Pensar um modelo novo de sociedade, onde a equidade racial seja uma realidade, \u00e9 um dos compromissos do Pacto Global da ONU no Brasil. A entidade, em parceria com o Movimento pela Equidade Racial e o Pacto de Promo\u00e7\u00e3o de Equidade Racial (Mover), assinou uma carta para debater estrat\u00e9gias que promovam mais diversidade racial dentro das empresas.<\/p>\n
Tayn\u00e1 Leite, Gerente S\u00eanior de Direitos Humanos e Trabalho do Pacto Global da ONU no Brasil, explica a estrat\u00e9gia adotada para mitigar os efeitos da discrimina\u00e7\u00e3o racial no ambiente corporativo \u00e9 montar um movimento em que as empresas assumem uma meta de ter 50% de pessoas negras em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a at\u00e9 2030. Atualmente, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), somente 29,5% dos cargos gerenciais nas companhias s\u00e3o ocupados por negros.<\/p>\n
Para a ONU, o documento assinado marca um posicionamento p\u00fablico a favor das tem\u00e1ticas ligadas \u00e0 representatividade, pertencimento e empoderamento da popula\u00e7\u00e3o negra. O Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial \u00e9 formado atualmente por 55 empresas signat\u00e1rias, e contempla a\u00e7\u00f5es afirmativas para melhorar a qualidade do ensino p\u00fablico brasileiro e da forma\u00e7\u00e3o de profissionais negros.<\/p>\n
Igualdade de G\u00eanero<\/strong> O Movimento \u00e9 uma estrat\u00e9gia espec\u00edfica para promover o empoderamento feminino por meio da lideran\u00e7a e alcan\u00e7ar resultados efetivos na luta pela viol\u00eancia contra mulheres por mais empoderamento econ\u00f4mico. A Meta \u00e9 ter mais de 1.500 empresas comprometidas e alavancar 11 mil mulheres para cargos de alta lideran\u00e7a at\u00e9 2030.<\/p>\n A proposta est\u00e1 alicer\u00e7ada em torno de trabalhar todas as camadas de desigualdade de g\u00eanero no ambiente de trabalho, enfrentamento \u00e0 viol\u00eancia \u2013 inclusive ass\u00e9dios sexual e moral \u2013 a sobrecarga nos cuidados e a desigualdade de remunera\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n O Banco do Brasil \u00e9 embaixador desse e de outros tr\u00eas movimentos dentro do Pacto Global da ONU no Brasil, todos voltados \u00e0 quest\u00f5es relacionadas aos Direitos Humanos. S\u00e3o Eles o Sal\u00e1rio Digno e Ra\u00e7a Prioridade.<\/p>\n Tarciana Medeiros, presidente do Banco do Brasil, compartilhou um pouco da trajet\u00f3ria profissional e pessoal durante a edi\u00e7\u00e3o deste ano da entidade. Primeira mulher a tomar posse como maior lideran\u00e7a dentro do Banco, ela destacou a import\u00e2ncia de ser parte de uma empresa alinhada com os objetivos de desenvolvimento sustent\u00e1vel que se espera para o futuro global.<\/p>\n \u201cA minha hist\u00f3ria de vida ilustra, de diversas formas, que desigualdades de ra\u00e7a e g\u00eanero ainda s\u00e3o muito existentes em nosso pa\u00eds e no mundo. Mas minha hist\u00f3ria como mulher negra, nordestina, m\u00e3e, homossexual, tamb\u00e9m d\u00e1 pistas de como \u00e9 poss\u00edvel transpor essas desigualdades\u201d, diz Tarciana.<\/p>\n Para se atingir os objetivos do Elas Lideram 2030, ser\u00e1 necess\u00e1rio que as empresas foquem nas jornadas de capacita\u00e7\u00e3o, com olhar voltado para o fortalecimento da forma\u00e7\u00e3o e da oportunidade igualit\u00e1ria de promo\u00e7\u00e3o nas carreiras.<\/p>\n No Banco do Brasil, de acordo com Tarciana Medeiros, a preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 de levar essa cultura diversa para fora da porta girat\u00f3ria da institui\u00e7\u00e3o, presente em diversas comunidades em todo pa\u00eds. \u201cQuando o Banco entrega para a sociedade o que j\u00e1 \u00e9 cultura da empresa, a gente age e executa esse papel social de buscar a inclus\u00e3o e a equidade tamb\u00e9m no mercado\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pensar um modelo novo de sociedade, onde a equidade racial seja uma realidade, \u00e9 um dos compromissos do Pacto Global da ONU no Brasil. A entidade, em parceria com o Movimento pela Equidade Racial e o Pacto de Promo\u00e7\u00e3o de Equidade Racial (Mover), assinou uma carta para debater estrat\u00e9gias que promovam mais diversidade racial dentro […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":313024,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[95],"tmauthors":[],"class_list":["post-313023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-brasil","tag-capa"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nMulheres ocupando posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e sendo propulsoras de mudan\u00e7as no meio em que vivem tamb\u00e9m \u00e9 um dos Movimentos adotados na agenda Ambi\u00e7\u00e3o 2030 para alcan\u00e7ar as metas do Pacto Global da ONU. No Brasil, a entidade faz um convite \u00e0s empresas para reconhecerem a urg\u00eancia e a necessidade de promoverem a\u00e7\u00f5es concretas. Uma delas \u00e9 a ades\u00e3o ao Elas Lideram 2030, desenvolvido e liderado pela ONU Mulheres para a igualdade de g\u00eanero das Na\u00e7\u00f5es Unidas.<\/p>\n