No Dia Internacional da S\u00edndrome de Down, celebrado na sexta, 21, refletimos sobre os desafios enfrentados pelas pessoas com defici\u00eancia na sociedade e no mercado de trabalho. Apesar das leis brasileiras, como o Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia, a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia e o artigo 27 da conven\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), preverem direitos e oportunidades iguais, muitos obst\u00e1culos ainda impedem a plena inclus\u00e3o. No caso das pessoas com S\u00edndrome de Down, a falta de acesso a oportunidades de emprego e a discrimina\u00e7\u00e3o s\u00e3o realidades que limitam o seu desenvolvimento.<\/p>\n
Com o objetivo tornar o mercado de trabalho mais inclusivo, a Arcos Dorados e a marca McDonald’s se destacam na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia antes mesmo da cria\u00e7\u00e3o da Lei das Cotas, em 1991, investindo em programas adaptados para garantir que todas as pessoas possam alcan\u00e7ar seu m\u00e1ximo potencial. Desde o processo seletivo, as pessoas com defici\u00eancia recebem um olhar individualizado. Para isso, a companhia disp\u00f5e de uma equipe de profissionais dedicados \u00e0 capta\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e acompanhamento dessas pessoas, que contempla gestores de inclus\u00e3o, m\u00e9dicos do trabalho, enfermeiros e gerentes selecionadores, al\u00e9m de oferecer treinamento adaptado \u00e0 condi\u00e7\u00e3o de cada um, sem limite no tempo de aprendizagem.<\/p>\n
F\u00e1bio Sant’Anna, Diretor de Gente, Diversidade e Inclus\u00e3o, ressalta a import\u00e2ncia dessa cuidadosa atua\u00e7\u00e3o. “Somos reconhecidos como um dos maiores geradores de primeiro emprego no Brasil e sabemos do nosso poder de gerar mudan\u00e7as de vida de muitas pessoas. Promover iniciativas de inclus\u00e3o e empregabilidade \u00e9 uma de nossas prioridades”, afirma. Hoje, a companhia emprega cerca de 80 colaboradores com S\u00edndrome de Down e mais de 2 mil colaboradores com diferentes tipos e graus de defici\u00eancia em todo o pa\u00eds, sendo 72% com defici\u00eancia intelectual. Entre esses profissionais, 70% tiveram na rede a sua primeira oportunidade formal de trabalho.<\/p>\n
Como \u00e9 o caso de Marcelo Gama Dias de Lima, de Bras\u00edlia. Ele sempre frequentava o McDonald’s com a fam\u00edlia e com apenas 11 anos de idade tinha um sonho que contava para todos a sua volta: trabalhar no McDonald’s. J\u00e1 adulto fez um curso de gar\u00e7om no Senac, mas Marcelo se viu desanimado por n\u00e3o conseguir um emprego. Foi quando a m\u00e3e, Helenice Gama Dias De Lima, foi na unidade que sempre frequentavam, o restaurante da 405 sul, para tentar realizar o sonho do filho.<\/p>\n
Com ajuda dela, do Gerente e da \u00e1rea de Gente, Diversidade e Inclus\u00e3o da companhia, que Marcelo finalmente conseguiu o t\u00e3o sonhado emprego no M\u00e9qui, em 2019. “O McDonald’s tem um respeito incr\u00edvel e um carinho enorme com o meu filho. Sinto como se o trabalho dele o curasse e fosse como uma forma dele se desenvolver a cada dia”, conta, emocionada a m\u00e3e de Marcelo, Helenice Gama Dias de Lima.<\/p>\n
Para o Diretor da Arcos Dorados, “ter profissionais com defici\u00eancia no nosso time traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para eles, mas tamb\u00e9m humaniza a empresa e cria uma cultura de pertencimento ainda mais forte em nossos times”. Para que a inclus\u00e3o aconte\u00e7a de forma pr\u00e1tica e abrace todos aqueles que buscam uma oportunidade de emprego, t\u00e3o ou mais importante que abrir a porta, \u00e9 oferecer uma boa experi\u00eancia. “Continuaremos trabalhando para que mais pessoas encontrem na Arcos Dorados um lugar onde se sintam valorizadas e respeitadas”, finaliza F\u00e1bio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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