Muitas pessoas ainda t\u00eam a cren\u00e7a de que a oportunidade de emprego para pessoas com defici\u00eancia \u00e9 t\u00e3o somente uma atitude \u201cgenerosa\u201d, ancorada em uma lei que obriga as organiza\u00e7\u00f5es a terem representatividade. Mas a verdade \u00e9 que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito al\u00e9m disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condi\u00e7\u00f5es para a ascens\u00e3o profissional de pessoas com defici\u00eancia traz um valor imensur\u00e1vel n\u00e3o apenas para n\u00f3s, como tamb\u00e9m para toda a sociedade.<\/p>\n
Iniciativas voltadas \u00e0 absor\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancias s\u00e3o mais que necess\u00e1rias em um pa\u00eds com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma defici\u00eancia tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.<\/p>\n
Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Al\u00e9m disso, a expans\u00e3o de oportunidades para pessoas com defici\u00eancia potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclus\u00e3o e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferen\u00e7as, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, a\u00ed sim, nos limitam de fato.<\/p>\n
Quando desenvolvidos de forma estrat\u00e9gica, os treinamentos e programas de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de est\u00edmulo, como a lideran\u00e7a, intelig\u00eancia emocional, gest\u00e3o, socializa\u00e7\u00e3o, compromisso, entre outras. O x da quest\u00e3o \u00e9 que para que essa pessoa alcance seu m\u00e1ximo potencial \u00e9 imprescind\u00edvel que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necess\u00e1ria para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Neste compromisso de impulsionar a inclus\u00e3o para al\u00e9m da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald’s na Am\u00e9rica Latina e Caribe, que al\u00e9m de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estrat\u00e9gia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decis\u00f5es da companhia e tem a inclus\u00e3o como um princ\u00edpio e a diversidade como uma prioridade. S\u00f3 no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de defici\u00eancia, sendo sua grande maioria (72%) defici\u00eancia intelectual, o que \u00e9 ainda mais raro de encontrar no mercado.<\/p>\n
Todos n\u00f3s, sem exce\u00e7\u00e3o, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns j\u00e1 identificados, outros n\u00e3o. Mas fato \u00e9 que a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito \u00e0s demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transforma\u00e7\u00e3o para a sociedade.<\/p>\n
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*Pedro Sampaio \u00e9 Analista de Diversidade & Inclus\u00e3o na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muitas pessoas ainda t\u00eam a cren\u00e7a de que a oportunidade de emprego para pessoas com defici\u00eancia \u00e9 t\u00e3o somente uma atitude \u201cgenerosa\u201d, ancorada em uma lei que obriga as organiza\u00e7\u00f5es a terem representatividade. Mas a verdade \u00e9 que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito al\u00e9m disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condi\u00e7\u00f5es […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":342933,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"class_list":["post-342932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leitura-vip"],"acf":[],"yoast_head":"\n