{"id":95809,"date":"2016-03-28T17:49:04","date_gmt":"2016-03-28T20:49:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.notibras.com\/site\/?p=95809"},"modified":"2016-03-29T07:55:30","modified_gmt":"2016-03-29T10:55:30","slug":"empresas-vencem-preconceito-e-comecam-a-abrir-porta-para-socializar-presos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notibras.com\/site\/empresas-vencem-preconceito-e-comecam-a-abrir-porta-para-socializar-presos\/","title":{"rendered":"Empresa vence preconceito e come\u00e7a a abrir porta para o trabalho de socializar presos"},"content":{"rendered":"

Amanda Martimon<\/strong><\/p>\n

Quatro funcion\u00e1rias de uma empresa de gest\u00e3o documental no Gama deixam o local de trabalho diariamente, de segunda a sexta-feira, com destino \u00e0 Penitenci\u00e1ria Feminina do Distrito Federal. No itiner\u00e1rio, de ida ou de volta, n\u00e3o s\u00e3o tolerados atrasos. Mesmo sob regras r\u00edgidas, elas comemoram as responsabilidades assumidas. “Nunca tinha trabalhado. Hoje, dou valor a cada centavo que ganho. Quero que tudo seja suado”, diz Ana*.<\/p>\n

Elas est\u00e3o entre os 971 internos que a Funda\u00e7\u00e3o de Amparo ao Trabalhador Preso do Distrito Federal (Funap-DF) mant\u00e9m no mercado de trabalho por meio de contratos com \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos. No caso delas, com a iniciativa privada. Para ampliar a oferta, j\u00e1 que 872 pessoas aguardam por oportunidade semelhante na lista de espera, a entidade da administra\u00e7\u00e3o indireta precisa da ades\u00e3o de mais empres\u00e1rios.<\/p>\n

Barreiras<\/strong> –\u00a0Os gerentes de produ\u00e7\u00e3o, Paulo Ribeiro, e de projetos, Rafael Moraes, da empresa que contratou as detentas, fecharam a primeira parceria com a funda\u00e7\u00e3o h\u00e1 quase dois anos. Contam que o processo de aceita\u00e7\u00e3o e de quebra de estere\u00f3tipos foi longo. Seis meses separaram o in\u00edcio da ideia da primeira contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Eles souberam da possibilidade de empregar pessoas que cumprem pena no regime semiaberto ou aberto por meio de um cliente que come\u00e7ou a trabalhar na reeduca\u00e7\u00e3o de presidi\u00e1rios. “De in\u00edcio, n\u00f3s mesmos tivemos preconceito, ficamos na d\u00favida. Agora, vejo que deu muito certo. Nunca tivemos problemas, e o rendimento do trabalho \u00e9 alto”, afirma Moraes.<\/p>\n

Antes de tomar a decis\u00e3o, os chefes fizeram diversas visitas ao pres\u00eddio feminino, pr\u00f3ximo ao Gama, e trabalharam no convencimento e na aceita\u00e7\u00e3o da equipe. Hoje, o primeiro ponto levantado pelas funcion\u00e1rias \u00e9 a satisfa\u00e7\u00e3o de serem tratadas como os demais no local de trabalho. “Aqui n\u00e3o tem diferen\u00e7a. \u00c9 maravilhoso poder trabalhar e n\u00e3o ficar o tempo todo l\u00e1 [na penitenci\u00e1ria]. Acho que vai me ajudar na volta \u00e0 sociedade”, avalia Joana*.<\/p>\n

Regras<\/strong> –\u00a0No contrato com a Funap, vinculada \u00e0 Secretaria da Seguran\u00e7a P\u00fablica e da Paz Social, h\u00e1 certas restri\u00e7\u00f5es: elas n\u00e3o podem sair do local de trabalho, precisam cumprir o hor\u00e1rio \u2014 pois qualquer atraso precisa ser comunicado pela chefia \u2014 e s\u00e3o feitas verifica\u00e7\u00f5es nos postos de trabalho sem aviso pr\u00e9vio, por exemplo.<\/p>\n

Na empresa do Gama, tr\u00eas delas s\u00e3o respons\u00e1veis pela organiza\u00e7\u00e3o e verifica\u00e7\u00e3o de documentos e uma, pelos servi\u00e7os de copa. Cumprindo pena no regime aberto, Juliana*, que chegou \u00e0 h\u00e1 1 ano e 8 meses, tamb\u00e9m trabalha no setor documental.<\/p>\n

Mensalmente, Ribeiro assina a folha de ponto das funcion\u00e1rias e faz relat\u00f3rios de acompanhamento. “N\u00e3o temos do que reclamar. Quando saem daqui \u00e9 porque foram para o aberto e moram longe ou at\u00e9 porque conseguiram algo melhor “, destaca.<\/p>\n

Desligamento<\/strong> –\u00a0O secret\u00e1rio-adjunto da Funap, Carlos Soares, explica que, se houver problema de comportamento, o interno \u00e9 desligado automaticamente. “Eles precisam se voluntariar para trabalhar. Quando chegam ao Centro de Progress\u00e3o Penitenci\u00e1ria, podem preencher uma ficha com as habilidades profissionais.” Ap\u00f3s a sele\u00e7\u00e3o, h\u00e1 dois caminhos: os \u00f3rg\u00e3os e as empresas pedem que a funda\u00e7\u00e3o fa\u00e7a o encaminhamento \u2014 nesse caso, s\u00e3o enviados os qualificados por ordem de inscri\u00e7\u00e3o \u2014 ou v\u00e3o at\u00e9 a entidade para fazer entrevistas.<\/p>\n

Pela pol\u00edtica da Funap, os contratantes t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de conhecer quais foram os delitos cometidos pelos contratados. Ribeiro e Moraes escolheram desconhecer e n\u00e3o participam da sele\u00e7\u00e3o. “\u00c0s vezes, elas mesmas querem contar para se justificar, mas tentamos n\u00e3o saber. N\u00e3o existe tratamento diferenciado”, ressalta o gerente de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para incentivar a contrata\u00e7\u00e3o e conscientizar os gestores sobre a import\u00e2ncia da ressocializa\u00e7\u00e3o, s\u00e3o oferecidos benef\u00edcios. Eles ficam isentos dos encargos trabalhistas e n\u00e3o pagam f\u00e9rias nem d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, apenas uma taxa mensal de administra\u00e7\u00e3o de R$ 168,52 para a Funap. Os empregados, no n\u00edvel 1, o inicial, recebem R$ 660 de bolsa-ressocializa\u00e7\u00e3o (referente a tr\u00eas quartos do sal\u00e1rio m\u00ednimo), vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-transporte. Os do n\u00edvel mais alto (3) t\u00eam direito a R$ 1,2 mil. Al\u00e9m disso, tr\u00eas dias de trabalho reduzem um de pena.<\/p>\n

Ag\u00eancia Bras\u00edlia<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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