Sindicatos enviaram um of\u00edcio ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) nesta segunda, 20, pedindo a cria\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a tarefa de procuradores para investiga\u00e7\u00e3o, em \u00e2mbito nacional, de den\u00fancias de racismo institucional nas lojas McDonald\u2019s. O documento cont\u00e9m os relatos de 16 ex-funcion\u00e1rios do McDonald\u2019s quer alegam ter sido sistematicamente humilhados e assediados por seus supervisores em casos de discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito racial.<\/p>\n
O grupo tamb\u00e9m denuncia trabalho considerado semi-escravid\u00e3o. De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, uma empresa que se envolve em racismo estrutural sist\u00eamico comete um crime<\/p>\n
Segundo o of\u00edcio, os fatos descritos na den\u00fancia ocorreram em quatro estados nos \u00faltimos tr\u00eas anos. A maioria dos trabalhadores era menor de 18 anos na \u00e9poca. Os crimes incluem express\u00f5es pejorativas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cor das v\u00edtimas e ofensas sobre seus cabelos. Funcion\u00e1rios relataram ter sido chamados de \u201cnegrinha do cabelo ruim\u201d, \u201ccabelo duro\u201d, \u201cmacaca\u201d e \u201cpretinha suja\u201d por seus superiores.<\/p>\n
Uma das profissionais diz que foi impedida de trabalhar durante um evento internacional da rede de fast food por causa da cor da sua pele. Em seu relato ao MPT no Paran\u00e1, ela contou que tamb\u00e9m foram exclu\u00eddas pessoas gordas e homossexuais do evento. As entidades pedem tamb\u00e9m a amplia\u00e7\u00e3o das investiga\u00e7\u00f5es j\u00e1 conduzidas pela Procuradoria Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o, em Curitiba.<\/p>\n
De acordo com o documento, h\u00e1 \u201cfortes ind\u00edcios da pr\u00e1tica de racismo institucional\u201d e os 16 casos apurados at\u00e9 o momento indicam condi\u00e7\u00f5es indignas de trabalho e neglig\u00eancia na empresa. \u201cTais pr\u00e1ticas podem estar acontecendo em um universo consider\u00e1vel de lojas McDonald\u00b4s no Brasil, sem que a empresa adote medidas concretas e efetivas para evit\u00e1-las, explicitando-se o descaso e neglig\u00eancia com a situa\u00e7\u00e3o, para se dizer o m\u00ednimo, o que evidencia poss\u00edvel racismo na corpora\u00e7\u00e3o de ordem organizacional\u201d, relatam as entidades no of\u00edcio.<\/p>\n
Al\u00e9m de exigir que a empresa assuma o problema e tome iniciativas para coibir os casos de racismo, os sindicatos solicitam a realiza\u00e7\u00e3o de um censo na empresa para aferir a quantidade de funcion\u00e1rios negros que hoje trabalham na rede, assim como os cargos que ocupam, a renda m\u00e9dia, idade e g\u00eanero.<\/p>\n
\u201cA empresa deve esclarecer se existem programas de conscientiza\u00e7\u00e3o da quest\u00e3o racial e treinamento dos gerentes para saber lidar com esses problemas no dia a dia\u201d, afirmou Alessandro Vietri, advogado respons\u00e1vel pela queixa. \u201c\u00c9 essencial que haja um canal de comunica\u00e7\u00e3o eficiente e sigiloso para que as v\u00edtimas possam denunciar de forma segura. Para acompanhar a quest\u00e3o de perto, com aux\u00edlio das centrais sindicais, o MPT deve realizar um trabalho de campo a fim de levantar os n\u00fameros dos trabalhadores que prestam servi\u00e7o \u00e0 empresa, com recorte de ra\u00e7a\/cor e g\u00eanero, possibilitando a cria\u00e7\u00e3o de um observat\u00f3rio permanente e transparente\u201d, acrescentou.<\/p>\n
De acordo com os sindicatos, somente no Brasil, a empresa McDonald\u2019s emprega cerca de 40 mil pessoas. O of\u00edcio foi assinado pela Central \u00danica dos Trabalhadores (CUT), Uni\u00e3o Geral dos Trabalhadores (UGT) e Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores no Servi\u00e7o e Com\u00e9rcio (Contracs) e enviado \u00e0 presidente da Coordenadoria Nacional de Promo\u00e7\u00e3o de Igualdade de Oportunidades do MPT de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
Posicionamento<\/strong> A empresa informou que promove treinamentos baseados em seu C\u00f3digo de Conduta, para comunicar e conscientizar funcion\u00e1rios sobre seus valores corporativos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e forma de ser e que mant\u00e9m um canal de ouvidoria para den\u00fancias, aberto a todos os empregados, al\u00e9m de realizar campanhas de comunica\u00e7\u00e3o sobre o tema de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sindicatos enviaram um of\u00edcio ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) nesta segunda, 20, pedindo a cria\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a tarefa de procuradores para investiga\u00e7\u00e3o, em \u00e2mbito nacional, de den\u00fancias de racismo institucional nas lojas McDonald\u2019s. O documento cont\u00e9m os relatos de 16 ex-funcion\u00e1rios do McDonald\u2019s quer alegam ter sido sistematicamente humilhados e assediados por seus […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":236618,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[95],"class_list":["post-236617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil","tag-capa"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nA Arcos Dorados, que opera as franquias de lojas de McDonald’s no pa\u00eds, disse, em nota, que n\u00e3o teve acesso ao documento e, portanto, n\u00e3o pode se posicionar sobre a quest\u00e3o. \u201cA Arcos Dorados reitera o seu total compromisso com a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho inclusivo e de respeito. Al\u00e9m disso, a companhia informa que n\u00e3o tolera nenhuma pr\u00e1tica de ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o\u201d, diz a nota.<\/p>\n