \u00e9 em torno de vinte e seis horas. No mercado de trabalho, os homens brasileiros trabalham, em m\u00e9dia, quarenta e tr\u00eas horas por semana, enquanto as mulheres trabalham em torno de trinta e seis horas por semana. Considerando o total de horas trabalhadas, a m\u00e9dia para as mulheres, 62 horas semanais, \u00e9 superior \u00e0 dos homens, .<\/p>\n

Essa realidade tem transformado a configura\u00e7\u00e3o da sociedade, como a diminui\u00e7\u00e3o da taxa de natalidade. “Em nossa sociedade, ser dona de casa ou ser m\u00e3e n\u00e3o tem nenhum reconhecimento do ponto de vista institucional. Em outras sociedades – como a Noruega e a Dinamarca, por exemplo -, o fato de procriar futuros cidad\u00e3os para o Estado traz a garantia de direitos previdenci\u00e1rios”, afirma Lourdes. Para a soci\u00f3loga, o tempo de trabalho em que as mulheres se doam em detrimento da cria\u00e7\u00e3o dos filhos \u00e9 dado gratuitamente ao Estado, quando n\u00e3o computado nas contas p\u00fablicas.<\/p>\n

Uma das formas de melhorar a realidade das m\u00e3es seria, de acordo com Lourdes, a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de incentivo por parte do Estado. “Uma solu\u00e7\u00e3o seria a extens\u00e3o de licen\u00e7a paternidade – para a cria\u00e7\u00e3o de nova cultura de divis\u00e3o das responsabilidades na cria\u00e7\u00e3o dos filhos -, incentivo a jornada de trabalho de 6 horas, salas de aleitamento nos locais de trabalho, al\u00e9m do acesso a creches”, pontua.<\/p>\n

Ao ser uma alternativa para o cuidado dos filhos, a creche pode influenciar de forma significativa a decis\u00e3o da entrada da mulher no mercado de trabalho. Essa \u00e9 a opini\u00e3o de Caroline que, apesar de poder contar hoje com uma estrutura de apoio de amigos, destaca as dificuldades enfrentadas por ela nos primeiros anos dos filhos. “Eu passei por muitos momentos dif\u00edceis quando as crian\u00e7as eram menores por conta da falta de creche”, lembra.<\/p>\n

Diana Mello, advogada e pesquisadora, tamb\u00e9m passou por isso. M\u00e3e solo de um menino, agora com 4 anos, ela s\u00f3 conseguiu concluir o mestrado, dois anos atr\u00e1s, com a ajuda de amigos, que cuidavam do Jo\u00e3o, enquanto terminava a disserta\u00e7\u00e3o. \u201cIsso come\u00e7ou a me dar ideias para criar uma rede social em Bras\u00edlia para que as m\u00e3es pudessem viver mais tranquilas. Eu comecei a divulgar isso para que m\u00e3es sozinhas se juntassem para cuidarem dos filhos umas das outras de forma que todas tivessem um tempo livre\u201d, explica.<\/p>\n

O conceito de creche parental, adotado por ela, tem se popularizado no Brasil e \u00e9 uma alternativa de solu\u00e7\u00e3o a essa dificuldade das m\u00e3es. Mas mesmo para as que t\u00eam um companheiro a demanda recai sobre os ombros delas.<\/p>\n

De acordo com a especialista Lourdes, o Brasil tem uma mem\u00f3ria hist\u00f3rica de fam\u00edlias centradas no patriarcado, ou seja, na figura e na import\u00e2ncia da autoridade masculina. Essa cultura faz com que mulher e filhos \u201cincorporem determinadas obedi\u00eancias\u201d, n\u00e3o s\u00f3 do ponto de vista material, mas tamb\u00e9m simb\u00f3lico. Por isso, muitas mulheres se responsabilizam pelos cuidados com os filhos porque \u201cj\u00e1 s\u00e3o criadas e socializadas nesses valores\u201d.<\/p>\n

Foi por esse motivo que a t\u00e9cnica de laborat\u00f3rio Patr\u00edcia Monah Cunha Bartos Gomes se viu tendo que ensinar o marido a lavar o banheiro, cozinhar arroz e a cuidar minimamente da casa e do pequeno Santiago, de tr\u00eas meses. \u201cEle chega do trabalho, deita, descansa, l\u00ea um livro. Mas eu, quando chego, n\u00e3o d\u00e1 pra esperar. Vou direto limpar o que est\u00e1 sujo, arrumar tudo o que precisa\u201d, conta a doutora em Bot\u00e2nica. Al\u00e9m das tarefas dom\u00e9sticas e dos cuidados com o beb\u00ea, ela ainda cuida de um canil e faz atendimentos terap\u00eauticos.<\/p>\n

\u201cO mais dif\u00edcil \u00e9 que n\u00e3o foi desenvolvido o senso de que ambos sujamos e ambos devemos limpar. Acho que vem muito da cria\u00e7\u00e3o machista, que eu tamb\u00e9m tive com a minha m\u00e3e\u201d, explica. No caso dela, no entanto, a demanda era a da sobrecarga: \u201cJ\u00e1 cheguei a apanhar da minha m\u00e3e porque o quarto do meu irm\u00e3o estava bagun\u00e7ado\u201d.<\/p>\n

Segundo dados da PNAD 2013, os meninos de 10 a 14 anos passam, em m\u00e9dia, 2,7 horas por semana em atividades dom\u00e9sticas. J\u00e1 as meninas passam cerca de 7,6 horas. \u201cA gente v\u00ea que as meninas ganham brinquedinhos de vassourinha, panelinha, ferro. E os meninos n\u00e3o. E isso \u00e9 uma coisa que eu quero fazer diferente com meu filho\u201d, comenta.<\/p>\n

De acordo com o Ipea, a presen\u00e7a de filhos entre 0 e 5 anos \u00e9 um fator inibidor da entrada da mulher na for\u00e7a de trabalho; por\u00e9m, a presen\u00e7a de filhas adolescentes (com mais de 13 anos de idade) sugere a gera\u00e7\u00e3o de incentivos na participa\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho, a medida em que haveria uma realoca\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es dom\u00e9sticas entre m\u00e3e e filha (para o cuidado da casa e dos filhos menores, por exemplo).<\/p>\n

Por outro lado, existe um seguimento das mulheres mais jovens que resolveu romper com a conjugalidade e com a condi\u00e7\u00e3o de serem m\u00e3es e investem mais na vida profissional.<\/p>\n

A coordenadora de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Gera\u00e7\u00f5es do Ipea, Ana Am\u00e9lia Camarano, defende que as condi\u00e7\u00f5es inerentes \u00e0 reprodu\u00e7\u00e3o, antes e depois do parto, bem como as diferen\u00e7as no grau de escolaridade e de expectativa de vida, justificam uma legisla\u00e7\u00e3o distinta para aposentadoria de mulheres e homens. Segundo ela, essas particularidades precisam ser observadas, at\u00e9 como forma de incentivar a natalidade. \u201cHoje em dia, a mulher opta e vai continuar optando por n\u00e3o ter filhos. E sem natalidade n\u00e3o h\u00e1 sistema previdenci\u00e1rio que se sustente\u201d, conclui.<\/p>\n

Crian\u00e7as na cama, momento de retornar para a agenda de dona de casa, analisando compromissos e or\u00e7amentos. E n\u00e3o \u00e9 raro ter de levar servi\u00e7o para casa e trabalhar at\u00e9 23h30, meia-noite. Fim de todos os expedientes, hora de dormir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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