Seis em cada 10 servidoras p\u00fablicas em cargo de chefia acreditam que o sexismo no ambiente de trabalho e a estrutura machista s\u00e3o empecilhos para ascens\u00e3o na carreira federal. Os dados fazem parte da pesquisa Mulheres em cargos de lideran\u00e7a no Executivo federal: reconhecendo desafios e identificando caminhos para igualdade.<\/p>\n
Encomendado pelo Movimento Pessoas \u00e0 Frente e coordenado pela pesquisadora da Universidade de Bras\u00edlia (UnB) Michelle Fernandez, o estudo ouviu 70 servidoras p\u00fablicas em cargos de chefia na esfera federal para entender quais foram seus principais desafios para ascens\u00e3o na carreira.<\/p>\n
A pesquisa revela os principais desafios para elas enfrentaram e as estrat\u00e9gias para igualdade de g\u00eanero no setor. A parcela de 45,7% das entrevistadas apontou desrespeito no trato, incluindo o ass\u00e9dio moral, como entrave na ascens\u00e3o profissional, e 71,4% declararam a dificuldade de concilia\u00e7\u00e3o da carreira com o trabalho de cuidado e a maternidade.<\/p>\n
Para a diretora executiva do Movimento Pessoas \u00e0 Frente, Jessika Moreira, o resultado das entrevistas mostra um cen\u00e1rio ainda longe do ideal na perspectiva de igualdade de g\u00eanero. \u201cO que as pesquisas t\u00eam mostrado \u00e9 que a presen\u00e7a de mulheres em cargos de lideran\u00e7a diminui na medida em que o n\u00edvel hier\u00e1rquico aumenta. Nesse estudo, percebemos que o desafio mais citado \u00e9 o de n\u00e3o possu\u00edrem o direito de errar\u201d, explicou, em nota.<\/p>\n
\u201cAl\u00e9m disso, todas as mulheres, inclusive aquelas que n\u00e3o s\u00e3o m\u00e3es, reconhecem o impacto da maternidade e do trabalho do cuidado enquanto dimens\u00f5es que as desqualificam diante de seus pares no poder e as colocam como impossibilitadas de ocupar cargos de chefia, fun\u00e7\u00f5es nas quais supostamente deveriam estar integralmente dispon\u00edveis para o trabalho\u201d, acrescentou Jessika.<\/p>\n
Para 72,8% das entrevistadas, tamb\u00e9m pesam na ascens\u00e3o da carreira, a cobran\u00e7a excessiva e a expectativa de excel\u00eancia de seus pares. As rela\u00e7\u00f5es interpessoais e indica\u00e7\u00f5es entre homens foram apontadas por 48,5% das entrevistadas.<\/p>\n
\u201cAs mulheres, especialmente as negras, relatam que precisam ser infinitamente melhores do que os homens para ocupar as mesmas posi\u00e7\u00f5es. Tudo isso em um ambiente onde, como mostra a pesquisa, elas precisam conviver com desrespeito e ass\u00e9dio moral diariamente\u201d, ressaltou Jessika.<\/p>\n
Fatores para ascens\u00e3o<\/strong> Esses fatores tornam-se aliados fundamentais para a ascens\u00e3o de mulheres a cargos de lideran\u00e7a, ainda que desafios como sobrecarga, exig\u00eancias, estrutura machista e ambientes hostis n\u00e3o tenham sido superados, disse a coordenadora da pesquisa, Michelle Fernandez, professora do Instituto de Ci\u00eancia Pol\u00edtica da UnB.<\/p>\n A pesquisa analisou ainda a percep\u00e7\u00e3o das mulheres sobre poss\u00edveis estrat\u00e9gias nesse contexto. Para 51,4% das entrevistadas, deveria haver pol\u00edticas afirmativas para mulheres em cargos de lideran\u00e7a, com reserva de metade dos cargos para elas. A oferta de capacita\u00e7\u00e3o e treinamento voltado para lideran\u00e7as e mentorias entre mulheres foi citada por 42,8% e a institucionaliza\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de cuidado para inclus\u00e3o de m\u00e3es e gestantes, por 28,5%.<\/p>\n O Movimento Pessoas \u00e0 Frente ressalta que o Brasil ocupa o \u00faltimo lugar (15\u00ba) no ranking de participa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a na Am\u00e9rica Latina, segundo estudo do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) de 2022. Nota t\u00e9cnica do movimento, com base em dados do Observat\u00f3rio de Pessoal do Governo Federal (2023), mostrou que, apesar de serem maioria na popula\u00e7\u00e3o, as mulheres ocupam 42% dos cargos de chefia no Executivo federal.<\/p>\n Nas fun\u00e7\u00f5es de natureza especial, como secretarias executivas e subchefias, elas s\u00e3o 27%, contra 73% de homens. Considerando a quest\u00e3o de ra\u00e7a, o cen\u00e1rio \u00e9 ainda mais excludente, j\u00e1 que somente 8% de tais cargos s\u00e3o ocupados por mulheres negras. \u201cPrecisamos de um funcionalismo que espelhe verdadeiramente as caracter\u00edsticas de nossa popula\u00e7\u00e3o, para que as decis\u00f5es sejam tomadas de acordo com as reais necessidades dos cidad\u00e3os e cidad\u00e3s\u201d, avaliou Jessika.<\/p>\n Proposi\u00e7\u00f5es<\/strong> O documento foi lan\u00e7ado nesta quarta-feira (27) durante o Congresso Internacional do Centro Latino-Americano de Administra\u00e7\u00e3o para o Desenvolvimento (CLAD), promovido pelo Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos, em parceria com a Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica e a Faculdade Latino-Americana de Ci\u00eancias Sociais, em Bras\u00edlia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seis em cada 10 servidoras p\u00fablicas em cargo de chefia acreditam que o sexismo no ambiente de trabalho e a estrutura machista s\u00e3o empecilhos para ascens\u00e3o na carreira federal. Os dados fazem parte da pesquisa Mulheres em cargos de lideran\u00e7a no Executivo federal: reconhecendo desafios e identificando caminhos para igualdade. Encomendado pelo Movimento Pessoas \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":341966,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-341965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=341965"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":341967,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341965\/revisions\/341967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/341966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=341965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=341965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=341965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nQuanto aos fatores considerados relevantes para a ascens\u00e3o na carreira, o ac\u00famulo de conhecimento t\u00e9cnico e a produtividade s\u00e3o apontados como importantes por quase todas as entrevistadas (66). Em segundo lugar, aparece a rede de rela\u00e7\u00f5es interpessoais, que foi citada por 60 mulheres.<\/p>\n
\nPara elaborar recomenda\u00e7\u00f5es que melhorem o acesso, ascens\u00e3o e perman\u00eancia de mulheres na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, o Movimento Pessoas \u00e0 Frente organizou o Grupo de Trabalho Mulheres no Servi\u00e7o P\u00fablico, que reuniu mais de 90 pessoas. Dez encontros ocorreram entre maio e novembro e culminaram no documento Mulheres no Servi\u00e7o P\u00fablico \u2013 recomenda\u00e7\u00f5es para acesso, ascens\u00e3o e perman\u00eancia\u201d, dispon\u00edvel neste link.<\/p>\n