Pioneira na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, a Arcos Dorados, franquia que opera a rede McDonald\u2019s em 20 pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina e Caribe, celebra o Dia Internacional da S\u00edndrome de Down (21\/3) e refor\u00e7a a import\u00e2ncia de estimular a inclus\u00e3o dessas pessoas em todos os \u00e2mbitos da sociedade, principalmente no mercado de trabalho, com igualdade de direitos e oportunidades. Consciente do potencial que tem para impactar positivamente a vida de milhares de pessoas, a companhia tem como uma de suas prioridades, n\u00e3o s\u00f3 a empregabilidade de pessoas com defici\u00eancia, mas o acolhimento, capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento da carreira desses profissionais.<\/p>\n
Atualmente s\u00e3o mais de 1 mil 800 funcion\u00e1rios com diferentes tipos e graus de defici\u00eancia no quadro de colaboradores do Brasil, sendo que 72% t\u00eam defici\u00eancia intelectual. Desses, 55 colaboradores t\u00eam s\u00edndrome de down e est\u00e3o construindo uma jornada positiva junto \u00e0 companhia, se desenvolvendo profissionalmente e pessoalmente e alcan\u00e7ando transforma\u00e7\u00f5es positivas em suas vidas.<\/p>\n
Esse resultado \u00e9 poss\u00edvel pois a companhia opera sob a filosofia Cooltura de Servi\u00e7o, que incentiva que cada indiv\u00edduo se sinta \u00e0 vontade para se expressar conforme se identifique e se sinta bem, gerando bons momentos sendo quem s\u00e3o em um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, assim, alcan\u00e7ando seu m\u00e1ximo potencial. Para que isso aconte\u00e7a, a empresa n\u00e3o mede esfor\u00e7os e discute modelos efetivos de trabalho, criando oportunidades para as pessoas com defici\u00eancia, capacitando-as e sendo um agente facilitador nesse processo para que elas possam se desenvolver e descobrir suas habilidades.<\/p>\n
Desde o in\u00edcio do processo seletivo, as pessoas com defici\u00eancia recebem um olhar individualizado. Para isso, a companhia disp\u00f5e de uma equipe de profissionais dedicados \u00e0 capta\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e acompanhamento dessas pessoas, que contempla gestores de inclus\u00e3o, m\u00e9dicos do trabalho, enfermeiros e gerentes selecionadores, al\u00e9m de oferecer treinamento adaptado \u00e0 condi\u00e7\u00e3o de cada um, sem limite no tempo de aprendizagem. Al\u00e9m disso, por meio do programa Inclus\u00e3o Al\u00e9m da Cota, a Arcos Dorados busca criar posi\u00e7\u00f5es de trabalho e ampliar as oportunidades de desenvolvimento para pessoas com defici\u00eancia, al\u00e9m de contemplar uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es afirmativas para ampliar a experi\u00eancia desses profissionais na empresa.<\/p>\n
Jornada de sucesso<\/strong> Vanessa Silva Lemos, 35 anos, tem s\u00edndrome de down e sua inclus\u00e3o no mercado de trabalho parecia distante at\u00e9 encontrar no McDonald\u2019s a oportunidade que precisava para se desenvolver e, desde ent\u00e3o, j\u00e1 s\u00e3o 11 anos trabalhando na rede. Vanessinha, como \u00e9 chamada pelos colegas, atua como Atendente de Restaurante no McDonald\u2019s da Av. Jornalista Roberto Marinho, em S\u00e3o Paulo, e diz gostar muito do que faz. \u201cAmo muito trabalhar no McDonald\u2019s porque aqui posso ver meus amigos. A minha fam\u00edlia gosta do meu trabalho e j\u00e1 tenho 11 anos aqui\u201d, conta.<\/p>\n A Gerente da Unidade conta que a colaboradora gosta muito do que faz, \u00e9 muito espont\u00e2nea e adora conversar com os clientes. Al\u00e9m disso, a m\u00e3e de Vanessinha d\u00e1 todo apoio necess\u00e1rio \u00e0 filha e a incentiva muito no trabalho, al\u00e9m de lev\u00e1-la e busc\u00e1-la todos os dias no restaurante. \u201cA minha m\u00e3e apoia muito o que eu fa\u00e7o aqui. Ela me d\u00e1 carinho, conversa comigo\u201d, diz.<\/p>\n O crescimento profissional de Vanessinha n\u00e3o para por a\u00ed. Isso porque ela acaba de passar no teste para ser promovida a Embaixadora da Experi\u00eancia do Cliente e em breve assumir\u00e1 novos desafios e fun\u00e7\u00f5es, trabalhando no sal\u00e3o e apoiando os clientes no dia a dia. Perguntada sobre como ela foi no teste, ela responde: \u201cJ\u00e1 est\u00e1 tudo ok, vou pegar uma roupa bonita como a da Maiara e da J\u00e9ssica\u201d, conta alegre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pioneira na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, a Arcos Dorados, franquia que opera a rede McDonald\u2019s em 20 pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina e Caribe, celebra o Dia Internacional da S\u00edndrome de Down (21\/3) e refor\u00e7a a import\u00e2ncia de estimular a inclus\u00e3o dessas pessoas em todos os \u00e2mbitos da sociedade, principalmente no mercado de trabalho, com […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":301516,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"class_list":["post-301515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leitura-vip"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nA experi\u00eancia com pessoas com defici\u00eancia integrando os times de funcion\u00e1rios nos restaurantes da rede tem sido extremamente bem-sucedida. A marca coleciona verdadeiros cases de sucesso e bel\u00edssimas hist\u00f3rias de vida, de transforma\u00e7\u00e3o e de carreiras constru\u00eddas por esses colaboradores ao longo dos anos trabalhando na rede.<\/p>\n