Embora representem mais da metade da popula\u00e7\u00e3o brasileira, as mulheres s\u00e3o 23% dos diplomatas a servi\u00e7o do Brasil. Para mudar essa realidade, o Minist\u00e9rio das Rela\u00e7\u00f5es Exteriores (MRE) lan\u00e7ou a campanha #maismulheresdiplomatas. Por meio de materiais de comunica\u00e7\u00e3o veiculados nas redes sociais do \u00f3rg\u00e3o, o Itamaraty espera ampliar a discuss\u00e3o sobre a carreira diplom\u00e1tica e estimular o ingresso de mulheres nela.<\/p>\n
Chefe da Divis\u00e3o de Paz e Seguran\u00e7a Internacional do minist\u00e9rio, Viviane Rios Balbino conta que a turma com a qual ingressou na carreira, em 2003, era composta por 39 pessoas, das quais apenas cinco eram mulheres. \u201cEu n\u00e3o conseguia entender por que as mulheres n\u00e3o estavam representadas, j\u00e1 que o concurso era aberto a pessoas graduadas em qualque r \u00e1rea do conhecimento e o programa dele \u00e9 amplamente voltado para a \u00e1rea de ci\u00eancias sociais, nas quais as mulheres t\u00eam mais compet\u00eancia, pelo menos segundo o estereotipo\u201d, afirma.<\/p>\n
O estranhamento diante dessa realidade levou Viviane Balbino a desenvolver pesquisa sobre o tema, que resultou em uma disserta\u00e7\u00e3o de mestrado, posteriormente convertida no livro Diplomata. Substantivo Comum de Dois G\u00eaneros \u2013 um Estudo sobre a Presen\u00e7a das Mulheres na Diplomacia Brasileira. Ao pesquisar os motivos de tamanha desigualdade de g\u00eanero, concluiu que se tratava de preconceito e de uma express\u00e3o do afastamento das mulheres dos espa\u00e7os de poder, que ocorre em diversas outras \u00e1reas da sociedade. \u201c Era a pol\u00edtica, porque o Itamaraty \u00e9 um \u00f3rg\u00e3o eminentemente pol\u00edtico\u201d, destaca.<\/p>\n
A campanha #maismulheresdiplomatas ocorre no ano em que se comemora os 100 anos da entrada da primeira mulher na carreira diplom\u00e1tica brasileira. A pioneira foi Maria Rebello Mendes, que teve que batalhar na Justi\u00e7a para ter sua inscri\u00e7\u00e3o e a de outras mulheres ao concurso de admiss\u00e3o aceitas. De l\u00e1 para c\u00e1, houve avan\u00e7os, ainda que lentos. Apenas entre 2007 e 2013, a Miss\u00e3o Permanente do Brasil junto \u00e0s Na\u00e7\u00f5es Unidas foi chefiada, pela primeira vez, por uma mulher. Entre 2009 e 2013, per\u00edodo que coincidiu com o mais recente mandato eletivo do Brasil no Conselho de Seguran\u00e7a (2012-2013), tamb\u00e9m o cargo de representante alterno da miss\u00e3o foi ocupado por uma embaixadora.<\/p>\n
Apesar dos avan\u00e7os, os desafios permanecem. Ainda hoje, \u00e9 comum haver uma divis\u00e3o de tarefas baseadas em estere\u00f3tipos sobre homens e mulheres. \u201cComo toda institui\u00e7\u00e3o bastante antiga, a tend\u00eancia \u00e0 in\u00e9rcia \u00e9 muito grande. Se as coisas sempre foram feitas de uma maneira, por que alterar? Por isso, as mulheres tradicionalmente foram relegadas a fun\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 administra\u00e7\u00e3o, \u00e0 [\u00e1rea] consular e at\u00e9 educa\u00e7\u00e3o. Para quebrar isso, \u00e9 preciso muita sensibiliza\u00e7\u00e3o\u201d, pontua.<\/p>\n
E foi essa mobiliza\u00e7\u00e3o que levou \u00e0 campanha em defesa de equil\u00edbrio de g\u00eanero no \u00e2mbito do principal \u00f3rg\u00e3o da pol\u00edtica externa brasileira. As diplomatas organizaram-se em torno de um coletivo de mulheres, pautaram o tema, estimularam a cria\u00e7\u00e3o de um Comit\u00ea Gestor de G\u00eanero e Ra\u00e7a (CGGR), \u00f3rg\u00e3o de car\u00e1ter permanente e consultivo institu\u00eddo em 2014 e, agora, est\u00e3o engajadas na campanha. Tudo isso, segundo Viviane, para mostrar que mulheres podem assumir posi\u00e7\u00f5es em qualquer \u00e1rea e que essa presen\u00e7a \u00e9 ben\u00e9fica para toda a sociedade.<\/p>\n
A chefe da Divis\u00e3o de Paz e Seguran\u00e7a Internacional acredita que, internamente, a campanha levar\u00e1 \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o do debate sobre a necessidade de pol\u00edticas afirmativas para mulheres no Itamaraty. Atualmente, os concursos j\u00e1 contam com a pol\u00edtica de cotas para pessoas pretas ou pardas, de acordo com a Lei de Cotas, que reserva aos negros 20% das vagas nos concursos da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal. E o resultado dessa mudan\u00e7a poder\u00e1 ser ainda mais abrangente. \u201cEst\u00e1 mais do que demonstrado que a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em negocia\u00e7\u00f5es aumenta a efetividade das negocia\u00e7\u00f5es, que o olhar delas sobre muitos temas \u00e9 diferente, at\u00e9 porque o lugar na sociedade \u00e9 diferente\u201d, aponta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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