H\u00e1 cinco anos, quando entrou para o time de Atendentes do McDonald\u2019s e conquistou o seu primeiro emprego formal, Tiana Machado ainda se entendia como um homem gay cis. Algum tempo depois, se reconheceu como uma mulher trans e conta que recebeu total apoio de sua Gerente de Unidade no in\u00edcio do seu processo de transi\u00e7\u00e3o. \u201cTer conseguido um emprego no McDonald\u2019s foi uma coisa muito boa e me descobrir l\u00e1 dentro tamb\u00e9m. Se eu me descobrisse antes, acho que teria dificuldades para conseguir qualquer emprego\u201d, revela. Ap\u00f3s dois anos como Atendente, vieram as oportunidades de crescimento e Tiana foi promovida a Embaixadora da Experi\u00eancia do Cliente, sendo, um ano depois, promovida a Supervisora, cargo que ocupa atualmente.<\/p>\n
\u201cQuando me percebi como uma pessoa trans eu achei que seria dif\u00edcil, mas n\u00e3o foi. Nunca achei que eu seria t\u00e3o bem acolhida numa empresa como sou hoje. Tenho o nome retificado em todos os documentos. Crach\u00e1, espelho de ponto, exames, tudo tem o meu nome social\u201d, conta. \u201cEu n\u00e3o me vejo saindo do M\u00e9qui. Me vejo crescendo mais ainda\u201d, completa. O acolhimento, o reconhecimento e a valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores LGBTI+ fazem parte dos compromissos da Arcos Dorados, empresa que opera a marca McDonald\u2019s em 20 pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina e Caribe, j\u00e1 que atua sob a Cooltura de Servi\u00e7o, filosofia que promove o respeito \u00e0s individualidades e incentiva que cada pessoa se sinta \u00e0 vontade para se expressar livremente e conforme se identifique.<\/p>\n
Avan\u00e7os<\/strong> Atualmente, a companhia conta com uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o, como a cria\u00e7\u00e3o de uniformes n\u00e3o bin\u00e1rios (sem distin\u00e7\u00e3o de g\u00eanero); ado\u00e7\u00e3o de nome social independente do registro civil, tanto para colaboradores dos restaurantes quanto dos escrit\u00f3rios; uso do banheiro de acordo com a identidade de g\u00eanero; igualdade nos processos seletivos e promo\u00e7\u00f5es, que contribuiu para que 15% da lideran\u00e7a tenha se declarado LGBTI+ no \u00faltimo censo; al\u00e9m da \u201cPol\u00edtica de Lugar Seguro e Respeitoso\u201d e da Linha \u00c9tica, canal de den\u00fancias que atua tamb\u00e9m em casos de discrimina\u00e7\u00e3o sexual. Diversas outras a\u00e7\u00f5es internas relacionadas a agenda de Diversidade e Inclus\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o promovidas na companhia, como treinamentos, letramento e conscientiza\u00e7\u00e3o que contribuem para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada uma das pessoas. Essas e outras iniciativas ocorrem alinhadas \u00e0 pol\u00edtica de toler\u00e2ncia zero, adotada pela companhia com rela\u00e7\u00e3o a condutas discriminat\u00f3rias por identidade de g\u00eanero, sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual, express\u00e3o de g\u00eanero e de qualquer outra natureza preconceituosa.<\/p>\n Todas as a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o fazem parte de sua consistente estrat\u00e9gia ESG, chamada Receita do Futuro, que englobam pilares de atua\u00e7\u00e3o com o objetivo de impactar positivamente a sociedade e o planeta. Para saber mais, acesse: https:\/\/receitadofuturo.com.br\/<\/p>\n Sobre a Arcos Dorados<\/strong> H\u00e1 cinco anos, quando entrou para o time de Atendentes do McDonald\u2019s e conquistou o seu primeiro emprego formal, Tiana Machado ainda se entendia como um homem gay cis. Algum tempo depois, se reconheceu como uma mulher trans e conta que recebeu total apoio de sua Gerente de Unidade no in\u00edcio do seu processo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":307851,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[161],"tags":[],"class_list":["post-307850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-quadradinho-em-foco"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nDesde a cria\u00e7\u00e3o do SOMOS, comit\u00ea de Diversidade & Inclus\u00e3o, e da Rede Orgulho Arcos, grupo de afinidade LGBTI+, a Arcos Dorados tem dado importantes passos nessa pauta, ainda que haja uma longa jornada. A companhia atualizou recentemente seu Guia de Diversidade Sexual, que traz diretrizes para a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho respeitoso e de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o, e se tornou signat\u00e1ria do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+. Ainda, atrav\u00e9s de um censo interno, a empresa mapeou que mais de 8.700 colaboradores s\u00e3o LGBTI+ e mais de 850 pessoas s\u00e3o trans.<\/p>\n
\nA Arcos Dorados \u00e9 a maior franquia independente do McDonald\u2019s do mundo e a maior rede de servi\u00e7o r\u00e1pido de alimenta\u00e7\u00e3o da Am\u00e9rica Latina e Caribe. A companhia conta com direitos exclusivos de possuir, operar e conceder franquias locais de restaurantes McDonald\u2019s em 20 pa\u00edses e territ\u00f3rios dessas regi\u00f5es. Atualmente, a rede possui mais de 2.300 restaurantes, entre unidades pr\u00f3prias e de seus franqueados, que juntos empregam mais de 95.000 funcion\u00e1rios (dados de 31\/03\/2023). A empresa tamb\u00e9m utiliza sua plataforma ESG, Receita do Futuro, para impactar positivamente as comunidades onde est\u00e1 presente. A Arcos Dorados est\u00e1 listada na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE: ARCO). Para saber mais sobre a Companhia por favor visite o nosso site: www.arcosdorados.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"