As empresas precisam garantir a diversidade de g\u00eanero e ra\u00e7a e \u00e9 necess\u00e1rio que essa inclus\u00e3o ocorra dentro das empresas e que essas pessoas tenham mobilidade para chegar no topo da carreira, disse a presidente da organiza\u00e7\u00e3o Geled\u00e9s e p\u00f3s-doutoranda em Diversidade \u00c9tnico-Racial na Universidade de S\u00e3o Paulo (USP), Antonia Quint\u00e3o.<\/p>\n
\u201cAlgumas vezes empresas se apresentam como organiza\u00e7\u00f5es comprometidas com a diversidade, por\u00e9m os postos de decis\u00f5es, os cargos mais estrat\u00e9gicos, aqueles cargos que poderiam garantir efetivamente a representatividade para fazer a diferen\u00e7a, n\u00e3o s\u00e3o ocupados por negros, quase nunca por mulheres negras.\u201d<\/p>\n
A p\u00f3s-doutoranda destacou que os negros representam 30% da popula\u00e7\u00e3o brasileira e, como grupo mais numeroso, incluir mulheres negras \u00e9 fundamental. \u201cN\u00e3o se pode falar que existe diversidade quando n\u00f3s n\u00e3o estamos devidamente representadas, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel afirmar que existe diversidade ent\u00e3o quando existem apenas duas ou tr\u00eas mulheres negras [na empresa]\u201d.<\/p>\n
Antonia foi uma das participantes do Semin\u00e1rio Diversidade e Equidade no Setor de TI no Brasil: Perspectivas sobre o Trabalho e Inclus\u00e3o Digital, realizado hoje (11) de forma online pelo Comit\u00ea Gestor da Internet no Brasil (CGI.br). O evento debateu o hist\u00f3rico de desigualdades neste campo, com foco na quest\u00e3o de g\u00eanero, os desafios da inclus\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o digital na sociedade e no mercado de trabalho, al\u00e9m de discutir iniciativas para o aumento dessa inclus\u00e3o.<\/p>\n
Para ela, \u00e9 preciso que, no ambiente organizacional, haja uma mudan\u00e7a de paradigma e que todos os funcion\u00e1rios, principalmente aqueles que decidem, entrevistam, selecionam e fazem as contrata\u00e7\u00f5es, reflitam sobre as rela\u00e7\u00f5es sociais no Brasil e sobre os seus pr\u00f3prios preconceitos.<\/p>\n
\u201cFazer discurso a favor da diversidade \u00e9 importante, mas implementar a diversidade \u00e9 que vai fazer a diferen\u00e7a, ent\u00e3o \u00e9 preciso aprender, ou melhor, desconstruir os preconceitos que temos nesse racismo estrutural que atravessa todos n\u00f3s, desconstruir e ao mesmo tempo investir na capacidade, no talento, na compet\u00eancia da juventude negra, das jovens negras\u201d, disse.<\/p>\n
Antonia destacou que a desigualdade de oportunidades \u00e9 uma das manifesta\u00e7\u00f5es do racismo no pa\u00eds. \u201cNossa sociedade \u00e9 marcadamente racista, n\u00f3s estamos falando do racismo estrutural, que \u00e9 aquele que atravessa todas as \u00e1reas, todos os setores, todos os segmentos da sociedade, e n\u00e3o reconhece a popula\u00e7\u00e3o negra no campo da igualdade\u201d.<\/p>\n
Exclus\u00e3o digital<\/strong> \u201cNo caso da diversidade \u00e9tnico-racial, eu ouso a dizer que mesmo no n\u00edvel celular [familiar], mesmo no n\u00edvel institucional, seja na academia ou nas organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas, o nosso principal desafio ainda \u00e9 o racismo. Porque o racismo vai ditar a quest\u00e3o da nossa educa\u00e7\u00e3o, o atraso na nossa educa\u00e7\u00e3o, e \u00e9 por isso que a gente fala sobre cotas, o racismo vai ditar o porqu\u00ea somos t\u00e3o poucos dentro da \u00e1rea da TI [tecnologia da informa\u00e7\u00e3o], porque n\u00e3o \u00e9 de agora\u201d, disse.<\/p>\n Biamichele contou que ensina programa\u00e7\u00e3o para jovens em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social na periferia de Porto Alegre. \u201cJ\u00e1 teve jovens dentro da minha turma que estavam em abrigos, que tinham problemas muito maiores, que j\u00e1 iam completar 18 anos, precisariam ter uma casa e ainda n\u00e3o tinham. E como \u00e9 que aquele jovem se concentra, como \u00e9 que ele se concentra para aprender Java Script, sendo que ele n\u00e3o sabe aonde ele vai dormir daqui a uma semana quando completar 18 anos?\u201d.<\/p>\n Segundo ela, as principais mudan\u00e7as devem ser feitas no n\u00edvel estrutural e isso s\u00f3 poder\u00e1 ser feito de maneira coletiva. \u201cE a\u00ed \u00e9 entender que todas as medidas que a gente vai fazer no n\u00edvel individual para enfrentar esses desafios podem ainda ser insuficientes porque a gente precisa, assim como o racismo esculpe [marcas] na gente, a gente precisa esculpir tamb\u00e9m nessa sociedade como a gente vai enfrentar isso, e isso s\u00e3o mudan\u00e7as profundas, que n\u00e3o se faz no n\u00edvel individual\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As empresas precisam garantir a diversidade de g\u00eanero e ra\u00e7a e \u00e9 necess\u00e1rio que essa inclus\u00e3o ocorra dentro das empresas e que essas pessoas tenham mobilidade para chegar no topo da carreira, disse a presidente da organiza\u00e7\u00e3o Geled\u00e9s e p\u00f3s-doutoranda em Diversidade \u00c9tnico-Racial na Universidade de S\u00e3o Paulo (USP), Antonia Quint\u00e3o. \u201cAlgumas vezes empresas se […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":243670,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-282099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=282099"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":282100,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282099\/revisions\/282100"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/243670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=282099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=282099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=282099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nO racismo \u00e9 apontado pela doutoranda em Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o na Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica do Rio Grande do Sul (PUC-RS), com foco em Gest\u00e3o da Diversidade, Biamichelle Miranda, como um dos principais desafios enfrentados por mulheres afrodescendentes e outras parcelas da popula\u00e7\u00e3o socialmente exclu\u00eddas da tecnologia.<\/p>\n