Programas como o Jovem Aprendiz podem ajudar empresas, independente do seu tamanho, a reduzirem uma de suas principais queixas: a falta de m\u00e3o de obra jovem qualificada. Al\u00e9m disso, a iniciativa gera oportunidades e pode mudar a vida de muitos adolescentes que o primeiro emprego. O RioSolidario, por meio do seu Banco de Jovens, que conta hoje com mais de 2.300 inscri\u00e7\u00f5es, incentiva a ideia e encaminha meninos e meninas para vagas em institui\u00e7\u00f5es parceiras, que j\u00e1 adotam o programa Jovem Aprendiz.<\/p>\n
Segundo a Lei 10.097\/2000, a chamada Lei da Aprendizagem, empresas de m\u00e9dio e grande porte t\u00eam que contratar jovens de 14 a 24 anos, para capacita\u00e7\u00e3o profissional (pr\u00e1tica e te\u00f3rica), cumprindo cotas que variam de 5% a 15% do n\u00famero de funcion\u00e1rios efetivos qualificados. \u00c9 facultativa a contrata\u00e7\u00e3o de aprendizes pelas micro e pequenas empresas. Entre 2016 e 2019, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego espera atingir a marca de 1,7 milh\u00e3o de jovens aprendizes contratados. O Rio de Janeiro aparece como um dos estados com maior ades\u00e3o ao programa.<\/p>\n
A Nova Cedae \u00e9 um exemplo em que o Jovem Aprendiz contribuiu para o crescimento da companhia. Desde a ades\u00e3o ao projeto, em 2009, os aprendizes fazem parte de diferentes equipes de trabalho. Atualmente, 196 jovens, indicados pelo RioSolidario, e incluindo pessoas com defici\u00eancias intelectuais, atuam na companhia por meio do programa.<\/p>\n
\u2013 Com este projeto, estamos dando a oportunidade de inclus\u00e3o de jovens no mercado de trabalho, todos devidamente treinados em atividades administrativas e de inform\u00e1tica \u2013 disse Marcus Vin\u00edcius Bittencourt, assessor de RH da Cedae, respons\u00e1vel pela coordena\u00e7\u00e3o do Jovem Aprendiz na companhia.<\/p>\n
Ele recomenda que outras empresas fa\u00e7am a ades\u00e3o a programas de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas de 14 a 24 anos:<\/p>\n
\u2013 Recomendamos, sem hesita\u00e7\u00e3o, que outras empresas fa\u00e7am a ades\u00e3o a esses programas, pois beneficiam significativamente o jovem e a empresa, sobretudo se existe o apoio de entidades parceiras confi\u00e1veis \u2013 completou.<\/p>\n
Al\u00e9m das atividades pr\u00e1ticas supervisionadas, desenvolvidas dentro da pr\u00f3pria empresa, a Lei de Aprendizagem determina que haja tamb\u00e9m uma carga hor\u00e1ria te\u00f3rica. Para isso, muitas contratantes optam por firmar parcerias com entidades como o Centro de Integra\u00e7\u00e3o Empresa-Escola (CIEE) e o Senac.<\/p>\n
\u2013 Acompanhamos toda a trajet\u00f3ria do jovem, verificando a obrigatoriedade da perman\u00eancia do mesmo matriculado e frequentando a escola, avaliando tamb\u00e9m seu desempenho nas suas atribui\u00e7\u00f5es profissionais, e certificando seu aprendizado \u2013 explicou o professor Paulo Pimenta, superintendente do CIEE Rio.<\/p>\n
As atividades te\u00f3rico-profissionais acontecem em encontros semanais no CIEE, paralelamente \u00e0 forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica desenvolvida na empresa contratante, nos demais quatro dias da semana.<\/p>\n
O professor Paulo Pimenta explica que, como o programa \u00e9 considerado tamb\u00e9m de assist\u00eancia social, o CIEE promove ainda atividades que fortale\u00e7am os v\u00ednculos familiares, que abordem temas como sexualidade, drogas, direitos e autoconfian\u00e7a, e d\u00e1 atendimento a poss\u00edveis situa\u00e7\u00f5es individuais.<\/p>\n
Pela legisla\u00e7\u00e3o, os programas de contrata\u00e7\u00e3o de jovens devem ter dura\u00e7\u00e3o de 11 ou 17 meses, com carga hor\u00e1ria de 4 ou 6 horas di\u00e1rias (dependendo do curso), nos cinco dias da semana. O aprendiz tem direito ao sal\u00e1rio m\u00ednimo-hora, observando o piso estadual, o que n\u00e3o impede, no entanto, que a empresa garanta um sal\u00e1rio maior, com base em um acordo coletivo existente.<\/p>\n
Banco de Jovens do RioSolidario \u2013 O nosso foco est\u00e1 nos jovens. Temos diversas parcerias com empresas que oferecem vagas para esses meninos e meninas. Ao indic\u00e1-los para essas oportunidades, estamos mudando a vida de cada um deles \u2013 afirmou Aline Bieites, coordenadora do programa Futuro Agora do RioSolidario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Programas como o Jovem Aprendiz podem ajudar empresas, independente do seu tamanho, a reduzirem uma de suas principais queixas: a falta de m\u00e3o de obra jovem qualificada. Al\u00e9m disso, a iniciativa gera oportunidades e pode mudar a vida de muitos adolescentes que o primeiro emprego. O RioSolidario, por meio do seu Banco de Jovens, que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":88593,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"tmauthors":[],"class_list":["post-88592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-rio-de-janeiro"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n<\/strong>O banco de talentos do RioSolidario tem como proposta cadastrar jovens entre 14 a 23 anos, que estejam em risco ou vulnerabilidade social e sejam oriundos, preferencialmente, de comunidades carentes do Estado do Rio de Janeiro.<\/p>\n