O primeiro gargalo para a inser\u00e7\u00e3o de travestis e pessoas trans no mercado de trabalho formal est\u00e1 na forma\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, ou seja, na escola. \u201cAs pessoas transexuais e travestis recebem o maior est\u00edmulo \u00e0 expuls\u00e3o do ensino b\u00e1sico formal\u201d, avaliou nesta quarta (6), Dani Albi, primeira professora trans da Escola de Comunica\u00e7\u00e3o Social da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), na palestra de abertura do semin\u00e1rio Aprendizagem Profissional: alternativas e perspectivas para as juventudes, promovido pelo Centro Integrado Educa\u00e7\u00e3o Escola (Ciee), na Academia Brasileira de Letras (ABL).<\/p>\n
Dani Balbi \u00e9 doutora em letras pela UFRJ e diretora Nacional da UNALGBTQI+, entidade civil representativa de pessoas LGBT (sigla de L\u00e9sbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Transg\u00eaneros).<\/p>\n
Segundo Dani, n\u00e3o h\u00e1 pol\u00edticas p\u00fablicas de inclus\u00e3o ou debate sobre a necessidade de um ambiente diverso no \u00e2mbito escolar, \u201cpor conta das diversas omiss\u00f5es que os agentes da educa\u00e7\u00e3o constroem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 transfobia nesses espa\u00e7os, o que resulta em mais de 70% de pessoas trans e travestis abandonando o ensino b\u00e1sico formal e n\u00e3o concluindo o ensino m\u00e9dio\u201d.<\/p>\n
De acordo com a professora, esse \u00e9 um dos fatores determinantes para que entre 80% e 90% das pessoas que se autodeclaram transexuais e travestis estejam no mercado da prostitui\u00e7\u00e3o, fora do mercado formal. O \u00edndice elevado se mant\u00e9m h\u00e1 alguns anos, disse.<\/p>\n
O segundo gargalo, indicou a professora da UFRJ, \u00e9 a falta de pol\u00edtica de inclus\u00e3o j\u00e1 no ambiente da empregabilidade, por parte dos investidores e empregadores. \u201cAcabam n\u00e3o construindo, nos seus processos de sele\u00e7\u00e3o, fatores e condicionantes para que as pessoas trans e travestis se candidatem. E, muitas vezes, al\u00e9m de n\u00e3o constru\u00edrem esses condicionantes na sele\u00e7\u00e3o para o preenchimento de vagas, acabam construindo outras barreiras, n\u00e3o empregando-os explicitamente, discriminando tacitamente pessoas transexuais e travestis. Tudo isso acaba entregando essa realidade, que s\u00e3o pessoas trans e travestis fora do mercado formal, no Brasil\u201d.<\/p>\n
Aprendiz Legal<\/strong> \u201cEu tenho visto um esfor\u00e7o muito grande, principalmente da equipe do Ciee no Rio de Janeiro, de construir essa ponte entre o formando e a empresa, numa perspectiva do acolhimento \u00e0 diversidade. J\u00e1 participei de outras atividades que visam debater a diversidade, a inclus\u00e3o da diferen\u00e7a, a oportunidade das pessoas trans e travestis do ponto de vista da forma\u00e7\u00e3o, do ponto de vista da sensibiliza\u00e7\u00e3o do empregador para o acolhimento da diversidade, e isso \u00e9 um ponto positivo, sim\u201d.<\/p>\n O cumprimento de um papel civilizat\u00f3rio por parte da empresa, diante do jovem candidato a uma vaga de trabalho, independente de g\u00eanero, \u00e9 um fator importante para a mudan\u00e7a do cen\u00e1rio de exclus\u00e3o no Brasil, disse Dani Balbi.<\/p>\n A professora acredita que o Brasil vive \u201cagudamente\u201d suas contradi\u00e7\u00f5es nos \u00faltimos anos. Para ela, h\u00e1 agentes p\u00fablicos da sociedade civil que est\u00e3o comprometidos com a pauta da diversidade e sens\u00edveis em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 necessidade de ter um pa\u00eds mais plural, mais din\u00e2mico em todos os \u00e2mbitos. Mas em contrapartida, ressalta, h\u00e1 uma rea\u00e7\u00e3o muito forte \u201cconservadora, uma onda reacion\u00e1ria, retr\u00f3grada, que visa impedir esse movimento\u201d.<\/p>\n Dani Balbi reconhece que h\u00e1 uma tend\u00eancia que caminha para o alargamento da diversidade, mas pondera que existe tamb\u00e9m uma disputa pol\u00edtica no seio da sociedade civil que desemboca na necessidade de movimenta\u00e7\u00e3o para reverter esse cen\u00e1rio, \u201cque ainda \u00e9 de extrema exclus\u00e3o, que entrega para as pessoas LGBT de maneira geral uma situa\u00e7\u00e3o de extrema vulnerabilidade\u201d.<\/p>\n Diversidade<\/strong> Luan acredita que a aprendizagem \u00e9 um bom fomento nesse sentido, porque estimula a continuidade do estudo.<\/p>\n Para o analista, a empresa que investe na juventude, independente de g\u00eanero, est\u00e1 investindo tamb\u00e9m na diversidade no mercado formal do pa\u00eds. \u201cO preconceito come\u00e7a em casa e, depois, se estende \u00e0 escola. E, muitas vezes, acaba afastando a pessoa trans do mercado formal\u201d.<\/p>\n Exemplo<\/strong> Ela disse que pretende voltar, no pr\u00f3ximo ano, \u00e0s aulas da Faculdade de Servi\u00e7o Social, que trancou no quarto per\u00edodo.<\/p>\n Semin\u00e1rio<\/strong> O primeiro gargalo para a inser\u00e7\u00e3o de travestis e pessoas trans no mercado de trabalho formal est\u00e1 na forma\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, ou seja, na escola. \u201cAs pessoas transexuais e travestis recebem o maior est\u00edmulo \u00e0 expuls\u00e3o do ensino b\u00e1sico formal\u201d, avaliou nesta quarta (6), Dani Albi, primeira professora trans da Escola de Comunica\u00e7\u00e3o Social da Universidade […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":219667,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-219666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219666"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":219668,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219666\/revisions\/219668"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nDani Balbi disse acompanhar h\u00e1 algum tempo o Programa Aprendiz Legal, parceria do Ciee com a Funda\u00e7\u00e3o Roberto Marinho, que oferece a jovens na faixa et\u00e1ria de 14 a 24 anos de idade a oportunidade de ter acesso a uma forma\u00e7\u00e3o profissional e cidad\u00e3 por meio da uni\u00e3o de teoria e pr\u00e1tica. O programa d\u00e1 ao jovem a chance de aliar o estudo ao trabalho decente.<\/p>\n
\nO analista de Aprendizagem do Ciee Luan Costa disse que ainda n\u00e3o h\u00e1 dados oficiais sobre a empregabilidade de pessoas trans no mercado de trabalho brasileiro. Ele disse, no entanto, que tem percebido \u201cum movimento interessante das empresas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o da diversidade\u201d.<\/p>\n
\nAriel Louise, 23 anos, mo\u00e7a trans contratada pela Uber h\u00e1 um ano, disse que o processo de sele\u00e7\u00e3o foi bem tranquilo. Ela j\u00e1 havia trabalhado antes em um sal\u00e3o de cabeleireiro e em uma empresa de itens para festas. Agora, na \u00e1rea de administra\u00e7\u00e3o da Uber, Ariel lida diretamente com o p\u00fablico e n\u00e3o tem queixas a fazer. \u201cTodos me tratam bem. N\u00e3o vejo nenhuma discrimina\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
\nO semin\u00e1rio debateu avan\u00e7os e necessidades da aprendizagem ao longo dos 19 anos de promulga\u00e7\u00e3o da Lei 10.097 e 14 anos do Decreto 5.598\/2005, revogado pelo Decreto n\u00ba 9.579\/2018. O Ciee Rio estimula as empresas parceiras a contratarem, preferencialmente, adolescentes em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social e as auxilia no cumprimento da cota de contrata\u00e7\u00e3o de aprendizes exigida por lei e na forma\u00e7\u00e3o de seus futuros talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"