O Tribunal de Contas deu um prazo de cinco dias \u00fateis para que o Instituto de Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Sa\u00fade do Distrito Federal (Iges-DF) apresente esclarecimentos sobre den\u00fancias de suposto direcionamento de vagas em processos seletivos para contrata\u00e7\u00e3o de pessoal, al\u00e9m de poss\u00edvel favorecimento de candidatos que trabalham ou j\u00e1 haviam trabalhado no Iges. Segundo a representa\u00e7\u00e3o protocolada pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico a falta de objetividade nas sele\u00e7\u00f5es do instituto fere os princ\u00edpios da impessoalidade e da moralidade.<\/p>\n
Entre as supostas falhas apontadas pela representa\u00e7\u00e3o analisada no \u00e2mbito do processo\u202f00600-00015735\/2023-64-e, est\u00e1 a exclus\u00e3o de um candidato ao cargo de Analista de Contratos, ainda na etapa de avalia\u00e7\u00e3o curricular, apesar de ele possuir todos os pr\u00e9-requisitos obrigat\u00f3rios. Tamb\u00e9m foram identificadas poss\u00edveis irregularidades no Edital n\u00ba 101\/2023 para o cargo de Analista Administrativo. Segundo a den\u00fancia, n\u00e3o houve an\u00e1lise de recurso que questionava a experi\u00eancia exigida. S\u00f3 conseguiria cumprir a exig\u00eancia o candidato que j\u00e1 tivesse trabalhado na vaga espec\u00edfica ou que estivesse trabalhando em vaga similar dentro do pr\u00f3prio \u00f3rg\u00e3o, o que indica um poss\u00edvel direcionamento das vagas.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, na sele\u00e7\u00e3o para o cargo Analista de Mobilidade, h\u00e1 suspeita de favorecimento. Segundo a den\u00fancia, apesar de n\u00e3o ter um curr\u00edculo de peso, somente o 5\u00ba colocado no processo seletivo, que j\u00e1 seria do quadro de empregados do instituto, teria sido classificado na etapa de an\u00e1lise curricular. O MPjTCDF aponta que “dos 351 candidatos classificados na fase de an\u00e1lise curricular, 53 s\u00e3o ou eram colaboradores do Iges\/DF”, o que correspondente a cerca de 15% dos candidatos aprovados.<\/p>\n
A representa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m questiona a falta de objetividade na etapa de entrevistas. Segundo relatos de candidatos feitos \u00e0 ouvidoria do MPjTCDF, ora as perguntas efetuadas pelos entrevistadores eram gen\u00e9ricas, impossibilitando examinar com objetividade o que se buscava avaliar; ora muito espec\u00edficas, demandando conhecimento das rotinas internas do Iges\/DF para serem satisfatoriamente respondidas e prejudicando, portanto, os concorrentes externos.<\/p>\n
A den\u00fancia ainda cita a decis\u00e3o 5350\/2022, que tratou quest\u00e3o similar no processo seletivo para o cargo de Analista de Compras no Iges-DF. Nela, o TCDF determinou o estabelecimento de crit\u00e9rios m\u00ednimos a serem observados pelo instituto na elabora\u00e7\u00e3o de seus editais, tais como par\u00e2metros objetivos para a defini\u00e7\u00e3o da pontua\u00e7\u00e3o atribu\u00edda aos candidatos. Segundo a den\u00fancia, apesar da decis\u00e3o do Tribunal, as sele\u00e7\u00f5es realizadas pelo instituto continuam com alto grau de subjetividade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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