Al\u00e9m de avivar temores relativos \u00e0 sa\u00fade, a pandemia da covid-19 aumentou a inseguran\u00e7a quanto \u00e0 esfera profissional. De acordo com sondagem produzida pela consultoria de recrutamento Talenses Group, em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, quase metade (47,6%) das pessoas sente medo do cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia, em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho.<\/p>\n
O levantamento considerou as avalia\u00e7\u00f5es de 1.294 trabalhadores, ouvidos em abril. Em novembro de 2019, quando a abrang\u00eancia era de 778 entrevistados e a covid-19 ainda n\u00e3o afetava todo o globo, a propor\u00e7\u00e3o daqueles que manifestaram apreens\u00e3o quanto ao futuro profissional era de 19,4%.<\/p>\n
Apesar do receio do porvir, 83,2% dos entrevistados da pesquisa mais recente julgam estar preparados para enfrentar os desafios que poder\u00e3o surgir pelo caminho. No ano passado, a taxa era de 74,6%.<\/p>\n
A pesquisa quis saber se os profissionais t\u00eam se capacitado para incorporar novos modelos de trabalho. Em novembro, a parcela que respondeu que sim chegou a 81,7% em 2019 e a 80,7% neste ano.<\/p>\n
Outro aspecto revelado diz respeito \u00e0 compreens\u00e3o que os profissionais t\u00eam, especificamente quanto ao ramo em que est\u00e3o empregados. Em ambos os levantamentos, a maioria acredita que seu setor ser\u00e1 “altamente impactado” por reestrutura\u00e7\u00f5es em curto ou m\u00e9dio prazo. Em novembro de 2019, a porcentagem era de 79% e, em abril deste ano, de 73%.<\/p>\n
Em ambas as sondagens, predomina o entendimento de que as transforma\u00e7\u00f5es no \u00e2mbito profissional chegar\u00e3o rapidamente, em curto ou m\u00e9dio prazo. Nessa quest\u00e3o, o \u00edndice subiu de 82,2% para 95,4%.<\/p>\n
Tendo em vista que a condi\u00e7\u00e3o de pandemia foi declarada pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) somente em 11 de mar\u00e7o deste ano, uma s\u00e9rie de perguntas consta apenas do levantamento mais recente. Na primeira delas, aborda-se a percep\u00e7\u00e3o quanto ao uso de recursos tecnol\u00f3gicos para se acelerar a retomada da economia. Quase a totalidade (92,8%) dos entrevistados respondeu afirmativamente.<\/p>\n
Dia a dia nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong> O palpite de 75,1% \u00e9 de que novas profiss\u00f5es surgir\u00e3o ao t\u00e9rmino da pandemia.<\/p>\n De acordo com a pesquisa, 69,4% dos respondentes concordam com a assertiva de que as pr\u00e1ticas nas empresas voltar\u00e3o a ser como antes, mas que incluir\u00e3o processos digitais, de forma permanente. Para 30,1%, todos os recursos digitais aplicados antes da pandemia ser\u00e3o mantidos, e somente 0,46% imagina que n\u00e3o existir\u00e1 nenhuma inova\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n Perfil de funcion\u00e1rios<\/strong> Quando o contexto da pandemia \u00e9 levado em conta, a primeira posi\u00e7\u00e3o \u00e9 ocupada pelas habilidades digitais (78,2%), que inicialmente eram destacadas por 26,3% dos entrevistados apenas; seguidas de habilidades t\u00e9cnicas, espec\u00edficas de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o (75,2%); e ingl\u00eas avan\u00e7ado ou fluente (29,1%).<\/p>\n J\u00e1 no grupo de compet\u00eancias comportamentais, a avalia\u00e7\u00e3o que fazem \u00e9 de que a proatividade, que concentrava 72,1% das indica\u00e7\u00f5es, ficando no topo da lista, perder\u00e1 relev\u00e2ncia ap\u00f3s a pandemia. A porcentagem dos entrevistados que a veem como fundamental \u00e9 de 37,1% na sondagem mais atual, que \u00e9 encabe\u00e7ada pela flexibilidade (50,9%), sendo seguida pela resili\u00eancia (41,6%) e a proatividade (37,1%). Saber conviver com os colegas (relacionamento interpessoal) era a qualidade que se encontrava no 2\u00ba lugar e, com a invers\u00e3o, caiu para o 7\u00ba. H\u00e1 a cren\u00e7a de que a an\u00e1lise cr\u00edtica (18%), a organiza\u00e7\u00e3o (17,8%) e a viv\u00eancia em outras culturas\/interc\u00e2mbio (1,86%) ser\u00e3o as caracter\u00edsticas menos cobradas dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n Segundo o diretor-executivo do Talenses Group, Luiz Valente, h\u00e1 profissionais mais preocupados com os desdobramentos da pandemia, que est\u00e3o procurando aprimoramento em plataformas online, incluindo alguns que tratam de transforma\u00e7\u00e3o digital. “As pessoas chegaram \u00e0 conclus\u00e3o de que h\u00e1 vida trabalhando remotamente, de que \u00e9 poss\u00edvel se trabalhar com produtividade, entregar o que se precisa, realizar atividades, trabalhando 100% de maneira remota. Ent\u00e3o, isso fez com que come\u00e7assem a acreditar mais que est\u00e3o preparadas para trabalhar longe do escrit\u00f3rio”, disse.<\/p>\n Direcionamentos<\/strong> Para o executivo, o progn\u00f3stico \u00e9 de que os empregadores exijam mais independ\u00eancia dos subordinados. “N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel prever em m\u00e9dio e longo prazo. A curto prazo, o que o mercado de trabalho estar\u00e1 buscando muito claramente s\u00e3o profissionais com alta capacidade de se adaptar a situa\u00e7\u00f5es diferentes. Adaptabilidade \u00e9 uma palavra forte para o futuro, a quest\u00e3o da autonomia, que tenham realmente capacidade de fazer autogest\u00e3o, conseguir ser produtivos sem ter um chefe sentado ao lado para dizer o que devem fazer todo dia. Me parece tamb\u00e9m que esse profissional ter\u00e1 que mostrar alta habilidade com ferramentas de tecnologias digitais diversas, precisa conhecer mais ferramentas, trabalhar mais em equipe e ter maior produtividade. Ter\u00e1 que se demonstrar multifacetado, vers\u00e1til”, acrescenta Valente, ressaltando, ainda, a aptid\u00e3o para lidar com bases de dados.<\/p>\n Internet<\/strong> “Todas essa transforma\u00e7\u00e3o digital, a revolu\u00e7\u00e3o digital, e, ao mesmo tempo, a manufatura 4.0, no curto tempo, pode gerar um grande numero de demiss\u00f5es e de pessoas desempregadas. Pode haver uma grande redu\u00e7\u00e3o de pessoas nas companhias. Ao mesmo tempo, governos e entidades do mercado de trabalho t\u00eam que correr contra o tempo, estruturar um programa profundo e de larga escala de capacita\u00e7\u00e3o daqueles profissionais que, em fun\u00e7\u00e3o da digitaliza\u00e7\u00e3o, v\u00e3o ficando menos capacitados e menos absorvidos.”<\/p>\n Ainda segundo a pesquisa, 74,5% dos profissionais confiam que as empresas sair\u00e3o da pandemia mais inclusivas. A pergunta que aferiu o resultado se referia \u00e0 possibilidade de o empresariado ampliar “projetos relacionados \u00e0 diversidade”, com contrata\u00e7\u00e3o de mais pessoas com defici\u00eancia, negros e mulheres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Al\u00e9m de avivar temores relativos \u00e0 sa\u00fade, a pandemia da covid-19 aumentou a inseguran\u00e7a quanto \u00e0 esfera profissional. De acordo com sondagem produzida pela consultoria de recrutamento Talenses Group, em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, quase metade (47,6%) das pessoas sente medo do cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia, em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho. 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\nA empresa de consultoria tamb\u00e9m estimulou os participantes a refletir sobre a rotina das organiza\u00e7\u00f5es. O que se nota \u00e9 que parte significativa das pessoas ouvidas vislumbra uma forte digitaliza\u00e7\u00e3o dos processos. No total, 87,4% dos entrevistados julgam que a pandemia estimulou empregadores a utilizar tecnologia para realizar novas contrata\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios, promovendo, assim, uma “quebra de paradigma”. Al\u00e9m disso, 95,6% consideram que o fen\u00f4meno se configura por outro fator: a incorpora\u00e7\u00e3o de tecnologia que viabiliza procedimentos como o home office.<\/p>\n
\nCom foco na digitaliza\u00e7\u00e3o em curso, os entrevistados que informaram serem respons\u00e1veis tamb\u00e9m pela sele\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios elencaram, cada um, duas compet\u00eancias t\u00e9cnicas que presumem que sejam mais demandadas ap\u00f3s a pandemia. Na primeira lista, de novembro, destacavam-se habilidades t\u00e9cnicas, espec\u00edficas de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o (91,4%); ingl\u00eas avan\u00e7ado ou fluente (48,7%); e habilidades com pacote Office – pacote de programas com v\u00e1rias funcionalidades, como editor de textos e planilhas, da Microsoft (27,3%).<\/p>\n
\nSobre tend\u00eancias a se esperar, Valente disse que despontam algumas “mais \u00f3bvias”, como o home office, mas que outras mais novas remanescer\u00e3o. “O processo de recrutamento feito remotamente, todo o processo de admiss\u00e3o, o onboarding, como se chama, muitas empresas j\u00e1 est\u00e3o realizando e acredito que tudo isso ser\u00e1 absorvido como pr\u00e1tica mais usual”, destacou.<\/p>\n
\nPerguntado pela Ag\u00eancia Brasil se as expectativas sobre o perfil dos funcion\u00e1rios acabam confirmando um sistema desigual, j\u00e1 que as habilidades requisitadas ser\u00e3o muitas, Valente reconhece que sim e sugere uma solu\u00e7\u00e3o. A via, pondera ele, ocorreria por meio de articula\u00e7\u00e3o entre entes p\u00fablicos e privados.<\/p>\n