Atingir seu passo mais tarde na vida n\u00e3o \u00e9 apenas relegado a mostrar neg\u00f3cios. H\u00e1 um pouco de talento experiente por a\u00ed que pode oferecer benef\u00edcios significativos para os empregadores que entendem e apreciam o valor dos talentos seniores. Morgan Freeman n\u00e3o se tornou famoso at\u00e9 completar 50 anos e conseguir um papel em “Driving Miss Daisy”. Ele ganhou um Oscar aos 68 anos.<\/p>\n
E h\u00e1 muitos deles por a\u00ed interessados \u200b\u200bem trabalhar para voc\u00ea. Existem in\u00fameros Brasileiros com 60 anos ou mais, e parece que eles n\u00e3o podem ou n\u00e3o querem parar de trabalhar. Isso pode ser uma coisa muito boa para profissionais experientes em contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Pessoal, se voc\u00eas observarem dados sobre o desempenho e as habilidades de indiv\u00edduos mais velhos, eles ficam incrivelmente melhores com a idade, especialmente em \u00e1reas cada vez mais importantes para o sucesso, como habilidades interpessoais e trabalho em equipe. Al\u00e9m de que os trabalhadores mais velhos s\u00e3o flex\u00edveis, claros, concisos e objetivos.<\/p>\n
No Brasil, nossa cultura empresarial tem que acompanhar o que \u00e9 fato nos Estados Unidos da Am\u00e9rica, que de acordo com um artigo do The Atlantic, no qual, aponta que o emprego na Am\u00e9rica dos indiv\u00edduos com 65 anos ou mais duplicou entre 1991 e 2018 e continua a aumentar. E a tend\u00eancia n\u00e3o \u00e9 apenas nos Estados Unidos: em 2050, espera-se que o n\u00famero de idosos triplique para 15% da popula\u00e7\u00e3o mundial (1,5 bilh\u00e3o).<\/p>\n
Outro fator no crescimento de seniores dentro das empresas \u00e9 a natureza mut\u00e1vel do trabalho; hoje \u00e9 poss\u00edvel ser produtivo por muito mais tempo do que em \u00e9pocas anteriores. Talvez os sessenta sejam os novos 40. De fato, alguns empregos exigem habilidades cognitivas que realmente melhoram com a idade. De acordo com um extenso trabalho de pesquisa intitulado envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o e vantagem comparativa, essas habilidades incluem reda\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, gerenciamento de recursos humanos e v\u00e1rias outras disciplinas.<\/p>\n
A lend\u00e1ria aposentadoria pela qual os Brasileiros trabalharam e desfrutaram d\u00e9cadas atr\u00e1s pode n\u00e3o ser mais uma op\u00e7\u00e3o para os idosos de hoje. \u00c9 cada vez mais raro encontrar uma organiza\u00e7\u00e3o, mesmo uma empresa sindical, que oferece uma pens\u00e3o suficiente para viver. E como as pessoas hoje est\u00e3o vivendo mais, \u00e9 preciso ainda mais dinheiro do que nunca para fornecer comida, moradia e necessidades para o que pode durar d\u00e9cadas.<\/p>\n
Considere tamb\u00e9m que uma pessoa idosa que possa ter dinheiro suficiente para viver confortavelmente possa querer trabalhar. Eles est\u00e3o t\u00e3o ansiosos por fornecer uma contribui\u00e7\u00e3o de valor para um empregador quanto estavam quando tinham vinte anos.<\/p>\n
Considere os in\u00fameros benef\u00edcios que um funcion\u00e1rio mais antigo pode oferecer e que vou descortinar abaixo:<\/p>\n
Eles s\u00e3o uma fonte constante e confi\u00e1vel de m\u00e3o de obra qualificada;<\/p>\n
Eles podem oferecer d\u00e9cadas de experi\u00eancia relevante e, se gozarem de cobertura de sa\u00fade, podem oferecer a experi\u00eancia necess\u00e1ria por menos dinheiro do que um candidato mais jovem que exige todos os benef\u00edcios;<\/p>\n
Eles podem oferecer aos seus funcion\u00e1rios mais jovens uma orienta\u00e7\u00e3o valiosa gratuitamente;<\/p>\n
Provavelmente s\u00e3o mais confort\u00e1veis \u200b\u200bque os candidatos mais jovens, com hor\u00e1rio flex\u00edvel;<\/p>\n
Eles n\u00e3o est\u00e3o buscando agressivamente avan\u00e7ar em sua carreira; eles podem estar perfeitamente \u00e0 vontade no cargo que ocupam por anos mais que os funcion\u00e1rios mais jovens;<\/p>\n
Voc\u00ea provavelmente n\u00e3o precisar\u00e1 se preocupar com eles falando assuntos irrelevantes que podem estragar qualquer ambiente dentro da empresa;<\/p>\n
Eles s\u00e3o experientes na resolu\u00e7\u00e3o de problemas;<\/p>\n
O talento mais experiente pode ser mais engajado, eles possuem um desejo de se envolver e se concentram nas tarefas;<\/p>\n
\u00c9 prov\u00e1vel que sejam surpreendentemente experientes em tecnologia. Os seniores se sentem confort\u00e1veis \u200b\u200busando computadores. Onde existem lacunas de habilidade, eles podem e est\u00e3o ansiosos para aprender;<\/p>\n
Um candidato mais velho ser\u00e1 grato por uma oferta de emprego, eles sabem que t\u00eam a sorte de trabalhar na idade deles. Considere que a lealdade \u00e9 uma mercadoria muito valiosa e rara atualmente;<\/p>\n
Muitos veteranos est\u00e3o nessa faixa et\u00e1ria, e contratar aqueles que tiveram uma grande experi\u00eancia profissional pode contribuir para o ethos e a marca da sua empresa;<\/p>\n
Uma for\u00e7a de trabalho com idades variadas faz sentido, pois os funcion\u00e1rios mais velhos representam um grande segmento do p\u00fablico comprador. Eles podem conhecer esse mercado melhor que o resto da sua equipe;<\/p>\n
Eles j\u00e1 sabem no que s\u00e3o bons;<\/p>\n
Enfim, pode ser prudente levar em considera\u00e7\u00e3o os talentos mais seniores que se candidatam a empregos na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Minhas sugest\u00f5es aos in\u00fameros Times de Gest\u00e3o de Pessoas em todos os segmentos:<\/p>\n
Adotem pr\u00e1ticas de idade madura.<\/p>\n
Reduza o medo de atitudes gerenciais negativas, discrimina\u00e7\u00e3o e estere\u00f3tipos.<\/p>\n
Concentre-se no trabalho deles.<\/p>\n
Ofere\u00e7a um trabalho desafiador e significativo para um senso de contribui\u00e7\u00e3o e valor.<\/p>\n
Fa\u00e7a o mentor reverso, todos t\u00eam algo a ensinar.<\/p>\n
Re\u00fana diferentes idades para cooperar e trazer perspectivas variadas.<\/p>\n
Considere a elimina\u00e7\u00e3o progressiva da aposentadoria.<\/p>\n
Todo mundo quer sentir que pode dar uma contribui\u00e7\u00e3o de valor, se envolver e ganhar respeito, mesmo trabalhadores seniores. Considere as oportunidades que os esperam em sua organiza\u00e7\u00e3o quando voc\u00ea lhes der essa chance.<\/p>\n
Pessoal, s\u00eanior e j\u00fanior jogam no mesmo time!<\/p>\n
Pense nisso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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