Ao mesmo tempo em que avan\u00e7a na sua reestrutura\u00e7\u00e3o interna, a Petrobras informou nesta segunda-feira, 15, aos seus funcion\u00e1rios que vai detalhar ainda esta semana um novo modelo de remunera\u00e7\u00e3o, o Programa de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel dos Empregados (PRVE), condicionado a tr\u00eas pilares: metas de desempenho pr\u00e9-acordadas, desempenho da ger\u00eancia a qual o empregado est\u00e1 vinculado e ao desempenho da companhia. Segundo a Petrobras, o programa permitir\u00e1 o pagamento de um valor monet\u00e1rio adicional anualmente.<\/p>\n
“Al\u00e9m de prosseguirmos com um pacote remunerat\u00f3rio e de benef\u00edcios mais atrativo que a m\u00e9dia do mercado, o PRVE est\u00e1 em linha com outras iniciativas que temos desenvolvido para aproveitar e estimular o potencial das pessoas, buscando direcion\u00e1-lo para a obten\u00e7\u00e3o de melhores resultados para a companhia e para conquistas adicionais para os profissionais”, informou a estatal internamente em uma carta \u00e0 qual o Broadcast, sistema de not\u00edcias em tempo real do Grupo Estado, teve acesso.<\/p>\n
Em gesta\u00e7\u00e3o desde 2015, o novo plano tinha na \u00e9poca a previs\u00e3o de que as metas financeiras passassem a definir 65% do b\u00f4nus pago anualmente e distribui\u00e7\u00e3o dos cargos, enquanto a relev\u00e2ncia da produ\u00e7\u00e3o vai despencar de 80% para 10%. Os principais indicadores de efici\u00eancia cobrados dos funcion\u00e1rios seriam os de ganhos de gera\u00e7\u00e3o de caixa (margem Ebitda), fluxo de caixa livre, gerenciamento dos gastos operacionais e desinvestimento, considerado essencial para ajustar o endividamento da companhia.<\/p>\n
Outras m\u00e9tricas seriam consideradas, mas teriam um peso mais t\u00edmido na forma\u00e7\u00e3o do b\u00f4nus. A sustentabilidade – pr\u00e1ticas de seguran\u00e7a, meio ambiente e sa\u00fade – iria pesar 20%, mais do que os avan\u00e7os t\u00e9cnicos de produ\u00e7\u00e3o de petr\u00f3leo, que teriam peso de 10%. E as pol\u00edticas p\u00fablicas, 5%.<\/p>\n
Na nota, a empresa destacou ainda as mudan\u00e7as recentes feitas para os funcion\u00e1rios, como o lan\u00e7amento do Plano de Carreiras e Remunera\u00e7\u00e3o (PCR), com mais de 40 mil ades\u00f5es volunt\u00e1rias (86,3% do total de empregados da companhia) e o novo processo de Avan\u00e7o de N\u00edvel e Promo\u00e7\u00e3o (ANPR), que tem o m\u00e9rito como a base do reconhecimento.<\/p>\n
“Nosso compromisso \u00e9 dar as ferramentas necess\u00e1rias para que cada empregado e cada gestor possa aprimorar sua atua\u00e7\u00e3o. Por isso, estamos estabelecendo novas parcerias estrat\u00e9gicas com universidades e institui\u00e7\u00f5es nacionais e internacionais para a concess\u00e3o de treinamentos e outras op\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento de programas de capacita\u00e7\u00e3o, como plataformas online”, informou<\/p>\n
Procurada, a Petrobras confirmou o envio da carta, mas n\u00e3o deu mais detalhes sobre o programa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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