A Alian\u00e7a Nacional LGBTI+ lan\u00e7ou nesta ter\u00e7a-feira (12), em Bras\u00edlia, o Manual de Empregabilidade LGBTI+, para que este p\u00fablico consiga usar o autoconhecimento para entender o ambiente do trabalho e assim alcan\u00e7ar objetivos profissionais.<\/p>\n
O documento tamb\u00e9m traz informa\u00e7\u00f5es sobre o processo de inser\u00e7\u00e3o no mundo do trabalho, dicas pr\u00e1ticas sobre educa\u00e7\u00e3o formal, cursos profissionalizantes, empreendedorismo, sobre como usar plataforma virtual focada em oferta de emprego como o LinkedIn, direitos da popula\u00e7\u00e3o LGBTI+ no trabalho, orienta\u00e7\u00f5es sobre prote\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual no ambiente corporativo, al\u00e9m de conceitos sobre quest\u00f5es LGBTI+.<\/p>\n
A sigla \u00e9 a abrevia\u00e7\u00e3o para l\u00e9sbicas, gays, bissexuais, travestis, mulher transexual, homem trans e intersexual. E o sinal \u201c+\u201d \u00e9 usado para reconhecer a diversidade de orienta\u00e7\u00f5es sexuais e identidades de g\u00eanero que fazem parte da comunidade.<\/p>\n
O lan\u00e7amento foi feito na abertura do I Semin\u00e1rio de Empregabilidade LGBTI+ nesta ter\u00e7a e que se estende at\u00e9 quinta-feira (14). A iniciativa tem o objetivo de debater projetos e pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o no mercado de trabalho que garantam mais diversidade de g\u00eanero e sexo.<\/p>\n
Debates<\/strong> O procurador regional do Trabalho, Eduardo Varandas, destacou que, historicamente, as pautas que norteiam as discuss\u00f5es relacionadas a direitos da comunidade LGBTI+, em geral, est\u00e3o ligadas a quest\u00f5es de sa\u00fade, como a infec\u00e7\u00e3o por HIV\/aids e os crimes de \u00f3dio. Por\u00e9m, o procurador aponta que a pauta do emprego e a gera\u00e7\u00e3o de renda deste grupo deve ser considerada priorit\u00e1ria pelo valor social do trabalho.<\/p>\n \u201c\u00c9 a empregabilidade que tira da marginalidade, que insere na cidadania, que recupera a dignidade, que empodera, que alimenta a autoestima, que faz se sentir \u00fatil e que d\u00e1 a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento\u201d, enfatiza.<\/p>\n O procurador refor\u00e7a que no \u00e2mbito da contrata\u00e7\u00e3o, o \u00fanico elemento que se admite como seletividade para contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 o curriculum vitae profissional, a qualifica\u00e7\u00e3o profissional do indiv\u00edduo. “Nenhum outro car\u00e1ter, principalmente ligado \u00e0 quest\u00e3o da diversidade sexual e de g\u00eanero deve ser admitido porque \u00e9 criminoso\u201d.<\/p>\n Ariadne Ribeiro, oficial de Igualdade e Direitos do Programa Conjunto das Na\u00e7\u00f5es Unidas sobre HIV\/aids (Unaids), denunciou pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias, tanto nos processos seletivos para admiss\u00e3o em empresa brasileiras, quanto durante o contrato de trabalho e at\u00e9 mesmo no caso de promo\u00e7\u00f5es na carreira, o que \u00e9 proibido na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Ariadne citou que os transg\u00eaneros t\u00eam o leg\u00edtimo direito de serem tratados de acordo com o g\u00eanero com o qual se identificam, independentemente de submiss\u00e3o a procedimentos cir\u00fargicos de transgenitaliza\u00e7\u00e3o \u201c\u00c9 importante que a gente ainda lute pelas pessoas menos favorecidas. E avan\u00e7ar em todas as pautas LGBTI necessita que reconhe\u00e7amos o caminho que ainda h\u00e1 de ser percorrido\u201d.<\/p>\n Dados<\/strong> O diretor-presidente da Alian\u00e7a Nacional LGBTI+, Toni Reis, pediu ao governo federal o registro oficial de informa\u00e7\u00f5es sobre a empregabilidade de pessoas deste grupo populacional.<\/p>\n \u201cPrecisamos ter os nossos dados dentro do cadastro de emprego do nosso pa\u00eds. \u00c9 uma demanda clara. Sem dados, n\u00e3o h\u00e1 condi\u00e7\u00f5es de fazerem pol\u00edticas p\u00fablicas direcionadas ao p\u00fablico LGBTI+.\u201d<\/p>\n Den\u00fancias<\/strong> Al\u00e9m disso, o trabalhador pode encaminhar den\u00fancia aos \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista, como o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, por meio das Procuradorias Regionais do Trabalho e nas Procuradorias do Trabalho nos munic\u00edpios e pelo aplicativo \u201cPardal MPT \u2013 Den\u00fancias\u201d, que pode ser baixado em smartphones.<\/p>\n Evento<\/strong> O evento in\u00e9dito re\u00fane representantes do poder p\u00fablico, da sociedade civil organizada e empres\u00e1rios para debater solu\u00e7\u00f5es que ampliem as oportunidades de inclus\u00e3o do p\u00fablico LGBTQIA+ no mercado de trabalho e representem a inclus\u00e3o socioecon\u00f4mica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Alian\u00e7a Nacional LGBTI+ lan\u00e7ou nesta ter\u00e7a-feira (12), em Bras\u00edlia, o Manual de Empregabilidade LGBTI+, para que este p\u00fablico consiga usar o autoconhecimento para entender o ambiente do trabalho e assim alcan\u00e7ar objetivos profissionais. O documento tamb\u00e9m traz informa\u00e7\u00f5es sobre o processo de inser\u00e7\u00e3o no mundo do trabalho, dicas pr\u00e1ticas sobre educa\u00e7\u00e3o formal, cursos profissionalizantes, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":340812,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"tmauthors":[],"class_list":["post-340811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-brasil"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nA chefe da Assessoria de Participa\u00e7\u00e3o Social e Diversidade do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), Anatalina Louren\u00e7o da Silva, afirmou que a interseccionalidade de racismo e LGBTfobia tem resultado em discrimina\u00e7\u00e3o no Brasil. \u201cQuando debatemos empregabilidade para a popula\u00e7\u00e3o negra e fazemos recorte dos negros gays, das l\u00e9sbicas negras e dos transexuais negros, estes est\u00e3o na ponta da precariedade dos empregos, no pa\u00eds.\u201d E por isso, a representante do Minist\u00e9rio do Trabalho defende cotas para pessoas trans em futuros concursos p\u00fablicos.<\/p>\n
\nDurante o evento, o procurador Regional do Trabalho Eduardo Varandas mencionou o estudo da Funda\u00e7\u00e3o de Amparo \u00e0 Pesquisa do Estado de S\u00e3o Paulo (Fapesp) que aponta que, em 2020, somente 13,9% das mulheres trans e travestis entrevistadas tinham emprego formal. Este percentual aumenta para 59,4% no caso de homens trans.<\/p>\n
\nO cidad\u00e3o LGBTI pode reclamar seus direitos trabalhistas na Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego, na justi\u00e7a do Trabalho, at\u00e9 mesmo no sindicato que representa a categoria, para que adotem as medidas cab\u00edveis dentro de suas atribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\nO I Semin\u00e1rio de Empregabilidade LGBTI+, realizado na sede do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), na capital federal, \u00e9 promovido pela Alian\u00e7a Nacional LGBTI+, pelo Minist\u00e9rio dos Direitos Humanos e da Cidadania, pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) e entidades representantes do p\u00fablico LGBTI+.<\/p>\n