A presen\u00e7a de mulheres na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal subiu para 45,6% em 2025. Em 2022, de acordo com dados do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI), 44,8% dos servidores ativos era mulheres.<\/p>\n
\u201cA presen\u00e7a feminina tem sido cada vez mais representativa\u201d, destacou o governo, em comunicado, neste 8 de mar\u00e7o, Dia Internacional da Mulher.<\/p>\n
Para a antrop\u00f3loga Ana Julieta Teodoro Cleaver, servidora p\u00fablica federal e membro do Coletivo de Mulheres Negras Servidoras e Empregadas P\u00fablicas do Governo Federal, tem havido um \u201caumento paulatino\u201d na participa\u00e7\u00e3o das mulheres nos espa\u00e7os de poder e decis\u00e3o, mas, na grande maioria, de mulheres brancas que j\u00e1 vem de um perfil mais inserido nesses espa\u00e7os.<\/p>\n
\u201cS\u00e3o dados que mostram um processo paulatino, um processo lento de mudan\u00e7a de participa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, social, econ\u00f4mica nesses espa\u00e7os de poder e decis\u00e3o. No entanto, h\u00e1 uma reprodu\u00e7\u00e3o das desigualdades no que tange \u00e0s mulheres negras, mulheres ind\u00edgenas, mulheres quilombolas, mulheres do campo, mulheres de oriundas de popula\u00e7\u00f5es tradicionais\u201d, destaca.<\/p>\n
Ela lembra, ainda, que a participa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 maior em cargos de execu\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas, e menos naqueles de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n
\u201cQuando a gente vai subindo na hierarquia dos cargos, o n\u00famero de mulheres vai se reduzindo. Ent\u00e3o, se a gente tem um grande n\u00famero de mulheres no n\u00edvel de ch\u00e3o de f\u00e1brica, digamos assim, no n\u00edvel de representa\u00e7\u00e3o de uma pasta ministerial s\u00e3o muito poucas mulheres.\u201d<\/p>\n
\u201cE isso \u00e9 presente n\u00e3o s\u00f3 no nos espa\u00e7os governamentais, mas em todos os espa\u00e7os de representa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, social e pol\u00edtica no Brasil\u201d, afirma Ana Julieta.<\/p>\n
De acordo com o MGI, o n\u00famero de mulheres em cargos e fun\u00e7\u00f5es \u2014 comissionadas de dire\u00e7\u00e3o e assessoramento e gratifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas \u2013, tamb\u00e9m aumentou ao longo dos \u00faltimos anos.<\/p>\n
A participa\u00e7\u00e3o feminina, nesse caso, passou de 40% em 2022 para 42% em 2025.<\/p>\n
Quanto aos cargos de dire\u00e7\u00e3o e assessoramento de n\u00edvel 13 a 17, o que inclui os de coordenadoras-gerais, diretorias, assessorias especiais, secret\u00e1rias e equivalentes, o aumento da participa\u00e7\u00e3o das mulheres foi maior, subindo de 34,9% em 2022 para 39,2% em 2025.<\/p>\n
O comunicado do governo do presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva destacou, ainda, \u201co esfor\u00e7o da atual gest\u00e3o\u201d em aumentar a participa\u00e7\u00e3o feminina na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal.<\/p>\n
Considerando apenas o total de cargos de dire\u00e7\u00e3o e assessoramento criados pelo governo atual, dos 1.270 de n\u00edvel 13 a 17, aqueles ocupados por mulheres somam 965 ou 76% do total.<\/p>\n
Pol\u00edtica de cuidado<\/strong> A professora de Ci\u00eancia Pol\u00edtica da Universidade de Bras\u00edlia, Flavia Biroli, afirma que a\u00e7\u00f5es para se produzir rela\u00e7\u00f5es mais igualit\u00e1rias nos espa\u00e7os de trabalho seguem sendo fundamentais, tanto para diminuir as assimetrias de acesso \u00e0 empregabilidade, como para promover um debate p\u00fablico em torno dessas desigualdades.<\/p>\n Para ela, no entanto, \u00e9 fundamental integrar essas a\u00e7\u00f5es com o Plano Nacional de Cuidado.<\/p>\n \u201cUm dos aspectos que levam \u00e0s desigualdades de g\u00eanero entre mulheres e homens no espa\u00e7o de trabalho \u00e9 o fato de que a divis\u00e3o sexual do trabalho que envolve a divis\u00e3o do cuidado, faz com que as mulheres sigam sendo as principais respons\u00e1veis pelo cuidado de crian\u00e7as pequenas, de pessoas com necessidades especiais e de idosos\u201d, explica.<\/p>\n \u201cA concilia\u00e7\u00e3o entre o trabalho remunerado e o trabalho n\u00e3o remunerado de cuidado \u00e9 uma quest\u00e3o fundamental para gente ter igualdade nos espa\u00e7os de trabalho\u201d, disse, citando, por exemplo, uma complementaridade entre oferta de creches pelas empresas privadas e creches p\u00fablicas de qualidade, \u201ccom hor\u00e1rios compat\u00edveis com os dos hor\u00e1rios de trabalho das pessoas\u201d.<\/p>\n A servidora p\u00fablica Lais Barros, que \u00e9 ge\u00f3grafa e pedagoga, tamb\u00e9m membro do Coletivo de Mulheres Negras Servidoras e Empregadas P\u00fablicas do Governo Federal, lembra ainda, que essas pol\u00edticas s\u00e3o reivindica\u00e7\u00f5es antigas do movimento feminista, uma resposta da luta dessas mulheres.<\/p>\n \u201cEm que pese, ainda tenhamos um longo caminho pela frente, essa luta vem tendo resposta e uma forma de a gente reconhecer isso \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o dessas pol\u00edticas p\u00fablicas\u201d, afirma.<\/p>\n O coletivo tamb\u00e9m destaca que essas pol\u00edticas buscam dar uma resposta a uma situa\u00e7\u00e3o sist\u00eamica, em um processo que leva tempo e que precisa de uma mudan\u00e7a cultural tanto no \u00e2mbito individual, quanto no \u00e2mbito institucional. Nesse sentido, para as servidoras, \u00e9 preciso observar as respostas que ser\u00e3o dados, por exemplo, aos casos de ass\u00e9dio e \u00e0 quest\u00e3o da equipara\u00e7\u00e3o salarial, pelo mercado privado e pelo poder p\u00fablico.<\/p>\n Representatividade<\/strong> \u201cNo final, a gente realiza pol\u00edtica p\u00fablica para qu\u00ea e para quem? Sem essa representa\u00e7\u00e3o, a gente n\u00e3o tem um olhar espec\u00edfico do retrato do que \u00e9 a sociedade. Ent\u00e3o quando a gente vai pensar no servi\u00e7o p\u00fablico diverso, a gente est\u00e1 partindo do pressuposto de que existem diversos olhares\u201d, diz.<\/p>\n \u201cE um servi\u00e7o p\u00fablico feito por essas pessoas, por pessoas que podem representar e trazer um pouco da sua hist\u00f3ria, representa um olhar focado e centrado em uma pol\u00edtica p\u00fablica de mais qualidade, n\u00e3o s\u00f3 em cargos de execu\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria, mas tamb\u00e9m nas tomadas de decis\u00e3o de qual pa\u00eds queremos e de qual sociedade queremos e como construir a cidadania dessa popula\u00e7\u00e3o brasileira\u201d, completa.<\/p>\n Ana Julieta explica que cargos de execu\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria envolvem, por exemplo, o trabalho de assistentes sociais, de enfermeiras, de t\u00e9cnicas de enfermagem e de profissionais de educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica. Segundo ela, s\u00e3o cargos ocupados por mulheres negras, de menor reconhecimento social e menor n\u00edvel remunerat\u00f3rio.<\/p>\n \u201cE s\u00e3o todas ocupa\u00e7\u00f5es de alt\u00edssima relev\u00e2ncia para a sociedade brasileira\u201d, destacou, cobrando que haja um maior reconhecimento das atua\u00e7\u00f5es na linha de frente, inclusive com maiores sal\u00e1rios.<\/p>\n \u201c\u00c9 fundamental para que as pol\u00edticas p\u00fablicas tamb\u00e9m possam refletir uma justi\u00e7a social que atenda a maioria da popula\u00e7\u00e3o brasileira\u201d, completa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A presen\u00e7a de mulheres na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal subiu para 45,6% em 2025. 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\nO governo federal cita as pol\u00edticas p\u00fablicas desenvolvidas para ampliar e dar melhores condi\u00e7\u00f5es para a presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho, como a Lei de Igualdade Salarial, cotas para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia dom\u00e9stica em contrata\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e o Programa Federal de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio e da Discrimina\u00e7\u00e3o na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal.<\/p>\n
\nPara Lais, \u00e9 preciso tamb\u00e9m garantir a representatividade da popula\u00e7\u00e3o brasileira no servi\u00e7o p\u00fablico, com a implementa\u00e7\u00e3o efetiva das pol\u00edticas de cotas nos concursos p\u00fablicos federais.<\/p>\n