O desemprego resultante da crise de 2014 ainda \u00e9 refletido com n\u00fameros alarmantes. Segundo o IBGE, hoje, existem 27,6 milh\u00f5es de pessoas em busca de recoloca\u00e7\u00e3o no mercado. Isso faz com que a concorr\u00eancia seja acirrada e algumas pessoas se sentem pressionadas demais diante a situa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o conseguindo entregar um bom resultado nas entrevistas.<\/p>\n
O desafio \u00e9 grande e o melhor caminho para que tudo d\u00ea certo \u00e9 a prepara\u00e7\u00e3o, tanto psicol\u00f3gica quanto intelectual. Investir em cursos capacitantes, segundo idioma ou participar de grupos preparat\u00f3rios pode ser a ponte que faltava entre o candidato e o emprego dos sonhos.<\/p>\n
“\u00c9 natural que, diante um grande obst\u00e1culo, uma situa\u00e7\u00e3o seja vista de maneira mais complicada do que realmente \u00e9”, comenta Bruno Cunha, profissional do setor. Ele lembra que os recrutadores costumam levar em considera\u00e7\u00e3o a postura e rea\u00e7\u00e3o de um candidato, que pode acabar se prejudicando, parecendo apavorado.<\/p>\n
N\u00e3o existe uma receita que descreva detalhadamente o que precisa ser feito em uma entrevista de emprego, por\u00e9m, alguns detalhes podem fazer toda a diferen\u00e7a. “Um candidato que estudou sobre a empresa, est\u00e1 com uma boa apresenta\u00e7\u00e3o e \u00e9 educado j\u00e1 tem alguns pontos de vantagem”, comenta.<\/p>\n
Essas dicas gerais s\u00e3o grandes amigas e, por isso, Bruno listou alguns pontos que precisam ser considerados no momento da entrevista:<\/p>\n
1 – Linguagem corporal<\/strong> 2 – Cronologia<\/strong> 3 – Perguntas comuns<\/strong> 4 – Comportamento Ativo<\/strong> 5 – Empregabilidade<\/strong> O desemprego resultante da crise de 2014 ainda \u00e9 refletido com n\u00fameros alarmantes. Segundo o IBGE, hoje, existem 27,6 milh\u00f5es de pessoas em busca de recoloca\u00e7\u00e3o no mercado. Isso faz com que a concorr\u00eancia seja acirrada e algumas pessoas se sentem pressionadas demais diante a situa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o conseguindo entregar um bom resultado nas entrevistas. O […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":183522,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"tmauthors":[],"class_list":["post-196846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-brasilia"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nTer uma postura confiante aumenta as chances de sucesso em qualquer situa\u00e7\u00e3o social. O Master Coach garante que, mesmo quando o candidato n\u00e3o est\u00e1 100% seguro, agir de maneira mais leve faz com que a vis\u00e3o do recrutador seja mais positiva.<\/p>\n
\nAs entrevistas de emprego costumam durar entre meia e uma hora. \u00c9 um tempo bastante curto para transpassar todas as conquistas e experi\u00eancias. Por conta disso, pensar anteriormente em quais s\u00e3o os pontos principais da carreira \u00e9 um diferencial. “\u00c9 importante pensar na carreira como um todo, uma linha do tempo. Desde o primeiro emprego at\u00e9 a situa\u00e7\u00e3o atual e dar mais aten\u00e7\u00e3o para o que pode prender a aten\u00e7\u00e3o do recrutador”, aconselha Bruno Cunha.<\/p>\n
\nExistem algumas perguntas que s\u00e3o corriqueiras e que demandam respostas elaboradas. Os recrutadores sempre querem saber porque o candidato se interessou pela empresa, quais s\u00e3o as s qualidades e pontos de melhoria, assim como perguntam planos a longo prazo – como o candidato se v\u00ea em cinco anos \u00e9 a mais comum de todas elas. A ideia \u00e9 pensar nestas respostas com anteced\u00eancia, uma vez que elas s\u00e3o parte importante na defini\u00e7\u00e3o do perfil do candidato. .<\/p>\n
\nSer passivo em uma entrevista nem sempre \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso que o candidato sinta-se \u00e0 vontade e tire d\u00favidas durante a conversa com o recrutador. Perguntas sobre a empresa e sobre os poss\u00edveis planos de carreira s\u00e3o bem vistas.<\/p>\n
\nUm candidato deve mapear seu perfil para entender se sua expectativa corresponde com a do mercado. “Um candidato que se v\u00ea como Coordenador ou Gerente , pode ter um perfil correspondente menor e por isso acaba n\u00e3o conseguindo avan\u00e7ar em suas entrevistas”, aponta Cunha. “Entender o momento da carreira, capacita\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias faz toda a diferen\u00e7a, assim \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar uma meta de pontos a serem evolu\u00eddos”, finaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"