No Brasil, estima-se que 536 mulheres foram agredidas, por hora, em 2018. Preocupados em como lidar com a quest\u00e3o e seus impactos na vida de mulheres trabalhadoras, o Instituto Maria da Penha, o Instituto Vasselo Goldoni e o Talenses Group, grupo empresarial de recrutamento profissional, ouviram 311 empresas para saber como elas abordam o problema em suas unidades. Intitulada Viol\u00eancia e Ass\u00e9dio contra a Mulher no Mundo Corporativo, a pesquisa enviou formul\u00e1rios online para as empresas participantes.<\/p>\n
Apesar de 68% das empresas consultadas terem considerado necess\u00e1rio dedicar tempo \u00e0 abordagem da viol\u00eancia dom\u00e9stica sofrida por funcion\u00e1rias, apenas 19% desenvolvem pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es de combate ao problema. Deste total, 11% declararam que esse engajamento se d\u00e1 por meio de campanhas de sensibiliza\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Somente 9% t\u00eam um canal de ouvidoria para apoio \u00e0 mulher. Na mesma propor\u00e7\u00e3o, as companhias oferecem servi\u00e7o de psicologia fora de suas sedes e apoio jur\u00eddico. Um percentual inferior, de 4%, oferece suporte por meio de uma rede de apoio constitu\u00edda por mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia.<\/p>\n
Empresas que oferecem atendimento psicol\u00f3gico no pr\u00f3prio ambiente de trabalho totalizam 5%. Os dados mostram ainda que 13% das empresas declararam n\u00e3o saber se t\u00eam mecanismos de enfrentamento \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n
Perfil<\/strong> Entre aquelas que t\u00eam at\u00e9 99 empregados, a propor\u00e7\u00e3o das que estruturam a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas \u00e9 de 17%, ficando em segundo lugar na lista. J\u00e1 entre as companhias da faixa intermedi\u00e1ria, com um quadro de pessoal entre 100 e 499 pessoas, 11% t\u00eam iniciativas para abordar a viol\u00eancia contra a mulher. No que concerne ao tipo de gest\u00e3o, constatou-se que 21% dos neg\u00f3cios classificados como profissionais decidiram colaborar com o combate \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica dessa forma, ante 15% das companhias administradas por fam\u00edlias.<\/p>\n O estudo mostra ainda que as empresas estrangeiras tendem a se preocupar mais. Ao todo, 22% delas contam com a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas. No grupo das nacionais, o n\u00famero \u00e9 de 17%.<\/p>\n Menos de um ter\u00e7o das empresas ouvidas (26%) afirmou que monitora os casos de viol\u00eancia contra funcion\u00e1rias e interv\u00e9m, contra 55% que declarou n\u00e3o faz\u00ea-lo. Dentre as justificativas apresentadas destacam-se as seguintes: n\u00e3o est\u00e1 na agenda priorit\u00e1ria da organiza\u00e7\u00e3o (33%); dificuldade de mensurar e controlar (13%) e falta de apoio da lideran\u00e7a (12%).<\/p>\n Ass\u00e9dio sexual e moral<\/strong> O setor industrial recebe destaque positivo: 74% das empresas afirmam desenvolver iniciativas para enfrentar esses crimes. Em rela\u00e7\u00e3o aos representantes do setor de com\u00e9rcio e servi\u00e7os, as porcentagens s\u00e3o de 57% e 54%, respectivamente.<\/p>\n No caso do ass\u00e9dio, a maior ades\u00e3o se d\u00e1 entre as empresas de perfil profissional (66%) e com um quadro de mais de 499 funcion\u00e1rios (77%), formado, majoritariamente, por mulheres (64%). Os dados mostram que 60% das empresas participantes adotam a\u00e7\u00f5es de combate ao ass\u00e9dio e que o canal de den\u00fancias \u00e9 o principal meio (38%).<\/p>\n Equidade, igualdade e coibi\u00e7\u00e3o<\/strong> Na avalia\u00e7\u00e3o da gerente, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o “mais abertas” a monitorar o ass\u00e9dio do que a viol\u00eancia dom\u00e9stica porque esta \u00faltima acontece em um ambiente privado e fora das empresas. Para Carla, esse fato refor\u00e7a a impress\u00e3o de que a viol\u00eancia dom\u00e9stica n\u00e3o \u00e9 um problema social e que os gestores podem se eximir de discutir o assunto, por, supostamente, n\u00e3o terem rela\u00e7\u00e3o com ele. “Esse distanciamento que tem com a viol\u00eancia dom\u00e9stica faz com que [a empresa] tenha dificuldade de enxergar que esse problema tamb\u00e9m \u00e9 dela”, afirma.<\/p>\n Feita ao longo de dois meses, no segundo semestre deste ano, a pesquisa est\u00e1 dispon\u00edvel, na \u00edntegra, no site do Talenses Group. Para elabor\u00e1-la, os autores contaram com o apoio institucional do Instituto Patr\u00edcia Galv\u00e3o e da Entidade das Na\u00e7\u00f5es Unidas para a Igualdade de G\u00eanero e o Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres), entre outras entidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No Brasil, estima-se que 536 mulheres foram agredidas, por hora, em 2018. 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\nOutro indicador importante \u00e9 relativo ao perfil das empresas que mais se empenham em iniciativas desse tipo. As de grande porte s\u00e3o as que mais se comprometem quanto ao enfrentamento \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica. Ao todo, 25% das empresas com um quadro de 499 funcion\u00e1rios ou mais investem nisso.<\/p>\n
\nO estudo tamb\u00e9m revelou informa\u00e7\u00f5es sobre o modo como os empreendedores t\u00eam atuado em face do ass\u00e9dio sexual e moral contra mulheres. De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho (TST), somente no ano passado foram movidas, na Justi\u00e7a do Trabalho, mais de 56 mil a\u00e7\u00f5es relativas a ass\u00e9dio moral.<\/p>\n
\nA gerente de Comunica\u00e7\u00e3o, Marketing e Intelig\u00eancia de Mercado da Talenses, Carla Fava, ressalta que h\u00e1 outros fatores que podem contribuir para o combate \u00e0 viol\u00eancia de g\u00eanero nas organiza\u00e7\u00f5es. Segundo ela, ao valorizar as funcion\u00e1rias, designando-as a cargos de chefia, uma empresa estar\u00e1 fortalecendo essas mulheres e mitigando os preju\u00edzos que rela\u00e7\u00f5es de poder podem gerar.<\/p>\n