Formada por nascidos entre 1997 e 2012, a Gera\u00e7\u00e3o Z j\u00e1 representa uma for\u00e7a significativa no mercado de trabalho. Essa gera\u00e7\u00e3o, moldada por eventos hist\u00f3ricos recentes e profundamente ligados \u00e0 tecnologia, traz uma nova perspectiva para as rela\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais. Como consequ\u00eancia, tem impulsionado mudan\u00e7as na cultura organizacional, nos processos de recrutamento e na gest\u00e3o. As empresas, por sua vez, precisam adaptar seus ambientes para atender \u00e0s expectativas desses jovens \u2014 como diversidade, inclus\u00e3o e sustentabilidade.<\/p>\n
Por acreditar na for\u00e7a empreendedora da juventude, a Arcos Dorados, empresa respons\u00e1vel pela opera\u00e7\u00e3o do McDonald’s no Brasil, abre, anualmente, cerca de 5 mil vagas para jovens talentos, consolidando-se como uma das maiores empregadoras do pa\u00eds. \u201cAcreditamos no futuro do trabalho e apostamos em treinamento e desenvolvimento, oferecendo n\u00e3o s\u00f3 um emprego, como uma chance de crescimento com prop\u00f3sito\u201d, afirma F\u00e1bio Sant’Anna, Diretor de Gente, Diversidade e Inclus\u00e3o na empresa.<\/p>\n
Segundo uma pesquisa global realizada em 2024 pela Deloitte, 86% dos jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z acreditam que ter um prop\u00f3sito claro no trabalho \u00e9 fundamental para que se sintam realizados profissionalmente. Al\u00e9m disso, 44% afirmaram n\u00e3o aceitar vagas em uma empresa com valores \u00e9ticos em desacordo com os seus. Os dados refor\u00e7am que essa gera\u00e7\u00e3o priorit\u00e1ria trabalha em ambientes que sejam alinhados com suas convic\u00e7\u00f5es e que ofere\u00e7am mais do que apenas estabilidade financeira.<\/p>\n
Atualmente, cerca de 62% do quadro de colaboradores da Arcos Dorados \u00e9 composto por jovens entre 18 e 24 anos. Para muitos, trata-se do primeiro emprego formal e, por consequ\u00eancia, uma oportunidade de desenvolvimento profissional, uma vez que todos os colaboradores da companhia t\u00eam acesso a trilhas de forma\u00e7\u00e3o abrangendo habilidades comportamentais, contribuindo para o crescimento profissional e pessoal. “Temos muito orgulho em dizer que 88% dos nossos gerentes de restaurantes iniciaram uma carreira conosco, como atendentes. Isso refor\u00e7a o nosso objetivo de oferecer oportunidades reais de crescimento, por meio de um ambiente respeitoso e seguro psicologicamente, que impulsione cada colaborador a atingir seu potencial m\u00e1ximo”, de acordo com F\u00e1bio.<\/p>\n
Mais do que abrir as portas ao mercado de trabalho, a Arcos Dorados fomenta o protagonismo da juventude e acredita nela como motor de transforma\u00e7\u00e3o social. Ao investir na capacita\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento da GenZ, a empresa reafirma seu compromisso com valores como equidade, inclus\u00e3o, diversidade. \u201cJovens que antes enfrentaram barreiras de acesso ao mercado formal hoje encontram na companhia um espa\u00e7o para aprender, evoluir e at\u00e9 mesmo liderar\u201d, finaliza o executivo. Ao apostar na for\u00e7a jovem no trabalho, esta jornada vai al\u00e9m do neg\u00f3cio: \u00e9 uma escolha estrat\u00e9gica que mostra como \u00e9 poss\u00edvel unir resultados sustent\u00e1veis a um prop\u00f3sito maior \u2014 o de formar uma nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais conscientes, preparados e empoderados para construir um futuro mais justo e plural.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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