Os c\u00e9ticos haveriam de dizer que os jogos eletr\u00f4nicos s\u00e3o, provavelmente, o maior desperd\u00edcio de tempo que j\u00e1 existiu. Outra possibilidade \u00e9 de usar as mesmas mec\u00e2nicas que fazem um adulto racional gastar boa parte de seu tempo em disputas virtuais, para engaj\u00e1-lo em projetos concretos, com benef\u00edcios humanos reais. O nome dessa sistem\u00e1tica de usar mec\u00e2nicas de jogos para ambientes que n\u00e3o s\u00e3o de jogos chama-se Gamifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O pressuposto da gamifica\u00e7\u00e3o est\u00e1 na aplica\u00e7\u00e3o de mec\u00e2nicas como: conquistas, compromisso, desempenho m\u00e1ximo, b\u00f4nus, cascading (teoria da informa\u00e7\u00e3o), colabora\u00e7\u00e3o em comunidade, contagem regressiva, explora\u00e7\u00e3o, pontos, n\u00edveis, progress\u00e3o, status e viralidade. Por isso, muitos empreendedores, pesquisadores e desenvolvedores de softwares est\u00e3o utilizando a estrutura de funcionamento de games como plano de fundo para influenciar nas atividades cotidianas do trabalho ou vida pessoal.<\/p>\n
A id\u00e9ia \u00e9 incentivar uma esp\u00e9cie de competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel enquanto usa-se um ambiente l\u00fadico que provoca a colabora\u00e7\u00e3o. Um bom exemplo disso \u00e9 o site superbetter.com. O game foi criado pela designer de jogos Jane McGonical depois de passar por uma experi\u00eancia traum\u00e1tica pessoal. O jogo permite que as pessoas estabele\u00e7am metas de sa\u00fade ou bem-estar e convidem outros jogadores para ajud\u00e1-las a manter o progresso em dire\u00e7\u00e3o \u00e0s metas.<\/p>\n
Nossos ambientes de trabalho n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o diferentes dos jogos. Neles, tamb\u00e9m temos os jogadores, as miss\u00f5es, as regras. N\u00f3s chamamos nosso livro de regras de “o processo de trabalho”. E os jogadores de “membros de equipe”. As miss\u00f5es s\u00e3o “os projetos” e \u00e0 medida que nos tornamos melhores profissionais, nossos chefes nos atribuem mais responsabilidades ou nos fazem “subir um n\u00edvel”. A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 o pilar que aumenta a experi\u00eancia dos profissionais.<\/p>\n
Monclair Cammarota<\/strong><\/p>\n Coach e diretor executivo da Eko\u00e1 Jogos Empresariais<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Os c\u00e9ticos haveriam de dizer que os jogos eletr\u00f4nicos s\u00e3o, provavelmente, o maior desperd\u00edcio de tempo que j\u00e1 existiu. Outra possibilidade \u00e9 de usar as mesmas mec\u00e2nicas que fazem um adulto racional gastar boa parte de seu tempo em disputas virtuais, para engaj\u00e1-lo em projetos concretos, com benef\u00edcios humanos reais. O nome dessa sistem\u00e1tica de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":330,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-328","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opina-ai"],"acf":[],"yoast_head":"\n