Muitos profissionais hoje vivem uma frustra\u00e7\u00e3o silenciosa. Eles seguem \u00e0 risca o passo a passo para um bom desenvolvimento profissional: estudam, chegam cedo, vestem a camisa da empresa e entregam al\u00e9m do que o cargo exige. Por\u00e9m, na hora de receberem uma promo\u00e7\u00e3o ou um aumento, a resposta \u00e9 quase sempre a mesma: \u201cn\u00e3o \u00e9 o momento\u201d.<\/p>\n
Esse cen\u00e1rio cria uma gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores desanimados. No consult\u00f3rio de psic\u00f3logos cl\u00ednicos, o relato \u00e9 comum: \u201cEu sei que sou bom e fa\u00e7o mais que o necess\u00e1rio na minha fun\u00e7\u00e3o, mas me sinto sem perspectiva de sair do lugar\u201d. Essas pessoas percebem que o discurso da empresa, de que \u00e9 preciso sempre \u201cfazer algo a mais, se dedicar, surpreender\u201d, muitas vezes \u00e9 uma estrat\u00e9gia para lucrar em cima do esfor\u00e7o do colaborador, que n\u00e3o \u00e9 pago.<\/p>\n
A empresa ganha quando um funcion\u00e1rio trabalha al\u00e9m de suas fun\u00e7\u00f5es, gasta pouco mantendo-o no mesmo lugar e alimenta o trabalhador com a esperan\u00e7a de um crescimento futuro melhor, garantindo que ele continue dando o seu m\u00e1ximo hoje.<\/p>\n
Na estrutura atual das empresas, n\u00e3o existe lugar para todos crescerem. Por mais dedica\u00e7\u00e3o que o colaborador tenha, o crescimento costuma ter um limite, que raramente depende apenas de esfor\u00e7o trabalhista.<\/p>\n
Quando o trabalhador percebe que sua dedica\u00e7\u00e3o leva lucro \u00e0 empresa, mas sem retorno para si mesmo, o brilho nos olhos apaga.<\/p>\n
N\u00e3o havendo espa\u00e7o para todos no topo, a gest\u00e3o precisa ser clara sobre as reais possibilidades de crescimento. Pedir o \u201calgo a mais\u201d como uma obriga\u00e7\u00e3o invis\u00edvel, sem oferecer planos de carreira, traz ao trabalhador o sentimento de estar sendo explorado.<\/p>\n
O bom alinhamento acontece quando a empresa valoriza que o colaborador investe seu tempo e sua vida em seu trabalho. E o colaborador, por sua vez, transforma sua dedica\u00e7\u00e3o silenciosa em di\u00e1logo aberto, buscando conversas diretas: \u201cQuais s\u00e3o as etapas concretas para minha promo\u00e7\u00e3o?\u201d. Estabelecendo limites saud\u00e1veis, o colaborador deixa de entregar o \u201cexcedente gratuito\u201d e passa a entregar uma excel\u00eancia profissional consciente, protegendo sua sa\u00fade mental.<\/p>\n
Uma empresa saud\u00e1vel n\u00e3o \u00e9 aquela que lucra com o esgotamento de sua equipe, mas a que prospera junto com o crescimento real de quem a constr\u00f3i.<\/p>\n
\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/strong><\/p>\n Fabiana Saka \u00e9 psic\u00f3loga cl\u00ednica, escritora e fundadora da Exist\u00eancia Cl\u00ednica Terap\u00eautica. Com atua\u00e7\u00e3o em neuropsicologia e terapia individual e familiar, alia sua experi\u00eancia pr\u00e9via em Recursos Humanos ao estudo do comportamento organizacional, enriquecendo sua pr\u00e1tica cl\u00ednica e o suporte oferecido aos seus pacientes.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muitos profissionais hoje vivem uma frustra\u00e7\u00e3o silenciosa. Eles seguem \u00e0 risca o passo a passo para um bom desenvolvimento profissional: estudam, chegam cedo, vestem a camisa da empresa e entregam al\u00e9m do que o cargo exige. Por\u00e9m, na hora de receberem uma promo\u00e7\u00e3o ou um aumento, a resposta \u00e9 quase sempre a mesma: \u201cn\u00e3o \u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":399462,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[277,241,274,279,240,278,280,282,275,245,276,273,281],"tmauthors":[],"class_list":["post-399461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-leitura-vip","tag-ambiente-corporativo","tag-ambiente-de-trabalho","tag-carreira","tag-esgotamento-profissional","tag-fabiana-saka","tag-gestao-de-pessoas","tag-plano-de-carreira","tag-produtividade","tag-promocao","tag-psicologia-organizacional","tag-saude-mental-no-trabalho","tag-trabalho","tag-valorizacao-profissional"],"acf":[],"yoast_head":"\n