A participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de alta lideran\u00e7a na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal aumentou de 29%, em dezembro de 2022, para 34%, em abril de 2023, o que representa crescimento de 17%, em quatro meses.<\/p>\n
De acordo com o Observat\u00f3rio de Pessoal do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos, em abril de 2019, o percentual era ainda menor, 26%. Os dados foram anunciados em uma rede social pela ministra Esther Dweck.<\/p>\n
A ministra destacou que h\u00e1 aumento de participa\u00e7\u00e3o, tanto na compara\u00e7\u00e3o com o \u00faltimo m\u00eas do governo passado, quanto na compara\u00e7\u00e3o com o mesmo m\u00eas do primeiro ano da gest\u00e3o passada.<\/p>\n
Segundo a ministra, o aumento se deve ao est\u00edmulo \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o do acesso e, sobretudo, \u00e0 perman\u00eancia de lideran\u00e7as femininas na alta gest\u00e3o p\u00fablica, para que representem com mais fidelidade a popula\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n
Os cargos de alta lideran\u00e7a no setor p\u00fablico federal dizem respeito a postos como coordena\u00e7\u00e3o, assessoria, diretoria, superintend\u00eancia, secretaria executiva e minist\u00e9rios. Nestes postos, a remunera\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es e cargos comissionados executivos varia de R$ 11.306,90 a R$ 18.469,94.<\/p>\n
A\u00e7\u00f5es antiviol\u00eancia<\/strong> Daniela aponta ainda a cria\u00e7\u00e3o dos minist\u00e9rios das Mulheres e da Igualdade Racial e das secretarias nacionais dos Direitos de LGBTQIA+ e Nacional dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia, ambas do Minist\u00e9rio dos Direitos Humanos e Cidadania, como avan\u00e7os para diminuir desigualdades de g\u00eanero.<\/p>\n Para Daniela, isso valoriza a representatividade feminina. \u201cA representatividade tem efeito simb\u00f3lico e concreto. A presen\u00e7a destas pessoas, que t\u00eam condi\u00e7\u00e3o de representar as diversas demandas, direcionam os espa\u00e7os futuros, inovam as pol\u00edticas p\u00fablicas e v\u00e3o estar mais alinhadas e mais pr\u00f3ximas das demandas reais da sociedade.\u201d<\/p>\n O governo federal adotou tamb\u00e9m a\u00e7\u00f5es de combate \u00e0 viol\u00eancia de g\u00eanero como a cria\u00e7\u00e3o do grupo de trabalho para elabora\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de enfrentamento ao ass\u00e9dio moral e sexual e discrimina\u00e7\u00e3o na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, sob coordena\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos.<\/p>\n E, para tornar os ambientes seguros para as mulheres exercerem plenamente suas atividades, a Controladoria-Geral da Uni\u00e3o (GCU) publicou o Guia Lil\u00e1s, com orienta\u00e7\u00f5es para preven\u00e7\u00e3o e tratamento ao ass\u00e9dio moral e sexual e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o no governo federal, al\u00e9m de protocolo para denunciar a ocorr\u00eancia de casos deste tipo.<\/p>\n Outra medida foi o lan\u00e7amento, em abril, do Observat\u00f3rio de Pessoal do Governo Federal, ferramenta que pode ser acessada por qualquer cidad\u00e3o para monitorar e comparar as presen\u00e7as masculina e feminina em cargos de alta e m\u00e9dia lideran\u00e7as, perfis dos ocupantes (idade, estado civil e escolaridade), n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia e de mulheres negras e ind\u00edgenas na lideran\u00e7a p\u00fablica, al\u00e9m de dados estat\u00edsticos e informa\u00e7\u00f5es sobre tabelas de remunera\u00e7\u00e3o dos servidores.<\/p>\n Para capacitar lideran\u00e7as femininas e ampliar o n\u00famero de altas gestoras na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal, a Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (Enap) tamb\u00e9m disponibiliza cursos de forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Barreiras e desafios<\/strong> Como resposta para garantir mudan\u00e7as efetivas, ela defende os incentivos do governo federal que ampliam a entrada das mulheres na alta gest\u00e3o p\u00fablica e os canais de bloqueios ao ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00f5es e outras viol\u00eancias ao feminino.<\/p>\n Em paralelo \u00e0s a\u00e7\u00f5es do governo, Daniela cita a associa\u00e7\u00e3o entre os movimentos sociais e os tr\u00eas poderes para mudan\u00e7as concretas. \u201cPara que a gente avance, n\u00e3o mais s\u00f3 como uma sensibiliza\u00e7\u00e3o da sociedade, mas com a\u00e7\u00f5es concretas em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade.\u201d<\/p>\n Cuidados<\/strong> Para discutir sa\u00eddas, Daniela adiantou \u00e0 Ag\u00eancia Brasil que, na segunda-feira (22), ocorrer\u00e1 a primeira reuni\u00e3o do Grupo de Trabalho Interministerial de Elabora\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica Nacional de Cuidados, sob coordena\u00e7\u00e3o dos Minist\u00e9rios do Desenvolvimento e Assist\u00eancia Social, Fam\u00edlia e Combate \u00e0 Fome e das Mulheres.<\/p>\n A constru\u00e7\u00e3o de uma Pol\u00edtica Nacional de Cuidados \u00e9 tratada como uma das prioridades da agenda social do governo Lula, destacou Daniela Gorayeb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de alta lideran\u00e7a na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal aumentou de 29%, em dezembro de 2022, para 34%, em abril de 2023, o que representa crescimento de 17%, em quatro meses. De acordo com o Observat\u00f3rio de Pessoal do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos, em abril de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":305362,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[161],"tags":[],"class_list":["post-305361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-quadradinho-em-foco"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nA assessora de Participa\u00e7\u00e3o Social e Diversidade do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos, Daniela Gorayeb, ressaltou que o presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva, desde o per\u00edodo de atua\u00e7\u00e3o do Gabinete de Transi\u00e7\u00e3o, sinalizou o empoderamento feminino, quando nomeou 11 ministras de Estado.<\/p>\n
\nDaniela destaca que a discrimina\u00e7\u00e3o e a viol\u00eancia contra mulheres s\u00e3o estruturais na sociedade brasileira, e n\u00e3o restritas \u00e0 administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal. \u201cSomos, lamentavelmente, inaceitavelmente, desqualificadas e inferiorizadas na nossa forma de atua\u00e7\u00e3o por sermos mulheres \u00c9 uma tentativa recorrente de descr\u00e9dito da nossa capacidade de trabalho\u201d. Entre as sequelas, ela aponta o ass\u00e9dio e qualquer outra forma de discrimina\u00e7\u00e3o, que \u201cminam a seguran\u00e7a, minam a autoestima e podem, inclusive, adoecer as mulheres\u201d.<\/p>\n
\nAl\u00e9m da espera da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal, Daniela destacou que o governo federal se preocupa com a desigualdade de g\u00eanero nos trabalhos dom\u00e9sticos e nos cuidados de idosos, crian\u00e7as e pessoas com defici\u00eancia. Em geral, essas tarefas n\u00e3o s\u00e3o remunerados, o que acentuaria as discrimina\u00e7\u00f5es e as desigualdades econ\u00f4mico-sociais.<\/p>\n