Moradora do Jardim C\u00e9u Azul, em Valpara\u00edso de Goi\u00e1s (GO), P\u00e2mela Valero, de 24 anos, estuda administra\u00e7\u00e3o de empresas e faz est\u00e1gio na Asa Sul. Daqui a alguns semestres, ela integrar\u00e1 a porcentagem de menos de 3% das mulheres negras da periferia metropolitana de Bras\u00edlia com curso superior completo. A jovem sabe que para ela as coisas s\u00e3o mais dif\u00edceis. A m\u00e3e nunca estudou e trabalha como diarista. “Jamais vou deixar de estudar porque sei que posso mudar minha realidade com o conhecimento; quero ser empres\u00e1ria.”<\/p>\n
A periferia metropolitana de Bras\u00edlia, regi\u00e3o em que P\u00e2mela vive, \u00e9 formada por 12 munic\u00edpios goianos que rodeiam o DF. L\u00e1, 68,83% das mulheres sem instru\u00e7\u00e3o ou com o ensino fundamental incompleto s\u00e3o negras. S\u00e3o negras tamb\u00e9m 68,27% das 90 mil mulheres que ganham at\u00e9 um sal\u00e1rio m\u00ednimo por m\u00eas \u2014 mais da metade das 179 mil mulheres (negras e n\u00e3o negras) que declaram alguma renda (44,76% da popula\u00e7\u00e3o feminina da periferia).<\/p>\n
Pr\u00f3ximo ao Dia Internacional de Combate ao Racismo, comemorado em 21 de mar\u00e7o, os n\u00fameros mostram que, aparentemente, as negras t\u00eam um lugar social marcado: a base da pir\u00e2mide.<\/p>\n
A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais grave se compararmos os universos feminino e masculino. Enquanto a renda m\u00e9dia dos homens \u00e9 de R$ 3.439 no DF e de R$ 1.403,66 na periferia metropolitana, a das mulheres \u00e9 de R$ 2.680 e R$ 812,61, respectivamente.<\/p>\n
No Distrito Federal, as negras representam 63,94% das mulheres que estudaram pouco e 34,75% daquelas com curso superior. A vendedora ambulante Gabriela Ribeiro Dias, de 21 anos, moradora do Riacho Fundo II, n\u00e3o conseguiu terminar os estudos. “J\u00e1 fui empregada dom\u00e9stica, cuidei de crian\u00e7a e trabalho na Rodovi\u00e1ria do Plano Piloto h\u00e1 quatro anos”, conta a jovem. Ela trabalha desde os 13 anos e estudou at\u00e9 o 2\u00ba ano do ensino m\u00e9dio. “Meu sonho \u00e9 ser bombeira, mas ainda n\u00e3o sei quando vou conseguir realiz\u00e1-lo.”<\/p>\n
Dos quase 2 milh\u00f5es de mulheres do DF e da periferia metropolitana de Bras\u00edlia, mais da metade \u00e9 negra. Elas comp\u00f5em 55,01% do quase 1,5 milh\u00e3o de mulheres que vive na unidade da Federa\u00e7\u00e3o. Na periferia metropolitana, representam 65,55% das quase 500 mil mulheres que vivem nos munic\u00edpios. Mesmo assim, ficam menos tempo na escola, ganham sal\u00e1rios mais baixos e s\u00e3o maioria entre as que trabalham na informalidade (no DF, as negras representam 68,77% das trabalhadoras sem carteira de trabalho assinada).<\/p><\/blockquote>\n
Os dados foram divulgados em 5 de mar\u00e7o, por meio da pesquisa Mulheres no Distrito Federal e nos Munic\u00edpios Metropolitanos: Perfis da Desigualdade, feita pela Companhia de Planejamento do Distrito Federal (Codeplan) com base no censo demogr\u00e1fico de 2010, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/p>\n
O estudo trata de diferen\u00e7as socioecon\u00f4micas das mulheres sob a \u00f3tica do racismo e do machismo no Distrito Federal e nos 12 munic\u00edpios goianos que comp\u00f5em a periferia metropolitana de Bras\u00edlia: \u00c1guas Lindas, Alex\u00e2nia, Cidade Ocidental, Cristalina, Cocalzinho, Formosa, Luzi\u00e2nia, Novo Gama, Padre Bernardo, Planaltina, Santo Ant\u00f4nio do Descoberto e Valpara\u00edso.<\/p>\n
As estat\u00edsticas mostram que o quadro das desigualdades \u00e9 amplo e interconectado. Para a secret\u00e1ria de Pol\u00edticas para as Mulheres, Igualdade Racial e Direitos Humanos, Marise Nogueira, presente no dia da divulga\u00e7\u00e3o do estudo da Codeplan, a realidade expressa pelos n\u00fameros refor\u00e7a que as diferen\u00e7as entre homens, mulheres negras e n\u00e3o negras s\u00e3o reais.<\/p>\n
Ela ressaltou que o racismo faz mais diferen\u00e7a no tecido social do que o pr\u00f3prio machismo da sociedade brasileira, e que ambos s\u00e3o bases da viol\u00eancia.<\/p>\n
Com o objetivo de atenuar as disparidades, a secret\u00e1ria adiantou que a pasta, criada em 1\u00ba de janeiro, desenhar\u00e1 pol\u00edticas p\u00fablicas que promovam cidadania plena, digna e para todos com base nos dados. “Represento uma mulher negra que fugiu a esse quadro, mas isso n\u00e3o deveria ser visto positivamente, porque sou uma exce\u00e7\u00e3o. O papel do Estado \u00e9 criar oportunidades iguais para todos, ainda que n\u00e3o sejamos todos iguais”, acrescentou Marise.<\/p>\n
Segundo a secret\u00e1ria-adjunta de Pol\u00edticas para Igualdade Racial, da Secretaria de Pol\u00edticas para as Mulheres, Igualdade Racial e Direitos Humanos, Vera L\u00facia Ara\u00fajo, as estat\u00edsticas da Codeplan fundamentam teorias e embasam pol\u00edticas p\u00fablicas espec\u00edficas para mulheres negras no DF e na periferia metropolitana.<\/p>\n
“A desigualdade e a diferen\u00e7a salarial marcadas pelo corte de ra\u00e7a \u00e9 determinante para pensarmos a ocupa\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o feminino”, afirma. Vera ressalta que, em todo o Pa\u00eds, as mulheres negras s\u00e3o majoritariamente representadas no mercado de trabalho por empregadas dom\u00e9sticas \u2014 o que varia entre as unidades federativas \u00e9 o sal\u00e1rio recebido: “A responsabilidade pela exclus\u00e3o da mulher e principalmente da mulher negra \u00e9 responsabilidade total do Estado.”<\/p>\n
Ela lembra que a secretaria formula pol\u00edticas de inclus\u00e3o voltadas para o mercado de trabalho. “Estudamos fazer um projeto que institui uma pol\u00edtica do afroempreendedorismo, em parceria com a iniciativa privada.” A ideia \u00e9 capacitar homens e mulheres negros para o mercado de trabalho e investir na est\u00e9tica afro para o aporte das atividades de produ\u00e7\u00e3o e comercializa\u00e7\u00e3o, como na ind\u00fastria da moda.<\/p>\n
Para a empregada dom\u00e9stica Ivani de Jesus, de 29 anos, a ideia parece boa. Moradora de Alex\u00e2nia (GO), ela largou os estudos para trabalhar, mas n\u00e3o v\u00ea crescimento na profiss\u00e3o. “Gostaria de fazer qualquer outro servi\u00e7o. N\u00f3s, mulheres negras, somos mais batalhadoras e sempre estivemos no mercado, pena que n\u00e3o conseguimos os melhores empregos”, lamenta.<\/p><\/blockquote>\n
A secret\u00e1ria-adjunta da pasta acredita que a maior desigualdade entre as mulheres negras e as n\u00e3o negras est\u00e1 no preconceito. “Homens e mulheres se equiparam em situa\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas”, explica Vera L\u00facia. Segundo ela, a solidariedade das mulheres n\u00e3o negras em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s negras \u00e9 restrita. “Comumente, s\u00e3o elas as empregadoras, aquelas que se negam a assinar uma carteira de trabalho”, observa.<\/p>\n
A professora da Universidade de Bras\u00edlia T\u00e2nia Montoro, p\u00f3s-doutora em comunica\u00e7\u00e3o e cultura, acrescenta que, historicamente, a mulher negra brasileira sofre todas as opress\u00f5es de forma transversal: classe, g\u00eanero, idade e ra\u00e7a. “O homem negro \u00e9 muito machista; as mulheres homossexuais tamb\u00e9m s\u00e3o rejeitadas pela comunidade negra”, explica. Para ela, a pol\u00edtica atual de combate ao racismo e ao machismo no Brasil \u00e9 fraca, e o foco do Estado deve ser o investimento em educa\u00e7\u00e3o p\u00fablica de qualidade. “As negras que hoje chegam \u00e0 universidade e que ascendem no mercado de trabalho dificilmente s\u00e3o as da base social”, diz.<\/p>\n
A pesquisadora ressalta que as pol\u00edticas devem ser voltadas \u00e0 cultura negra, principalmente porque o Brasil \u00e9 um pa\u00eds diverso. “H\u00e1 um universo da negritude que n\u00e3o conhecemos”, aponta. “Temos que usar nossas pol\u00edticas afirmativas para valorizar a cultura e a est\u00e9tica negra e n\u00e3o apenas mascar\u00e1-las.”<\/p>\n
Gabriela Moll, Ag\u00eancia Bras\u00edlia<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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