A Reforma Trabalhista, em vigor desde o dia 11 de novembro, tem gerado d\u00favidas nas donas-de-asa, que questionam sobre o que est\u00e1 valendo para empregados dom\u00e9sticos.<\/p>\n
Empresas especializadas na gest\u00e3o de empregados dom\u00e9sticos, procuram explicar o mercado, de forma l\u00facida, os principais pontos que est\u00e3o valendo para esses trabalhadores.<\/p>\n
S\u00e3o 3 os pontos principais: jornada intermitente, divis\u00e3o das f\u00e9rias em at\u00e9 3 per\u00edodos e a rescis\u00e3o por acordo entre as partes.<\/p>\n
Veja abaixo o que est\u00e1 valendo:<\/p>\n
Jornada intermitente<\/strong> F\u00e9rias parceladas<\/strong> Rescis\u00e3o do acordo<\/strong> – O empregador deve arcar com 50% do aviso pr\u00e9vio; A Reforma Trabalhista, em vigor desde o dia 11 de novembro, tem gerado d\u00favidas nas donas-de-asa, que questionam sobre o que est\u00e1 valendo para empregados dom\u00e9sticos. Empresas especializadas na gest\u00e3o de empregados dom\u00e9sticos, procuram explicar o mercado, de forma l\u00facida, os principais pontos que est\u00e3o valendo para esses trabalhadores. S\u00e3o 3 os pontos principais: jornada […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":115024,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-161385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasilia"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nA jornada intermitente \u00e9 ideal para formalizar o contrato de bab\u00e1s e cuidadoras folguistas. O trabalhador \u00e9 pago pelo per\u00edodo efetivamente trabalhado, recebe por hora e garante direitos como FGTS, f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e previd\u00eancia. Agora \u00e9 poss\u00edvel, por exemplo, contratar uma bab\u00e1 folguista durante o fim de semana, em hor\u00e1rio flex\u00edvel e dentro da lei.<\/p>\n
\nA concess\u00e3o de f\u00e9rias em 3 per\u00edodos vai permitir maior flexibilidade para patr\u00f5es e empregados. Mediante negocia\u00e7\u00e3o, as f\u00e9rias podem ser fracionadas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a 14 dias corridos e os demais per\u00edodos n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.<\/p>\n
\nO famoso “acordo” na demiss\u00e3o agora \u00e9 legal, mas existem regras.<\/p>\n
\n– O trabalhador poder\u00e1 sacar 80% do saldo do FGTS;
\n– A multa (saldo do FGTS Rescis\u00f3rio) \u00e9 dividida entre patr\u00e3o e empregado.
\n– O trabalhador perde o direito ao seguro desemprego, que hoje \u00e9 de 3 parcelas de 1 sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"