Nat\u00e1lia*, 40 anos e Felipe*, 42 anos, s\u00e3o professores, t\u00eam forma\u00e7\u00e3o semelhante e exercem fun\u00e7\u00f5es semelhantes, mas ao longo de 20 anos de carreira, Nat\u00e1lia sempre ganhou menos que o marido. O caso mais marcante foi h\u00e1 dois anos, quando ela fez uma entrevista de emprego para uma escola particular, em S\u00e3o Carlos (SP), e recebeu a proposta salarial de R$ 800 por m\u00eas para lecionar seis aulas de 40 minutos cada, por manh\u00e3. \u201cNa semana seguinte, a escola conversou com o meu marido e ofereceu R$ 1,7 mil pelo mesmo trabalho\u201d, diz Nat\u00e1lia.<\/p>\n
O caso de Nat\u00e1lia e Felipe n\u00e3o \u00e9 isolado. Historicamente, no Brasil, homens ganham mais que mulheres. Ap\u00f3s sete anos de quedas consecutivas, em 2019, houve um aumento da diferen\u00e7a dos sal\u00e1rios de mulheres e homens de 9,2% em rela\u00e7\u00e3o a 2018.<\/p>\n
Em 2011, homens com ensino superior ganhavam, em m\u00e9dia, R$ 3.058, enquanto as mulheres com o mesmo n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o ganhavam, em m\u00e9dia, R$ 1.865, o que representa uma diferen\u00e7a de sal\u00e1rio de 63,98%.<\/p>\n
Em 2012, essa diferen\u00e7a come\u00e7ou a cair, passando para 61,78%. Em 2018, chegou a ser 44,7%, com homens ganhando, em m\u00e9dia, R$ 3.752 e, mulheres, R$ 2.593. Em 2019, a diferen\u00e7a aumentou e passou a ser de 47,24%, com homens ganhando em m\u00e9dia R$ 3.946 e, mulheres, R$ 2.680.<\/p>\n
Os dados foram compilados para a Ag\u00eancia Brasil pela Quero Bolsa, plataforma de bolsas e vagas para o ensino superior, com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).<\/p>\n
\u201cMuitas vezes n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o curr\u00edculo que conta, a capacidade, o profissionalismo, mas o simples fato de ser mulher. Se \u00e9 mulher, voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 contratada porque vai dar problema, como j\u00e1 ouvi muitas vezes\u201d, diz Nat\u00e1lia. Ela conta que certa vez, uma escola de Ja\u00fa (SP) pediu que ela se comprometesse a n\u00e3o engravidar para n\u00e3o comprometer o ano letivo enquanto lecionasse na institui\u00e7\u00e3o. Ela recusou a vaga.<\/p>\n
Previs\u00e3o constitucional<\/strong> Clara, que tem 30 anos de profiss\u00e3o, ressalta que a equipara\u00e7\u00e3o salarial est\u00e1 prevista na Lei 1.723\/1952, que assegura que sendo id\u00eantica a fun\u00e7\u00e3o, \u201ca todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, nacionalidade ou idade\u201d.<\/p>\n \u201cAlgumas empresas cumprem, outras acham que como a mulher engravida, tem licen\u00e7a maternidade, o custo dela como funcion\u00e1ria \u00e9 maior. Logo, ela tem que ganhar menos, ou seja, pagar pela licen\u00e7a maternidade. Mas paga muito, muito mais. N\u00e3o tem fiscaliza\u00e7\u00e3o e, com a crise, infelizmente esse cen\u00e1rio piorou\u201d, diz a jornalista.<\/p>\n Carreiras<\/strong> Os dados do Caged mostram que, no ano passado, entre as dez carreiras de ensino superior com maior gera\u00e7\u00e3o de postos de trabalho, as mulheres recebem, em m\u00e9dia, sal\u00e1rios menores em sete delas. A maior desvantagem foi encontrada no cargo de analista de neg\u00f3cios, com homens ganhando R$ 5.334 e mulheres, R$ 4.303, o equivalente a 80,67% do sal\u00e1rio deles.<\/p>\n Segundo Duque, ao pagar menos \u00e0s mulheres, o Brasil perde economicamente. \u201cQuando se nega a mulheres oportunidades equivalentes \u00e0s dos homens no mercado, a gente abre m\u00e3o de c\u00e9rebros. Estamos deixando de incorporar no mercado de trabalho no Brasil mulheres que seriam extremamente talentosas\u201d, diz. \u201cEstamos perdendo for\u00e7a produtiva por desigualdade entre g\u00eaneros e isso vai impactar a produtividade agregada brasileira e nosso desenvolvimento\u201d.<\/p>\n Mulheres estudam mais<\/strong> \u201cA oferta de ensino superior aumentou bastante de 2012 para c\u00e1. As pessoas [que se formaram] est\u00e3o entrando no mercado de trabalho. Infelizmente, o Brasil ainda est\u00e1 aqu\u00e9m em igualdade salarial entre homens e mulheres\u201d, diz Balerine.<\/p>\n Essa discrep\u00e2ncia, segundo o diretor, \u00e9 injusta: \u201cAs mulheres estudam mais, fazem mais p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, mais mestrado, mais doutorado, n\u00e3o faz o menor sentido ter essa discrep\u00e2ncia. Ela \u00e9 injusti\u00e7a\u201d.<\/p>\n Os dados copilados pela Quero Bolsa mostram que, apesar da maioria das carreiras pagarem sal\u00e1rios menores \u00e0s mulheres, elas s\u00e3o 57% do total de estudantes no ensino superior. S\u00e3o tamb\u00e9m maioria na inicia\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, representando 59,71% do total dos pesquisadores. Na p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, 54% do total de estudantes s\u00e3o mulheres.<\/p>\n Diferen\u00e7as salariais<\/strong> Nat\u00e1lia*, 40 anos e Felipe*, 42 anos, s\u00e3o professores, t\u00eam forma\u00e7\u00e3o semelhante e exercem fun\u00e7\u00f5es semelhantes, mas ao longo de 20 anos de carreira, Nat\u00e1lia sempre ganhou menos que o marido. O caso mais marcante foi h\u00e1 dois anos, quando ela fez uma entrevista de emprego para uma escola particular, em S\u00e3o Carlos (SP), e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":226504,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-226503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nA jornalista Clara*, 52 anos, passou por situa\u00e7\u00e3o semelhante. Enquanto trabalhou na reda\u00e7\u00e3o de um jornal em S\u00e3o Paulo, ganhou menos que um colega na mesma posi\u00e7\u00e3o. \u201cRecebi explica\u00e7\u00f5es superficiais sobre a diferen\u00e7a de sal\u00e1rio. Mesmo mostrando que fazia a mesma coisa, com o mesmo volume de trabalho, a explica\u00e7\u00e3o foi de que cada sal\u00e1rio era calculado de um jeito\u201d, diz.<\/p>\n
\nSegundo o pesquisador da \u00e1rea de Economia Aplicada do Instituto Brasileiro de Economia da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV IBRE) Daniel Duque, exista uma desvaloriza\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es que s\u00e3o majoritariamente ocupadas por mulheres. \u201cMais mulheres s\u00e3o formadas em profiss\u00f5es como licenciatura, pedagogia, enfermagem, odontologia, em rela\u00e7\u00e3o a homens. E, mais homens s\u00e3o formados em cursos como engenharia. Parte desse diferencial de homens e mulheres \u00e9 atribu\u00eddo a essas diferentes escolhas de cursos\u201d diz, e acrescenta, \u201cProvavelmente, o maior fator foi uma maior desigualdade de retorno entre essas profiss\u00f5es\u201d.<\/p>\n
\nPara o diretor de Intelig\u00eancia Educacional da plataforma Quero Bolsa, Pedro Balerine, o aumento do n\u00famero de pessoas com ensino superior fez com que as diferen\u00e7as salariais entre as profiss\u00f5es e entre os g\u00eaneros ficasse mais evidente no ano passado.<\/p>\n
\nAnalista de neg\u00f3cios: homens ganham R$ 5.334 e mulheres, R$ 4.303
\nAnalista de desenvolvimento de sistemas: homens ganham R$ 5.779 e mulheres, R$ 5.166
\nAnalista de pesquisa de mercado: homens ganham R$ 4.191 e mulheres, R$ 3.624
\nBiom\u00e9dicina: homens ganham R$ 2.761 e mulheres, R$ 2.505
\nEnfermagem: homens ganham R$ 3.417 e mulheres, R$ 3.288
\nPreparador f\u00edsico: homens ganham R$ 1.426 e mulheres, R$ 1.326
\nNutricionista: homens ganham R$ 2.781 e mulheres, R$ 2.714
\nFarmac\u00eautico: homens ganham R$ 3.209 e mulheres, R$ 3.221
\nFisioterapeuta geral: homens ganham R$ 2.400 e mulheres, R$ 2.422
\nAvaliador f\u00edsico: homens ganham R$ 2.107 e mulheres, R$ 2.303
\nOs nomes foram mudados a pedidos das entrevistadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"